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Enseignants(es) de la maternelle

Entreprises
📍 BamakoCDIđŸ—“ïž il y a 11 jours

Description du poste

Bamako
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Enseignants(es) de la maternelle

Autres informations

Chaque jours est une opportunité Bamako Temps plein Enseignement Publiée le 11 Aoû 2026

Description du poste Les Enseignants(es) de la maternelle exercent les enfants Ă  l’identification des diffĂ©rentes Ă©tapes de l’apprentissage en utilisant des termes adaptĂ©s Ă  leur Ăąge. Ils dĂ©finissent les critĂšres de rĂ©ussite pour que chacun puisse situer le chemin qu’il a rĂ©alisĂ© et percevoir les progrĂšs qu’il doit encore effectuer pour mener Ă  bien ses tĂąches, elle se fera aider par une assistante maternelle.L’enseignante est responsable de l’éducation et des apprentissages.

Missions principales

CrĂ©er et dĂ©velopper les activitĂ©s adaptĂ©es Ă  chaque section en conformitĂ© avec le programme Donner en dĂ©but de journĂ©e des consignes Ă  l’assistante prĂ©cisant l’installation des ateliers, le matĂ©riel et les activitĂ©s Superviser, organiser et Ă©valuer le travail de l’assistante maternelle PrĂ©parer et prĂ©voir les supports pĂ©dagogiques nĂ©cessaires aux activitĂ©s Entretenir sa classe et les matĂ©riels pĂ©dagogiques tout au long de l’annĂ©e (rangement, dĂ©coration, affichages rĂšglementaires et mĂ©moire de classe) et protĂ©ger le matĂ©riel de l’école Tenir Ă  jour les diffĂ©rents auxiliaires pĂ©dagogiques (registre d’appel, de notes et d’inventaire, de comportement) PrĂ©parer et dispenser convenablement les leçons et les activitĂ©s Ă  mener DĂ©poser dans les dĂ©lais dĂ©finis le cahier de prĂ©paration Suivre le programme en vigueur et faire la rĂ©partition par pĂ©riode Remplacer un collĂšgue absent Participer Ă  la confection d’un emploi du temps qui tient compte de l’intĂ©rĂȘt des apprenants et suivre scrupuleusement cet emploi du temps Respecter le temps rĂ©el d’apprentissage en Ă©vitant les pertes inutiles de temps Impulser une dynamique Ă©ducative et novatrice Mettre les enfants au centre de tous les apprentissages Organiser le travail des enfants en classe en respectant les objectifs fixĂ©s Utiliser le français pour toutes les actions, les gestes et les mimiques au besoin Organiser l’accueil des enfants suivant le planning Organiser l’espace, amĂ©nager la classe et les espaces communs utilisĂ©s par les enfants Organiser des activitĂ©s et des sorties Ă©ducatives qui favorisent le dĂ©veloppement physique, mental et social des Ă©lĂšves Participer au projet de l’école et mettre en place un projet de classe. Participer aux diffĂ©rentes rĂ©unions pĂ©dagogiques (rĂ©unions de rentrĂ©e, rĂ©unions de cycle) et aux missions collectives (fĂȘtes de l’école) Transmettre l’état d’avancement du programme et le bilan de la pĂ©riode par Ă©crit Ă  la fin de chaque pĂ©riode et la progression de la pĂ©riode Ă  venir avant le dĂ©but de la nouvelle pĂ©riode RĂ©diger un rapport de fin d’annĂ©e Ă  la direction. Participer Ă  la rĂ©daction des rapports du CAP

ACCUEIL ET SÉCURITÉ

Participer avec les enfants aux exercices d’évacuations Assurer la sĂ©curitĂ© des enfants sur tout le temps scolaire Surveiller Ă  tout moment les enfants (ils ne doivent jamais rester seuls). S’il doit quitter un moment sa classe, l’enseignant doit pouvoir compter sur son assistante comme un moyen de surveillance de substitution S’assurer de la conformitĂ© des soins Ă  apporter Ă  un enfant (utilisation des appareils disponibles) et de la nĂ©cessitĂ© ou non d’informer les parents Surveiller les enfants pendant la rĂ©crĂ©ation, Ă  la cantine, au moment des siestes et au dĂ©part.

DEVELOPPEMENT ET EVEIL

Aider les enfants Ă  devenir autonome DĂ©velopper le langage et tenir compte de la personnalitĂ© de l’enfant (aspect moral) Organiser et gĂ©rer la classe en tenant compte de l’ñge de l’enfant et de ses besoins Instaurer des habitudes, rĂšgle de vie de classe concernant la collaboration de tous au rangement et au respect du matĂ©riel

HYGIENE

Veiller Ă  la propretĂ© des enfants sur tout le temps scolaire (aider au nettoyage les narines, essuyage du visage, laçage des chaussures) Participer aux apprentissages de la propretĂ© et de l’hygiĂšne Entretenir les enfants et organiser le passage aux sanitaires Entretenir la salle de classe suivant le planning

Profil recherché

Connaitre le systĂšme Ă©ducatif et le dĂ©veloppement de l’enfant Ă  partir de 2 ans (physique, moteur, affectif) Connaitre les rĂšgles d’hygiĂšnes et de sĂ©curitĂ©s, et les techniques d’animation et de jeux Ă©ducatifs Avoir le sens de l’observation, un grand sens de l’organisation et un esprit d’équipe Avoir un savoir-faire pour dĂ©velopper l’autonomie de l’enfant Savoir appliquer les rĂšgles de sĂ©curitĂ© et d’hygiĂšne Respecter le devoir de rĂ©serve et de discrĂ©tion et avoir une capacitĂ© d’écoute et de communication Avoir de la patience Connaitre les diffĂ©rentes mesures Ă  prendre en cas de maladie (poids, tempĂ©rature)

Responsabilités

CrĂ©er et dĂ©velopper les activitĂ©s adaptĂ©es Ă  chaque section en conformitĂ© avec le programme Donner en dĂ©but de journĂ©e des consignes Ă  l’assistante prĂ©cisant l’installation des ateliers, le matĂ©riel et les activitĂ©s Superviser, organiser et Ă©valuer le travail de l’assistante maternelle PrĂ©parer et prĂ©voir les supports pĂ©dagogiques nĂ©cessaires aux activitĂ©s Mettre les enfants au centre de tous les apprentissages Organiser le travail des enfants en classe en respectant les objectifs fixĂ©s Assurer la sĂ©curitĂ© des enfants sur tout le temps scolaire RĂ©diger un rapport de fin d’annĂ©e Ă  la direction Exigences et compĂ©tences

Formation / DiplĂŽmes

DiplÎme de maßtrise de pédagogie ou de sciences de l'éducation. Connaissance du systÚme éducatif et du développement de l'enfant à partir de 2 ans. Connaissance des rÚgles d'hygiÚne et de sécurité et des techniques d'animation et de jeux éducatifs. Avoir un sens de l'observation, grande organisation et un esprit d'équipe. Savoir développer l'autonomie de l'enfant. Posséder une capacité d'écoute et de communication. Avoir de la patience. Créer et développer les activités adaptées à chaque section en conformité avec le programme. Préparer et dispenser convenablement les leçons et les activités à mener. Impulser une dynamique éducative et novatrice. Assurer la sécurité des enfants sur tout le temps scolaire. Aider les enfants à devenir autonome. Développer le langage et tenir compte de la personnalité de l'enfant.

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Candidatez chez Entreprises mĂȘme si l'les compĂ©tences demandĂ©es dans l'annonce n’est pas parfaite. Votre expĂ©rience africaine en Ă©ducation, avec des classes multi-niveaux ou des ressources limitĂ©es, montre une adaptabilitĂ© prĂ©cieuse. Mettez en avant un projet concret oĂč vous avez amĂ©liorĂ© l’apprentissage malgrĂ© les contraintes.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

RĂ©sultats apprenants — Taux de rĂ©ussite, progression des Ă©lĂšves, programmes dĂ©veloppĂ©s : quantifiez votre impact pĂ©dagogique. Si vous utilisez des outils numĂ©riques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des donnĂ©es pour adapter votre enseignement.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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