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Assistant(e) Développement Digital & Relation Client
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nous recrutons pour notre société un(e) Assistant(e) Développement RH basé(e) en Côte d'Ivoire. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez le Service Développement RH dans le déploiement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Vous participerez à des projets de développement RH et contribuerez à la gestion des processus de formation et de recrutement afin d'assurer le développement des talents, le renforcement des compétences et l'intégration efficace des nouveaux collaborateurs au sein de la compagnie.
Vos missions principales :
Recrutement et intégration :
Réceptionner, contrôler, enregistrer et assurer le circuit de validation des demandes de personnel. Organiser et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement (convocations, planification des entretiens, suivi des candidatures et communication des résultats). Assurer le suivi administratif des embauches : constitution des dossiers, visites médicales, établissement des contrats de travail et formalités d'intégration. Organiser l'accueil des nouvelles recrues, leur présenter l'entreprise, ses règles de fonctionnement et faciliter leur prise de poste au sein des services concernés. Assurer le suivi des rapports d'étonnement et proposer des actions d'amélioration du parcours d'intégration. Organiser et suivre les stages académiques, professionnels et immersions en entreprise en lien avec les établissements partenaires.
Développement des compétences :
Participer à l'identification des besoins en formation et à l'élaboration du Plan de Développement des Compétences. Assurer la gestion administrative des actions de formation internes et externes. Coordonner les inscriptions et le suivi des participants aux différentes sessions de formation. Organiser la logistique des formations : convocations, réservation des salles, préparation des supports pédagogiques et gestion des feuilles de présence. Assurer l'interface avec les organismes et cabinets de formation. Veiller au traitement et au suivi des factures ainsi qu'au paiement des prestataires en collaboration avec les services financiers. Participer à l'évaluation de l'efficacité des formations et à l'élaboration des bilans de formation. Contribuer à la gestion des dossiers de financement et des formalités administratives liées à la formation professionnelle (FDFP, attestations, conventions, demandes de financement, etc.).
Gestion de la performance :
Participer à l'organisation et au suivi des campagnes de fixation des objectifs et d'évaluation annuelle des performances. Assurer le suivi et la complétude des évaluations dans les délais impartis. Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi relatifs à la gestion de la performance et au suivi des contrats. Participer à l'organisation des revues de talents (People Review), des comités carrières et des actions de développement des collaborateurs.
Suivi des contrats et parcours collaborateurs :
Assurer le suivi des échéances RH (périodes d'essai, fins de CDD, campagnes d'évaluation, campagnes de fixation des objectifs, formations obligatoires...) et alerter les responsables concernés. Préparer les dossiers relatifs aux renouvellements, confirmations, titularisations ou fins de contrat en lien avec les services concernés. Organiser les entretiens de fin de période d'essai et de fin de contrat, assurer le suivi des évaluations associées et consolider les retours. Assurer la mise à jour, la fiabilisation et l'archivage des données dans le SIRH et les outils de suivi RH.
Profil recherché :
Être titulaire Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent. Justifier d'une expérience réussie de 2 ans minimum à un poste similaire.
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Conseil Expert Candidature
Candidat, pour ce poste junior en RH chez Une société, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.