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Stagiaire Supply & Logistics, Lome, Togo

UNICEF - United Nations Children's Fund
📍 Lomé 🇹🇬CDI🗓️ il y a 20 jours

Description du poste

Lomé
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Stagiaire Supply & Logistics, Lome, Togo Organization: UNICEF - United Nations Children's Fund Country: Office: UNICEF Lome, Togo Stagiaire, Supply & Logistics, Lomé/Togo, 3 mois, sur site Job no:

594866

Position type: Internship

Localisation

Division/Equivalent: Dakar (WCAR), Senegal School/Unit: Department/Office: Lome, Togo Categories: Supply Management L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. A l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un emploi - c'est une véritable vocation. L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel une diversité d'opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes celles et ceux qui souhaitent appartenir à une culture diversifiée et passionnée et y grandir, avec en plus un ensemble attractif de rémunérations et d'avantages. Visitez notre site web pour en savoir davantage sur ce que nous faisons à l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit d'espérer Objectifs du stage : Sous la supervision du Spécialiste Supply et Logistique, le/la stagiaire apportera un appui à l'équipe dans la mise en œuvre des activités d'approvisionnement et de logistique, tout en développant ses connaissances et compétences pratiques dans les domaines de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, des achats et des opérations logistiques, conformément aux politiques et procédures de l'UNICEF. Comment pouvez‑vous faire la différence ? Fonctions clés et taches connexes: Les fonctions clés ci-dessous qui seront effectuées au cours du stage sont listées non exhaustivement. Il s'agit de : Appui aux achats et aux opérations de la chaîne d'approvisionnement Appui à la gestion des arrivages (aériens et maritimes) Appui à la gestion des entrepôts et des stocks Appui au transport et à la distribution Gestion des données et reporting Coordination, appui administratif et amélioration continue

Profil recherché

Eligibilité et Qualifications requises Pour être considéré pour un stage à l'UNICEF, les candidats doivent remplir les conditions suivantes : Etre âgé d'au moins 18 ans ;

Formation / Diplômes

Être inscrit à un programme de premier cycle, d'études supérieures ou de doctorat ou être un récent diplômé, ou avoir une formation spécialisée en gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, achats, administration ou domaine connexe ; avoir obtenu son diplôme au cours des deux dernières années est considéré comme récent ; Maîtriser le Français, avoir quelques connaissances de l'anglais serait un atout ; Avoir un excellent rendement scolaire, démontré par des documents universitaires ou institutionnels récents ; N'avoir aucun parent dans la ligne hiérarchique dont relèvera le stagiaire ; N'avoir pas été disqualifié en vertu des normes du personnel de l'UNICEF en matière de sauvegarde de l'enfance. Déroulement et conditions du stage Le stagiaire sera soutenu et guidé par un superviseur qui lui fournira un soutien adéquat et une supervision guidée tout au long de la mission de stage Un plan de travail est élaboré au début du stage pour orienter le stagiaire sur les livrables attendus durant le stage. Ce plan est revu à la fin du stage et fera l'objet d'une évaluation de performance avec le superviseur Le stagiaire a droit à 2,5 jours par mois de congé y compris pour des raisons médicales Le stagiaire percevra une allocation mensuelle payé par le bureau d'embauche équivalant au 70% du salaire mensuel d'un GS-3 step 1

Missions principales

Le stagiaire percevra un perdiem selon les taux applicables de l'ONU lors des missions en dehors de son lieu d'affectation Le stagiaire sera équipé avec un matériel de travail durant sa prestation. Pour plus de détails, veuillez consulter les TDRs ci-joints : Supply_Logistics_ Termes de Références TDRs Stagiaires_sign.pdf Pour chaque enfant, vous démontrez...

Responsabilités

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF — Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) — sont au cœur de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Familiarisez‑vous avec notre Charte des Valeurs: Valeurs de l'UNICEF Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont... Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique

Autres informations

Travailler en collaboration avec d'autres Établir et entretenir des partenariats Innover et adopter le changement Penser et agir stratégiquement Motiver pour obtenir des résultats percutants Gérer l'ambiguïté et la complexité

Compétences requises

Familiarisez vous avec notre cadre des competences et ses differents niveaux. L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout et dans toutes ses actions. Il a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnie, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio‑économique, de son appartenance à une minorité ou de tout autre statut. L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du genre, de la nationalité, des origines religieuses ou ethniques, ainsi que des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel une large gamme d'avantages, notamment le congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement particulier, veuillez soumettre votre demande via le bouton d'accessibilité disponible sur la page Carrières de l'UNICEF. Si vous êtes présélectionné, merci de

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Conseil Expert Candidature

Merci pour votre candidature chez UNICEF - United Nations Children's Fund. Pour renforcer votre dossier, mettez en avant une expérience où vous avez concrètement répondu à l’les compétences demandées dans l'annonce, même en stage ou projet académique. Utilisez des chiffres précis (ex: "amélioration de 20%"). Cela rassurera sur votre capacité immédiate.

Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.

Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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