Human Resource Manager (Kampala)

Human Resource Manager (Kampala)

HR Studio recrute un Human Resource Manager pour un poste en CDI à temps plein basé à Kampala, en Ouganda. Ce rôle est au sein du secteur ONG, OBNL et Caritatif, et relève du niveau senior.

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International Justice Mission (IJM) est le leader mondial dans la protection des personnes vulnérables contre la violence. Notre équipe de plus de 1 200 professionnels travaille dans plus de 30 pays. Ensemble, nous avons pour mission de secourir des millions de personnes, d'en protéger un demi-milliard et de rendre la justice imparable. Nous sommes une communauté mondiale qui prend soin des uns et des autres. Nous croyons que la manière dont nous travaillons est aussi importante que les résultats que nous obtenons. Nous offrons une excellence professionnelle avec joie et célébration à tous ceux que nous servons.

Depuis 25 ans, IJM a été pionnier dans la protection des personnes vulnérables contre la violence. Alors que nous nous développons pour étendre notre impact afin de protéger 500 millions de personnes dans le monde contre la violence d'ici 2030, nous cherchons à recruter un Human Resource Manager basé à Kampala.

Résumé du poste

Le/la Human Resource Manager dirige la prestation stratégique et opérationnelle des fonctions RH pour un bureau pays, en veillant à l'alignement avec les normes mondiales et les lois locales du travail. Ce rôle analyse les besoins en main-d'œuvre, évalue la capacité organisationnelle et collabore avec la direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent l'acquisition de talents, le développement, l'engagement et la conformité. Le/la responsable RH joue un rôle clé dans la promotion d'une culture de travail saine, la formation du personnel et la prestation de services RH qui permettent l'efficacité organisationnelle.

Responsabilités clés

Analyser et évaluer les tendances de la main-d'œuvre, les indicateurs RH et les besoins organisationnels pour éclairer la planification stratégique et la prise de décision.

Identifier et construire des politiques, systèmes et processus RH qui s'alignent sur les normes mondiales et les réglementations locales.

Collaborer et conseiller la direction et les responsables hiérarchiques pour garantir que le personnel est engagé, performant et soutenu tout au long du cycle de vie de l'employé.

Former et expliquer les politiques RH, les procédures et les programmes de développement pour renforcer les capacités et promouvoir la conformité.

Fournir et organiser les opérations RH, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et les soins au personnel, pour garantir un service rapide et efficace.

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Exigences :

Capacité démontrée à engager et influencer les parties prenantes à tous les niveaux pour soutenir les initiatives RH stratégiques et les objectifs organisationnels.

Compétences analytiques et de planification solides pour évaluer les besoins, définir les priorités et mettre en œuvre efficacement les stratégies RH.

Maîtrise des systèmes et outils RH pour gérer les données, suivre les performances et soutenir la prise de décision.

Excellentes compétences en communication et en formation pour expliquer les politiques, sensibiliser et favoriser la compréhension au sein des équipes.

Capacité à organiser et à mener à bien des processus RH complexes tout en maintenant la conformité, la confidentialité et l'excellence du service.

Formation et diplômes :

Diplôme de licence et maîtrise en RH ou en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Un minimum de dix (10) ans ou plus d'expérience en RH, avec au moins 3 ans en gestion senior.

Expérience de travail dans un environnement professionnel international préférée.

Expérience dans la direction et le renforcement de la fonction RH et de l'ensemble du cycle de vie de l'emploi, avec des preuves de renforcement.

Conseil et influence de l'équipe de direction senior sur les questions RH et connexes, avec un historique de développement stratégique et de mise en œuvre au niveau senior.

Mise en œuvre d'initiatives de changement RH significatives à travers une organisation.

Doit être membre de HRMAU (Human Resource Managers Association of Uganda).

Qualités critiques :

Foi chrétienne mature telle que définie par le Symbole des Apôtres.

Excellente connaissance des lois locales sur l'emploi et connexes et de leur interprétation.

Confiance dans la résolution des conflits et des problèmes de travail pour maintenir de bonnes relations de travail et minimiser les risques pour l'organisation, en traitant toute révision de la politique et de la pratique et les besoins de développement des responsables hiérarchiques.

Gestion du changement et compréhension des risques et des impacts sur les principaux groupes de parties prenantes.

Attention méticuleuse aux détails, capacité à effectuer plusieurs tâches et à bien travailler sous pression, et garantir que les données sont précises à 100 %.

Capacité à communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral.

Maîtrise élevée de la suite Microsoft Office et excellentes compétences en présentation.

Capacité à gérer, diriger et motiver les membres du personnel.

Organisateur, planificateur et implémenteur efficace.

Acquisition et gestion des talents.

Mentorat, coaching et conseil.

Ce qu'IJM a à offrir

Un rôle significatif contribuant à la mission d'IJM.

Un salaire compétitif et des avantages sociaux.

Un environnement de travail diversifié et international.

Des opportunités de développement professionnel et de croissance.

Des opportunités quotidiennes, trimestrielles et annuelles de formation spirituelle communautaire.

Des modalités de travail à distance flexibles, selon le lieu et les exigences du poste.

Qu'est-ce qu'une déclaration de foi ?

Une déclaration de foi doit décrire votre foi et comment vous la voyez pertinente pour votre implication avec IJM. La déclaration peut être incorporée dans la lettre de motivation ou soumise comme document séparé et doit inclure, au minimum, une description de vos disciplines spirituelles (prière, étude, etc.) et de votre fellowship actuel ou lieu de culte.

IJM applique des principes de sauvegarde stricts et une tolérance zéro pour les violations de la politique de sauvegarde, de la politique de protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels et du code de conduite. Parallèlement à la compétence technique, les décisions de recrutement, de sélection et d'embauche accorderont une importance due à l'évaluation de la congruence des valeurs du candidat et à des processus approfondis de vérification des antécédents, de casier judiciaire et de références.

IJM exige une vérification des antécédents, un casier judiciaire et un examen approfondi des références avec une offre d'emploi et/ou un contrat de travail.

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