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LD Assurances recrute des Conseillers Clientèle (H/F)
Freelanceil y a 20 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
LD Assurances recrute des Commercial/Conseiller clientèle Supérieur hiérarchique: Chef d'Agence. Service: Commercial.
Localisation
Lieux d'affectation: Douala, Yaoundé, Bafoussam.
Profil recherché
Formation / Diplômes
- Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Action Commerciale, Marketing, Vente, Assurance ou équivalent;
Expérience
- Expérience de 1 à 3 ans minimum dans la vente de services;
- Une expérience dans le secteur des assurances serait un atout significatif;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite;
- Présentation soignée et bon relationnel. Objectif principal Assurer le développement du portefeuille clients de l'agence par une prospection dynamique et la commercialisation des produits d'assurance, tout en offrant un service de qualité, un conseil avisé et en atteignant les objectifs commerciaux individuels définis par la direction.
Missions principales
Prospection et commercialisation
- Rechercher activement de nouveaux clients B2B et B2C (sur le terrain et par téléphone);
Autres informations
- Vendre l'ensemble des produits d'assurance (Auto, Santé, Risques divers, etc.);
- Analyser les besoins des prospects et leur proposer des solutions sur mesure;
- Établir des devis et procéder à la souscription des contrats;
- Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle existante;
- Garantir le recouvrement des primes d'assurance;
- Assurer un service client de qualité et la satisfaction des assurés. Reporting et notoriété de la marque
- Rendre compte régulièrement de l'activité commerciale au Chef d'Agence;
- Participer aux actions promotionnelles et marketing de l'agence;
- Veiller au respect de l'image de marque et des valeurs de la compagnie. Compétences requises Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de vente et de négociation;
- Bonne connaissance des produits d'assurance (souhaitée);
- Capacité à élaborer des offres commerciales;
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office). Compétences transversales
- Orientation résultats et goût du challenge;
- Dynamisme, persévérance et force de persuasion;
- Sens de l'écoute et excellent relationnel;
- Intégrité, éthique professionnelle et esprit d'équipe. Conditions de travail Travail en agence avec déplacements fréquents pour la prospection et les visites clients. Collaboration régulière avec le Chef d'Agence et l'équipe de production. Candidature Les dossiers ( lettre de motivation + CV , avec mention de la ville de résidence) doivent être envoyés exclusivement à , avec pour objet « COMMERCIAL ». NB: Tout dossier non conforme sera automatiquement écarté. Seuls les candidats présélectionnés seront recontactés.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez l'entreprise recrutante, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.