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Head of Infrastructure Programs
Supérieur hiérarchique : CEO
Conditions de travail : Poste basé à Yaoundé, déplacements fréquents sur les sites, contrat à durée déterminée (CDI).
Missions / Responsabilités / Activités
Le Head of Infrastructure Programs sera responsable de la gestion et de la supervision du programme visant à développer les projets au Cameroun pour fournir de l'électricité à des localités non connectées. Il/Elle devra piloter la phase de développement des premiers sites pilotes et assurer la coordination avec les parties prenantes publiques et privées (internationales et locales) et les partenaires.
Responsabilités clés
Gestion des autorisations : Préparer les demandes d'autorisations, mener à bien les discussions avec les parties prenantes publiques et privées pour obtenir les autorisations nécessaires, négocier et finaliser le contrat avec l'autorité de régulation.
Préparation et construction : Négocier et contractualiser avec les prestataires, fournisseurs d'équipement et les sous-traitants, piloter la construction des mini-grids, assurer le respect des délais et des budgets prévus.
Suivi et reporting : Assurer une communication régulière auprès des parties prenantes, produire les rapports d'avancement.
Profil recherché
Formation : Diplôme en ingénierie, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
Expérience : Minimum 10 ans d'expérience.
Compétences requises : Expérience avérée en gestion de projets, de préférence dans le secteur de l'énergie ou des infrastructures ; excellentes compétences en négociation et en gestion des relations avec les autorités ; capacité à prendre des décisions stratégiques et à gérer des budgets importants ; maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de reporting.
Atouts : La connaissance des procédures d'autorisation dans le secteur électrique camerounais, de la réglementation ARSEL, des projets d'électrification off-grid sera un véritable avantage.
Savoir-être : Leadership, sens de l'organisation, autonomie, esprit d'analyse, capacité de décision, rigueur, sens des responsabilités, excellentes qualités relationnelles, esprit d'équipe, forte capacité à travailler sous pression.
Expérience : Niveau : Director ; années d'expérience : entre 8 ans et 11 ans.
Documents de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae.
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