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FIDA-Kenya, une organisation non gouvernementale dédiée à l'accès à la justice pour les femmes à travers les systèmes de justice formels et informels, recrute pour plusieurs postes. FIDA-Kenya envisage une société qui respecte et défend les droits des femmes, et sa mission est de promouvoir le pouvoir individuel et collectif des femmes pour revendiquer leurs droits dans toutes les sphères de la vie.
Les postes suivants sont à pourvoir :
1. Human Resources and Administration Officer - Temps plein, basé à Nairobi. Qualification : BA/BSc/HND, Diplôme de troisième cycle, Certificat professionnel.
Le/la Responsable des Ressources Humaines et de l'Administration fournira un leadership opérationnel dans la gestion des fonctions de ressources humaines et d'administration de bureau. Le rôle est responsable de soutenir le cycle de vie des employés, d'assurer la conformité avec la législation du travail et les politiques organisationnelles, de favoriser une culture de travail positive et de coordonner les services administratifs qui facilitent des opérations organisationnelles efficaces.
Responsabilités :
Gestion des Ressources Humaines :
Coordonner les processus de recrutement et de sélection de bout en bout, y compris la publication des postes vacants, la coordination des entretiens, la vérification des références et l'intégration des candidats retenus.
Tenir à jour des dossiers du personnel précis et confidentiels ainsi que des systèmes d'information RH.
Administrer les contrats des employés, les confirmations, les congés, les périodes d'essai et les processus de séparation.
Coordonner les programmes d'induction et d'orientation du personnel.
Soutenir la mise en œuvre du système de gestion de la performance, y compris les processus d'évaluation et le suivi des plans d'amélioration de la performance.
Coordonner les initiatives de développement et de formation du personnel et tenir à jour les registres de formation.
Soutenir l'engagement des employés, le bien-être du personnel et les initiatives de culture de travail.
Administrer l'assurance médicale du personnel et autres avantages sociaux en liaison avec les prestataires de services et le département des finances.
Coordonner les entrées de paie et assurer la soumission en temps opportun des informations RH affectant la paie.
Guider le personnel sur les politiques RH, les procédures et les questions liées à l'emploi.
Soutenir les processus disciplinaires et de gestion des griefs conformément aux politiques organisationnelles et aux lois du travail kényanes.
Assurer la conformité avec les obligations légales en matière d'emploi et les politiques RH organisationnelles.
Administration :
Coordonner les services d'administration de bureau pour assurer un environnement de travail sûr, efficace et propice.
Superviser l'entretien du bureau, les services publics, la sécurité, les services de nettoyage et les fournitures de bureau.
Coordonner les arrangements de voyage, d'hébergement et de logistique pour les réunions et les événements organisationnels.
Soutenir la gestion des actifs en tenant à jour des registres d'inventaire précis.
Coordonner les initiatives de conformité en matière de santé et de sécurité au travail.
Assurer la liaison avec les prestataires de services externes pour garantir une prestation de services de qualité et en temps opportun.
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Soutenir les processus d'approvisionnement conformément aux politiques organisationnelles en coordonnant les exigences administratives et la documentation.
Conformité et soutien organisationnel :
Assurer la conformité avec la législation du travail pertinente et les politiques internes.
Soutenir la mise en œuvre des initiatives de sauvegarde, de diversité, d'équité et d'inclusion.
Préparer des rapports périodiques sur les RH et l'administration pour la direction.
Contribuer à l'amélioration continue des systèmes et processus RH et administratifs.
Effectuer toutes autres tâches qui pourraient être assignées par le Directeur Exécutif.
Spécifications du candidat :
Le candidat retenu doit posséder :
Qualifications académiques et professionnelles :
Licence en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires (option Ressources Humaines), Commerce (option Ressources Humaines) ou domaine connexe.
Certification de Professionnel Certifié en Ressources Humaines (CHRP-K).
Adhésion valide à l'Institut de Gestion des Ressources Humaines (IHRM).
Une qualification de troisième cycle en Gestion des Ressources Humaines ou domaine connexe sera un atout.
Expérience :
Au moins cinq (5) ans d'expérience progressive en Ressources Humaines et Administration.
Une expérience de travail dans le secteur des ONG, du développement ou à but non lucratif sera un atout.
2. Legal Counsel (Multiple) - Nairobi - Temps plein, qualification BA/BSc/HND, Diplôme de troisième cycle, expérience de 3 ans, basé à Nairobi, domaine juridique et réglementaire.
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Le/la Conseiller(ère) Juridique fournira une représentation juridique de haute qualité, des conseils juridiques et des services d'aide juridique aux femmes et aux filles, soutiendra les litiges stratégiques et les initiatives de plaidoyer, renforcera les mécanismes alternatifs de résolution des conflits, et contribuera à la mission de FIDA-Kenya de promouvoir l'accès à la justice et l'égalité des genres.
Responsabilités clés :
Représentation juridique et aide juridique :
Fournir des conseils juridiques et des services d'aide juridique aux clients conformément au mandat de FIDA-Kenya.
Représenter les clients devant les tribunaux, les tribunaux administratifs et les organes quasi-judiciaires.
Préparer des plaidoiries, des affidavits, des soumissions, des déclarations de témoins et d'autres documents juridiques.
Mener des recherches juridiques et fournir des opinions juridiques solides.
Soutenir les litiges stratégiques visant à faire progresser les droits des femmes et la justice de genre.
Gestion des dossiers :
Gérer un portefeuille de litiges assigné et assurer la progression en temps opportun des dossiers.
Tenir à jour des dossiers clients précis et des informations de gestion des dossiers.
Suivre les calendriers judiciaires et le système de justice virtuelle et assurer la conformité avec les délais procéduraux.
Préparer des rapports réguliers sur les résultats des dossiers et les tendances juridiques émergentes.
Expérience démontrée dans la coordination du recrutement, de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de la coordination du conseil d'administration et de l'administration de bureau.
Expérience dans l'utilisation des Systèmes d'Information RH (HRIS), de la Planification des Ressources d'Entreprise (ERP) et des applications Microsoft Office.
Compétences :
Le candidat idéal doit démontrer :
Des normes élevées d'intégrité, de professionnalisme et de confidentialité.
D'excellentes compétences interpersonnelles et de gestion des relations.
De fortes compétences en communication et en rédaction de rapports.
De bonnes compétences en planification, organisation et coordination.
La capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
Une solide connaissance des lois du travail kényanes et des meilleures pratiques RH.
De fortes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
Un engagement envers le travail d'équipe, l'apprentissage continu et l'excellence du service.
Résolution alternative des conflits :
Faciliter la médiation, les Systèmes Alternatifs de Justice (AJS) et d'autres processus de résolution des conflits appropriés.
Promouvoir le règlement amiable des litiges lorsque cela est approprié.
Soutenir les initiatives communautaires de résolution des conflits.
Autonomisation juridique communautaire :
Mener des programmes de sensibilisation juridique et d'éducation civique.
Soutenir les activités de sensibilisation communautaire, les cliniques juridiques et les initiatives d'aide juridique mobile.
Développer des documents d'information juridique simplifiés pour l'éducation du public.
Plaidoyer et politique :
Contribuer à la recherche juridique et politique.
Participer à des initiatives de plaidoyer visant à promouvoir des réformes juridiques et politiques affectant les femmes et les filles.
Préparer des notes d'information, des analyses juridiques et des soumissions politiques.
Partenariats et soutien organisationnel :
Établir des relations de collaboration avec le pouvoir judiciaire, le Bureau du Directeur des Poursuites Publiques, le Service National de Police, les gouvernements de comté, les organisations de la société civile et d'autres acteurs du secteur de la justice.
Représenter FIDA-Kenya dans les forums de parties prenantes comme assigné.
Contribuer à la conception de programmes, à la mobilisation de ressources, au développement de propositions et aux rapports aux donateurs lorsque requis.
Entreprendre toutes autres tâches assignées en soutien au mandat de FIDA-Kenya.
Spécifications du candidat :
Qualifications académiques et professionnelles :
Licence en Droit (LL.B) d'une université reconnue.
Diplôme de troisième cycle en Droit de la Kenya School of Law.
Avocat de la Haute Cour du Kenya avec un certificat de pratique en cours de validité.
Membre en règle de la Law Society of Kenya.
Une formation en médiation ou en résolution alternative des conflits sera un atout.
Expérience :
Au moins trois (3) ans d'expérience pertinente après l'admission au barreau.
Expérience démontrée en litige et en services de conseil juridique.
Une expérience en justice de genre, droits humains, droit de la famille, successions, droits des enfants ou litiges d'intérêt public sera un atout.
Une expérience de travail avec des organisations de la société civile ou de développement est souhaitable.
Compétences :
Le candidat retenu doit démontrer :
D'excellentes compétences en rédaction juridique et en analyse.
De fortes compétences en litige et en plaidoirie devant les tribunaux.
Une solide connaissance du droit constitutionnel, civil et de la famille kényan.
D'excellentes compétences en communication et en négociation.
De fortes compétences en rédaction de rapports et en documentation.
La capacité à gérer plusieurs dossiers et des délais concurrents.
Des normes éthiques élevées, du professionnalisme et de l'intégrité.
3. Legal Counsel (Multiple) - Kisumu - Temps plein, qualification BA/BSc/HND, Diplôme de troisième cycle, expérience de 3 ans, basé à Kisumu, domaine juridique et réglementaire.
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Le/la Conseiller(ère) Juridique fournira une représentation juridique de haute qualité, des conseils juridiques et des services d'aide juridique aux femmes et aux filles, soutiendra les litiges stratégiques et les initiatives de plaidoyer, renforcera les mécanismes alternatifs de résolution des conflits, et contribuera à la mission de FIDA-Kenya de promouvoir l'accès à la justice et l'égalité des genres.
Responsabilités clés :
Représentation juridique et aide juridique :
Fournir des conseils juridiques et des services d'aide juridique aux clients conformément au mandat de FIDA-Kenya.
Représenter les clients devant les tribunaux, les tribunaux administratifs et les organes quasi-judiciaires.
Préparer des plaidoiries, des affidavits, des soumissions, des déclarations de témoins et d'autres documents juridiques.
Mener des recherches juridiques et fournir des opinions juridiques solides.
Soutenir les litiges stratégiques visant à faire progresser les droits des femmes et la justice de genre.
Gestion des dossiers :
Gérer un portefeuille de litiges assigné et assurer la progression en temps opportun des dossiers.
Tenir à jour des dossiers clients précis et des informations de gestion des dossiers.
Suivre les calendriers judiciaires et le système de justice virtuelle et assurer la conformité avec les délais procéduraux.
Préparer des rapports réguliers sur les résultats des dossiers et les tendances juridiques émergentes.
Expérience démontrée dans la coordination du recrutement, de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de la coordination du conseil d'administration et de l'administration de bureau.
Expérience dans l'utilisation des Systèmes d'Information RH (HRIS), de la Planification des Ressources d'Entreprise (ERP) et des applications Microsoft Office.
Compétences :
Le candidat idéal doit démontrer :
Des normes élevées d'intégrité, de professionnalisme et de confidentialité.
D'excellentes compétences interpersonnelles et de gestion des relations.
De fortes compétences en communication et en rédaction de rapports.
De bonnes compétences en planification, organisation et coordination.
La capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
Une solide connaissance des lois du travail kényanes et des meilleures pratiques RH.
De fortes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
Un engagement envers le travail d'équipe, l'apprentissage continu et l'excellence du service.
Résolution alternative des conflits :
Faciliter la médiation, les Systèmes Alternatifs de Justice (AJS) et d'autres processus de résolution des conflits appropriés.
Promouvoir le règlement amiable des litiges lorsque cela est approprié.
Soutenir les initiatives communautaires de résolution des conflits.
Autonomisation juridique communautaire :
Mener des programmes de sensibilisation juridique et d'éducation civique.
Soutenir les activités de sensibilisation communautaire, les cliniques juridiques et les initiatives d'aide juridique mobile.
Développer des documents d'information juridique simplifiés pour l'éducation du public.
Plaidoyer et politique :
Contribuer à la recherche juridique et politique.
Participer à des initiatives de plaidoyer visant à promouvoir des réformes juridiques et politiques affectant les femmes et les filles.
Préparer des notes d'information, des analyses juridiques et des soumissions politiques.
Partenariats et soutien organisationnel :
Établir des relations de collaboration avec le pouvoir judiciaire, le Bureau du Directeur des Poursuites Publiques, le Service National de Police, les gouvernements de comté, les organisations de la société civile et d'autres acteurs du secteur de la justice.
Représenter FIDA-Kenya dans les forums de parties prenantes comme assigné.
Contribuer à la conception de programmes, à la mobilisation de ressources, au développement de propositions et aux rapports aux donateurs lorsque requis.
Entreprendre toutes autres tâches assignées en soutien au mandat de FIDA-Kenya.
Spécifications du candidat :
Qualifications académiques et professionnelles :
Licence en Droit (LL.B) d'une université reconnue.
Diplôme de troisième cycle en Droit de la Kenya School of Law.
Avocat de la Haute Cour du Kenya avec un certificat de pratique en cours de validité.
Membre en règle de la Law Society of Kenya.
Une formation en médiation ou en résolution alternative des conflits sera un atout.
Expérience :
Au moins trois (3) ans d'expérience pertinente après l'admission au barreau.
Expérience démontrée en litige et en services de conseil juridique.
Une expérience en justice de genre, droits humains, droit de la famille, successions, droits des enfants ou litiges d'intérêt public sera un atout.
Une expérience de travail avec des organisations de la société civile ou de développement est souhaitable.
Compétences :
Le candidat retenu doit démontrer :
D'excellentes compétences en rédaction juridique et en analyse.
De fortes compétences en litige et en plaidoirie devant les tribunaux.
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D'excellentes compétences en communication et en négociation.
De fortes compétences en rédaction de rapports et en documentation.
La capacité à gérer plusieurs dossiers et des délais concurrents.
Des normes éthiques élevées, du professionnalisme et de l'intégrité.
Méthode de candidature :
Les candidats intéressés qui répondent pleinement aux critères ci-dessus doivent envoyer une lettre de motivation et un CV détaillé au Directeur Exécutif, FIDA Kenya, par e-mail à : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] avant mercredi 19 août 2026, fin de journée. La candidature DOIT inclure les
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