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Assistant(e) Développement Digital & Relation Client
CDI4 months ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Nous recrutons pour notre société un(e) Assistant(e) Développement RH basé(e) en Côte d'Ivoire. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez le Service Développement RH dans le déploiement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Vous participerez à des projets de développement RH et contribuerez à la gestion des processus de formation et de recrutement afin d'assurer le développement des talents, le renforcement des compétences et l'intégration efficace des nouveaux collaborateurs au sein de la compagnie.
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Recrutement et intégration :
Réceptionner, contrôler, enregistrer et assurer le circuit de validation des demandes de personnel. Organiser et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement (convocations, planification des entretiens, suivi des candidatures et communication des résultats). Assurer le suivi administratif des embauches : constitution des dossiers, visites médicales, établissement des contrats de travail et formalités d'intégration. Organiser l'accueil des nouvelles recrues, leur présenter l'entreprise, ses règles de fonctionnement et faciliter leur prise de poste au sein des services concernés. Assurer le suivi des rapports d'étonnement et proposer des actions d'amélioration du parcours d'intégration. Organiser et suivre les stages académiques, professionnels et immersions en entreprise en lien avec les établissements partenaires.
Développement des compétences :
Participer à l'identification des besoins en formation et à l'élaboration du Plan de Développement des Compétences. Assurer la gestion administrative des actions de formation internes et externes. Coordonner les inscriptions et le suivi des participants aux différentes sessions de formation. Organiser la logistique des formations : convocations, réservation des salles, préparation des supports pédagogiques et gestion des feuilles de présence. Assurer l'interface avec les organismes et cabinets de formation. Veiller au traitement et au suivi des factures ainsi qu'au paiement des prestataires en collaboration avec les services financiers. Participer à l'évaluation de l'efficacité des formations et à l'élaboration des bilans de formation. Contribuer à la gestion des dossiers de financement et des formalités administratives liées à la formation professionnelle (FDFP, attestations, conventions, demandes de financement, etc.).
Gestion de la performance :
Participer à l'organisation et au suivi des campagnes de fixation des objectifs et d'évaluation annuelle des performances. Assurer le suivi et la complétude des évaluations dans les délais impartis. Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi relatifs à la gestion de la performance et au suivi des contrats. Participer à l'organisation des revues de talents (People Review), des comités carrières et des actions de développement des collaborateurs.
Suivi des contrats et parcours collaborateurs :
Assurer le suivi des échéances RH (périodes d'essai, fins de CDD, campagnes d'évaluation, campagnes de fixation des objectifs, formations obligatoires...) et alerter les responsables concernés. Préparer les dossiers relatifs aux renouvellements, confirmations, titularisations ou fins de contrat en lien avec les services concernés. Organiser les entretiens de fin de période d'essai et de fin de contrat, assurer le suivi des évaluations associées et consolider les retours. Assurer la mise à jour, la fiabilisation et l'archivage des données dans le SIRH et les outils de suivi RH.
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Être titulaire Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent. Justifier d'une expérience réussie de 2 ans minimum à un poste similaire.
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Expert Application Advice
Candidat, pour ce poste junior en RH chez Une société, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.