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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH) DOMAINE
CDIil y a 8 jours
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le cabinet EBURKA CONSEILS recrute, pour l'un de ses partenaires, un responsable Ressources Humaines (RRH), afin de piloter le capital humain et de déployer la stratégie sociale de l'entreprise.
Activités
- Assurer la gestion administrative du personnel de la plantation ;
- Superviser les activités de recrutement, d'intégration et de développement des compétences ;
- Veiller à l'application de la réglementation sociale et du droit du travail ;
- Assurer la gestion des relations sociales et le maintien d'un climat social sain ;
- Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs RH ;
- Conseiller les managers sur les problématiques RH ;
- Superviser la gestion de la paie et des mouvements du personnel en liaison avec les services concernés ;
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.
Profil recherché
- BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
- Expérience professionnelle de +7 années minimum dans une fonction RH, idéalement dans le secteur agricole, agro-industriel ou industriel
Savoir-faire
- Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;
- Compétence en gestion administrative du personnel
Savoir-être
- Capacité à travailler en environnement opérationnel et multisite ;
- Leadership,
- Rigueur,
- Discrétion
- Excellentes capacités relationnelles
CV et LM à [email protected]
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.