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Stagiaire Professionnel(le) – Ressources Humaines et Juridique - Douala
CDIil y a 11 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description
Missions principales
OFFRE DE STAGE PROFESSIONNEL Assistant(e) Ressources Humaines Juridique À propos de Build Together SARL Build Together SARL est une entreprise citoyenne camerounaise dont le siège social est situé à Douala-Akwa. Spécialisée dans le secteur immobilier, elle accompagne ses clients dans l'achat et la vente de terrains titrés, l'immatriculation foncière, ainsi que dans la réalisation de projets de logement et de construction clé en main. L'entreprise développe également des solutions innovantes pour faciliter l'accès sécurisé à la propriété foncière et immobilière au Cameroun. Intitulé du stage Stagiaire Professionnel(le) – Ressources Humaines Juridique Lieu : Douala – Akwa Type de contrat : Stage professionnel Durée : 03 à 06 mois Missions / Responsibilities / Activities
Profil recherché
Sous la supervision de la Direction Juridique et des Ressources Humaines, le/la stagiaire participera aux activités suivantes : Ressources Humaines Participer au processus de recrutement (rédaction des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens). Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants et documents administratifs. Contribuer au suivi des présences, congés et absences. Participer à la mise en œuvre des politiques RH et des procédures internes. Appuyer l'organisation des formations et des activités internes. Juridique Assister dans la rédaction et la revue des contrats commerciaux et administratifs. Participer au suivi des dossiers fonciers et des procédures d'immatriculation. Effectuer des recherches juridiques en droit du travail, droit foncier, droit immobilier et droit des affaires. Assurer une veille juridique et réglementaire. Participer au suivi des contentieux et à la préparation des dossiers administratifs. Veiller à la conformité juridique des activités de l'entreprise. Job Requirements Être titulaire d'un Bac+3 en Droit, Ressources Humaines, Droit des Affaires, Administration du Personnel ou toute discipline équivalente. Bonne connaissance du Code du travail camerounais et des notions de droit des affaires. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Sage paie et RH). Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles. Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et esprit d'analyse. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Applicant profile
Formation / Diplômes
» Minimum Education Level: Bachelor's Degree Application Documents » Curriculum Vitae Appy Instructions Modalités de candidature Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur curriculum vitae (CV) via
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Conseil Expert Candidature
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez BUILD TOGETHER IMMO AND CONSULTING. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser Sage lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.