Spécialiste principal, Activités des employeurs

Offre d’emploi à l’Organisation Internationale du Travail (OIT) – 17 juillet 2026

Formation / Diplômes

Titre du Poste : Spécialiste principal, Activités des employeurs - Dakar Niveau Requis : Master

Expérience

Année d'Expérience Requise : 10 ans

Localisation

Date de Soumission : 17/08/2026 Description de l'emploi POSTE : Spécialiste principal, Activités des employeurs – Dakar Niveau : P5 Numéro de l’offre : CALL/P/2026/6 Date de publication : 17 juillet 2026

Numéro de Département : ACT/EMP Unité organisationnelle : ACT/EMP Lieu : Dakar Type de contrat : CDD L’OIT lance un appel à manifestation d’intérêt pour le poste susmentionné. La procédure de sélection n’est pas soumise aux règles et procédures définies à l’annexe I du Statut du personnel de l’OIT. Les personnes suivantes sont admissibles : Candidats internes conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du statut du personnel. candidats externes

Autres informations

L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel. Nous encourageons les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, y compris les personnes en situation de handicap. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] . Les candidatures de personnes qualifiées originaires d’États membres non représentés ou sous-représentés, ou d’États membres qui, selon les prévisions en matière d’effectifs, deviendront non représentés ou sous- représentés prochainement, seront particulièrement bienvenues. La liste de ces pays est disponible ici : Offres d’emploi à l’OIT : États membres non représentés et sous-représentés Le recrutement pour ce poste est conditionné par la disponibilité des fonds. Introduction Ce poste est rattaché au Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) et fait également partie intégrante de l’Équipe d’appui technique (DWT) de l’OIT pour le travail décent, qui fournit un appui et des orientations techniques à une zone géographique spécifique. L’ACT/EMP comprend un Bureau au siège de l’OIT et un réseau de spécialistes de haut niveau des activités pour les employeurs au sein de chaque DWT dans les différentes régions. Sa principale mission est de gérer les relations entre l’OIT et les organisations d’employeurs, d’entreprises et de membres (OEEM), ainsi que le monde des affaires en général, afin de favoriser une compréhension mutuelle, des valeurs partagées et une volonté de collaboration. Ce travail est mené en étroite collaboration avec le Secrétariat du Groupe des employeurs de l’OIT. Par ailleurs, dans le cadre de son programme de coopération au développement, le Bureau s’efforce de renforcer les OEEM afin qu’elles deviennent plus fortes, indépendantes et représentatives, et qu’elles puissent accroître leur valeur ajoutée pour leurs membres et membres potentiels. Le rôle principal de ce poste est de gérer les activités techniques axées sur la prestation de services de conseil technique et politique de haut niveau, ainsi que sur la promotion de nouvelles stratégies, politiques, approches et programmes dans le domaine de spécialisation. Le/la titulaire devra atteindre les objectifs fixés par le Conseil d’administration de l’OIT concernant la gestion stratégique du programme. Il/elle travaillera avec une grande autonomie et prendra des décisions techniques faisant autorité, tout en étant responsable de la gestion efficace des fonds. Le/La spécialiste principal(e) des activités employeurs assurera la liaison entre l’OIT, les organismes de gestion des entreprises et les employeurs de la région, et développera et maintiendra des relations de travail productives avec eux. Plus précisément, il/elle aidera les organismes de gestion des entreprises à mieux répondre aux besoins des entreprises. Enfin, le/la spécialiste principal(e) des activités employeurs veillera à ce que les points de vue, les préoccupations et les priorités des employeurs soient pris en compte au sein de l’OIT et intégrés à la conception et à la mise en œuvre des politiques et programmes de l’OIT, et communiquera ces politiques et programmes à l’ensemble des employeurs et des entreprises.

Responsabilités

Le/La spécialiste principal(e) a une double responsabilité hiérarchique. Il/Elle relève du/de la directeur(trice) ACT/EMP et travaille sous la supervision et avec le soutien du/de la chargé(e) de mission régional(e) ACT/EMP désigné(e) pour les activités quotidiennes. Il/Elle relève du/de la directeur(trice) du DWT/CO-Dakar pour les questions administratives. Fonctions spécifiques

• 1. Planifier, gérer et coordonner l’ensemble du programme de travail avec chaque EBMO relevant de la compétence du poste, en respectant les procédures établies par ACT/EMP et l’OIT dans son ensemble, dans le cadre d’une gestion axée sur les résultats. Réaliser une évaluation des besoins et, en consultation avec chaque EBMO concernée, élaborer et mettre en œuvre un plan de travail répondant aux besoins et priorités de chaque organisation en matière de gouvernance et d’efficacité organisationnelles, de composition et de représentativité, de services nouveaux ou améliorés et de plaidoyer. Examiner et rendre compte des progrès accomplis au moyen d’un suivi trimestriel et évaluer l’impact du plan de travail. Diriger les équipes impliquées dans ce travail et gérer le personnel et les consultants, le cas échéant.
• 2. Diriger la conception, l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la promotion des programmes, stratégies, approches et politiques connexes afin de renforcer et de positionner le leadership technique de l’Organisation dans ces domaines. Diriger, gérer et coordonner des activités de plaidoyer de haut niveau et des services de conseil technique et politique afin d’aider les organismes de gestion des entreprises économiques (OGEE) à élaborer et à promouvoir des propositions politiques pour le développement économique et social, dans le but de créer un environnement commercial plus favorable au développement d’entreprises durables aux niveaux sous-régional et national, de faire progresser le Programme pour le travail décent et la justice sociale, et de favoriser l’intégration des leviers politiques transversaux, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l’égalité des sexes et la non-discrimination, ainsi qu’une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables.
• 3. Apporter un leadership éclairé dans les domaines importants pour les OGEE, notamment par le positionnement stratégique continu de l’Organisation et de son mandat au sein du système des Nations Unies. Agir comme catalyseur dans la formulation de politiques sur les questions cruciales liées à la promotion du travail décent dans le cadre des objectifs stratégiques de l’OIT et créer des synergies entre les domaines d’action stratégiques. Coordonner les initiatives interorganisationnelles afin d’assurer l’intégration et la cohérence des politiques pour faire progresser le développement de programmes à grande échelle.
• 4. Examiner et faciliter le renforcement et la mise e

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