T4
Responsable de l’Équipe Marketing Opérationnelle
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nous recherchons un Responsable Marketing Opérationnel pour piloter le positionnement de marque du groupe ARC et de ses marques associées. Vous serez en charge de définir et de mettre en œuvre une stratégie de contenu et de communication intégrée, couvrant les canaux digitaux, print et événementiel, tout en respectant la charte graphique du groupe.
Vos missions principales incluent la conception de supports commerciaux à forte valeur ajoutée tels que des plaquettes, présentations, études de cas et argumentaires sectoriels. Vous renforcerez également la présence digitale de l'entreprise à travers le site web, les réseaux sociaux, le référencement et la gestion de l'e-réputation.
Vous appuierez les équipes commerciales dans la réponse aux appels d'offres et aux RFQ en développant des éléments de langage, un storytelling percutant et une différenciation concurrentielle claire. Vous contribuerez au développement de la notoriété institutionnelle via les relations presse, la participation à des salons et événements sectoriels, ainsi que des partenariats stratégiques.
Vous mettrez en place des outils de mesure de la performance marketing, notamment pour évaluer la notoriété, la génération de leads et les taux de conversion. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction pour garantir la cohérence entre la promesse marketing et la capacité de délivrance technique de l'entreprise.
Enfin, vous assurerez un reporting périodique de vos activités ainsi que des reportings ad hoc selon les besoins.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.