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Le Kenya Institute of Special Education (KISE) est une agence gouvernementale semi-autonome du ministère de l'Éducation au Kenya. Il a été créé par l'avis juridique n° 17 du 14 février 1986. L'Institut est actuellement dirigé par un conseil nommé par le ministre de l'Éducation. Le chef de l'Institut est le directeur, qui est également secrétaire du conseil.
L'Institut recrute pour les postes suivants :
Physiothérapeute
Type de contrat : Contrat, temps plein
Qualification : BA/BSc/HND, certificat professionnel
Domaine : Médical / Santé
Description :
Dépistage, évaluation et fourniture d'exercices thérapeutiques, de thérapie manuelle, d'électrothérapie et d'hydrothérapie conformément au plan de traitement formulé pour les patients/clients dans une unité/établissement de soins ambulatoires et hospitaliers ;
Réalisation d'évaluations du handicap physique pour la catégorisation, l'enregistrement et d'autres soutiens ;
Vérification et tenue des informations et dossiers relatifs aux clients/patients ;
Assurer la disponibilité de l'éducation aux patients et aux proches à l'Institut ; et
Effectuer des visites à domicile et suivre les progrès des clients/patients.
Qualifications / Expérience professionnelle :
Être enregistré et agréé auprès du Conseil de physiothérapie du Kenya ;
Être membre de l'Association des physiothérapeutes du Kenya ;
Deux (2) ans d'expérience dans un cadre orthopédique, neurologique et chirurgical ;
Diplôme dans l'une des disciplines suivantes : ergothérapie, physiothérapie ou qualification équivalente.
Chauffeur ambulancier
Type de contrat : Temps plein
Qualification : KCSE
Expérience : 3 ans
Lieu : Nairobi
Domaine : Conduite, Médical / Santé
Description :
Conduire les véhicules autorisés ;
Tenir à jour les tickets de travail pour les véhicules assignés ;
Nettoyer le véhicule à moteur assigné ;
Préparer et soumettre des rapports réguliers sur le véhicule à moteur assigné ;
Maintenir une
mécanique appropriée du véhicule ;
Assurer la sécurité des passagers et du véhicule sur et hors de la route ;
Respecter ou observer les lois de la circulation ;
Signaler tout incident à la police et/ou au bureau immédiatement ;
Détecter les pannes mécaniques courantes ;
Soutenir les équipes cliniques lors des transferts d'urgence et inter-établissements de patients ;
Aider au chargement et au déchargement en toute sécurité des patients ;
Soutenir les interventions de sauvetage sous la direction du personnel médical.
Qualifications / Expérience professionnelle :
KCSE note moyenne D+ (PLUS) ou équivalent ;
Permis de conduire valide classe D1, D2 sans aucune mention en cours ;
Certificat de secourisme ;
Certification valide en réanimation cardio-respiratoire de base (BLS) ;
Certification valide en réanimation cardio-respiratoire avancée (ACLS) ;
Période de service cumulée de trois (3) ans d'expérience professionnelle au grade de chauffeur III ou dans un poste comparable ;
Avoir réussi le test professionnel de conduite niveau III.
Chauffeur
Type de contrat : Temps plein
Qualification : KCSE
Expérience : 2 ans
Lieu : Nairobi
Domaine : Conduite
Description :
Conduire les véhicules autorisés ;
Tenir à jour les tickets de travail pour les véhicules assignés ;
Nettoyer le véhicule à moteur assigné ;
Maintenir une
mécanique appropriée du véhicule ;
Assurer la sécurité des passagers et du véhicule sur et hors de la route ;
Respecter ou observer les lois de la circulation ;
Signaler tout incident à la police et/ou au bureau immédiatement ;
Détecter les pannes mécaniques courantes.
Qualifications / Expérience professionnelle :
Maîtrise des applications informatiques ;
KCSE note moyenne D+ (PLUS) ou équivalent ;
Permis de conduire valide classe D1, D2 sans aucune mention en cours ;
Deux ans d'expérience de conduite ;
Certificat de secourisme.
Directeur adjoint de la gestion des ressources humaines
Type de contrat : Contrat, temps plein
Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA, certificat professionnel
Expérience : 12 ans
Lieu : Nairobi
Domaine : Ressources humaines / RH
Description :
Coordonner la mise en œuvre et la révision des politiques, législations, règlements, procédures et systèmes de gestion des ressources humaines pour assurer la conformité avec les exigences gouvernementales et institutionnelles ;
Superviser la planification des effectifs en analysant les niveaux de dotation et en faisant des recommandations sur l'établissement, la planification de la relève et les structures de dotation optimales ;
Suivre et évaluer l'utilisation des ressources humaines et conseiller la direction sur le déploiement, le redéploiement et l'optimisation des effectifs ;
Coordonner les initiatives de progression de carrière en analysant les besoins de développement du personnel et en recommandant des promotions, la croissance de carrière et des stratégies de gestion de la relève ;
Superviser la mise en œuvre des systèmes de gestion de la qualité (QMS), des cadres de gestion des risques et des initiatives d'amélioration continue au sein de la direction des ressources humaines ;
Fournir des conseils techniques sur les questions de gestion des ressources humaines et coordonner la mise en œuvre des recommandations, politiques et décisions de gestion approuvées ;
Superviser l'administration de la paie pour garantir un traitement précis, opportun et conforme de la rémunération des employés et des déductions statutaires ;
Coordonner les programmes d'd'orientation et d'intégration du personnel pour faciliter l'intégration efficace des nouveaux employés à l'Institut ;
Coordonner les évaluations des besoins de formation, élaborer des plans de formation annuels et suivre la mise en œuvre des programmes de renforcement des capacités du personnel ;
Superviser le développement, la révision et la prestation de matériel de formation et de programmes d'apprentissage internes pour améliorer les compétences du personnel ;
Coordonner la mise en œuvre de la planification des ressources humaines et des programmes de gestion de la relève pour assurer la continuité des activités et le développement du leadership ;
Superviser la mise en œuvre des relations avec les employés, la gestion de la performance, la discipline, la communication, la rémunération, le bien-être du personnel et d'autres programmes de gestion des ressources humaines ;
Préparer et présenter des rapports périodiques de gestion des ressources humaines, des notes d'information et des mises à jour de performance pour la direction, le conseil d'administration et d'autres parties prenantes ;
Identifier les tendances émergentes et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et recommander des interventions appropriées pour améliorer l'efficacité institutionnelle ;
Coordonner la conception, l'administration et l'analyse des enquêtes de satisfaction et d'engagement des employés et recommander des initiatives d'amélioration ;
Superviser la maintenance, l'intégrité, la confidentialité et la mise à jour régulière du système d'information des ressources humaines (SIRH) et des dossiers des employés ;
Superviser, encadrer et évaluer les agents de la direction des ressources humaines pour promouvoir une performance élevée et un développement professionnel.
Responsabilités :
Effectuer toutes autres tâches de gestion des ressources humaines.
Qualifications / Expérience professionnelle :
Douze (12) ans d'expérience professionnelle en tant que responsable principal de la gestion des ressources humaines ;
Licence en gestion des ressources humaines, gestion/administration des affaires ;
Maîtrise en gestion des ressources humaines, développement des ressources humaines, planification stratégique ;
Cours de gestion d'une durée d'au moins quatre (4) semaines dans une institution reconnue ;
Qualification professionnelle et adhésion à l'Institut de gestion des ressources humaines (IHRM) ;
Licence d'exercice datant de moins de 4 semaines.
Méthode de candidature
Les personnes intéressées et qualifiées peuvent postuler en ligne sur le site de recrutement du Kenya Institute of Special Education (KISE) à l'adresse suivante : recruitment.kise.ac.ke.
Ne payez jamais pour une notarisation, un certificat ou une évaluation dans le cadre d'un processus de recrutement. En cas de doute,
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NCBA Group, the bank born from the merger of NIC and CBA, combines cutting edge mobile banking with traditional relationship management, scalable business banking, and tailored investment solutions. We are currently seeking talented professionals to join our team in Nairobi for the following positions: Integration Micr
Head of Digital Engineering Job Type: Full Time Qualification: BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA, Professional Certificate Job Field: ICT / Computer Job Ref. No: JHUB 002 Role Purpose The Head of Digital Engineering is responsible for providing strategic and operational leadership for the Digital Engineering function within Jhub
Housing Finance Company of Kenya (HFCB Kenya) is seeking qualified candidates for the following positions: REIT Liaison Officer and Property Advisor Affordable Housing. Important Notice: Never pay for any notarisation, certificate or assessment as part of any recruitment process. When in doubt, contact us. Housing Fina
Never pay for any notarisation, certificate or assessment as part of any recruitment process. When in doubt, contact us. In 2009, the African Institute for Development Policy (AFIDEP), an African led, regional non profit policy think tank, was established to help bridge the gaps between research, policy and practice in