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Enseignant(e) d'informatique — Complexe Scolaire GROUPE BETIA (Lomé)
CDDil y a 15 jours
Description du poste
Lomé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Complexe Scolaire Bilingue (CSB) E.M.G.E., situé à Lomé, quartier VAKPOSSITO, renforce son équipe pédagogique et recrute les profils suivants :
Postes à pourvoir :
(1) Responsable du 1er Cycle du Secondaire et Chargé de cours H/F (1) Professeur de PCT-SVT (1) Professeur d'EPS (1) Professeur d'Anglais Quatre (4) instituteurs du primaire – titulaires du CAP et formés en APC H/F (1) Stagiaire pour le cours primaire – formé en APC H/F
I- Responsable du 1er Cycle du Secondaire et chargé de cours H/F
Mission principale : Coordonner, sous la supervision du Directeur, la mise en œuvre du programme officiel du collège (classes : de la 6e à la 3e), animer les équipes enseignantes, piloter le suivi pédagogique et éducatif des élèves en lien avec la vie scolaire et les familles.
Activités et tâches spécifiques :
Suivi des programmes nationaux : Veiller au respect des instructions officielles du Ministère et au découpage des trimestres et des emplois de temps.
Orientation des élèves : Organiser un test de niveau avant admission de tout apprenant externe. Piloter le processus d'orientation en fin de 3e, organiser les stages de découverte en entreprise et les fora des métiers.
Coordination du Brevet d'Études : Organiser la préparation de l'examen du Diplôme National du Brevet et les sessions de brevets blancs.
Animation des équipes : Présider et animer les conseils de classe, coordonner les conseils d'enseignement par matière et superviser les professeurs titulaires.
Inclusion scolaire : Coordonner la mise en place des aménagements spécifiques pour les élèves à besoins particuliers.
Relation familles : Assurer le lien avec les parents d'élèves pour le suivi scolaire, les alertes de décrochage et la gestion des conflits.
Gestion des programmes académiques. Recrutement et gestion du corps professoral. Assurance qualité académique (contrôler que les enseignants respectent les standards de qualité de l'enseignement définis par le Ministère). Collaboration avec les Conseillers pédagogiques et les acteurs du secteur. Disponibilité en temps réel des informations pédagogiques pertinentes. Collecte des épreuves des évaluations mensuelles, trimestrielles, périodiques et des examens nationaux auprès des établissements du périmètre agréés. Participation aux instances décisionnelles.
Collaboration avec les autres responsables de l'école pour assurer la performance pédagogique continue au sein de l'École. Préparation et soumission de rapports trimestriels, périodiques, réunions, de sorties et des évènements pédagogiques.
Indicateurs de performance : Taux de réussite aux examens et évaluations scolaires = 95 à 100% ; Satisfaction des parents et des collaborateurs = 90%.
Nature du poste : Un (1) an de contrat de prestation renouvelable une fois et convertible en CDD sous réserves de performance satisfaisante.
Expérience : Expérience confirmée en tant que pédagogue scolaire. Une expérience en tant qu'éducateur/éducatrice. Connaissance des processus administratifs des écoles. Capacité à utiliser l'outil informatique (Exemple MS Office) et des logiciels de gestion d'école. Excellentes compétences dans la communication. Avoir une attitude bienveillante et compatissante. Compétences organisationnelles exceptionnelles. Attention aux détails. Capacité à résoudre les problèmes et les conflits. Bon sens et aptitude à prendre des décisions. Rigueur personnelle et professionnelle.
Diplôme : CAP en enseignement ou dans une matière spécialisée. Diplôme en éducation ou domaine similaire ; un diplôme universitaire est un atout. Diplôme en gestion et communication peut être accepté si assorti d'une attestation de travail significative en milieu scolaire.
Expérience : Trois (3) ans minimum. Programme scolaire pratiqué : Togolais.
II- (4) instituteurs du primaire, titulaires du CAP et formés en APC H/F
Indicateurs de performance : Taux de réussite aux examens et évaluations scolaires = 95 à 100% ; Satisfaction des parents et des collaborateurs = 90%.
Responsabilités : Sous la supervision et la responsabilité du Responsable du Cours Primaire, le titulaire doit remplir les conditions suivantes : Diplôme d'enseignement. Compétence avérée en pédagogie. Expérience professionnelle d'au moins trois (3) ans dans les classes concernées obligatoires. Capable de travailler sous pression. Connaissance approfondie des meilleures pratiques pédagogiques dans le secteur. Alignement aux politiques et procédures de l'école. Capacité d'entretenir de bonnes relations interpersonnelles. Valeurs morales solides et sens de la discipline. Capacité à utiliser l'outil informatique (Exemple MS Office). Bonnes bases en anglais, l'anglais courant étant un plus.
Diplôme : CAP en enseignement ou dans une matière spécialisée.
Expérience : 3 ans minimum. Programme scolaire pratiqué : Togolais.
III- Stagiaire pour le cours primaire – formé en APC H/F
Mission : Sous la supervision du Responsable chargé du Cours Primaire, s'acquitter consciencieusement des tâches confiées, notamment la préparation et la dispensation des cours, l'évaluation, la correction des copies, la surveillance des devoirs et compositions et toute autre activité en lien avec sa compétence.
Condition commune à tous les postes : Langue : Français. Le complexe étant bilingue, une bonne connaissance en anglais est d'une importance capitale.
;offre : 09 août 2026 à 15h00.
Pièces à fournir : Lettre de motivation et indication de la prétention salariale. Copie CV actualisé. Copie attestations et certificats de travail pertinents au poste. Copie de la pièce d'identité en cours de validité. Le dossier complet compilé en PDF en un seul document doit être transmis par courrier électronique à l'adresse [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] de préférence avant le 09 août 2026 ou déposé au Secrétariat du Complexe sis en face du marché de VAKPOSSITO à compter du lundi 13 juillet 2026 de 8h à 15h à l'adresse suivante : MONSIEUR LE DIRECTEUR, COMPLEXE SCOLAIRE BILINGUE CSB EMGE, BP 2805, TEL : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] .
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.