UM

CHEF DE CHANTIER CLIMATISATION

UMO Interim
📍 BÉNIN 🇧🇯CDI🗓️ il y a 22 jours

Description du poste

BÉNIN
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

UMO Bénin recrute pour l’un de ses clients un(e) Chef de Chantier Climatisation afin d’assurer la planification, la coordination et le suivi des travaux d’installation, de maintenance et de mise en service des systèmes de climatisation sur différents chantiers au Bénin.

Missions principales

Organiser, planifier et superviser l’ensemble des travaux de climatisation réalisés sur le chantier, en veillant au respect des délais, des plans d’exécution et des exigences techniques. Encadrer, coordonner et contrôler les équipes de techniciens et d’installateurs climatisation affectées aux différents travaux. Assurer le suivi quotidien de l’avancement des travaux, identifier les contraintes techniques et proposer des solutions adaptées. Contrôler la conformité et la qualité des installations réalisées (pose des équipements, raccordements frigorifiques et électriques, mise en service des systèmes). Lire, analyser et interpréter les plans, schémas techniques et dossiers d’exécution afin de garantir la bonne réalisation des travaux.

Autres informations

Participer aux réunions de chantier et assurer la coordination avec les différents intervenants (conducteurs de travaux, ingénieurs, sous-traitants et autres corps de métier). Veiller à la disponibilité des matériels, équipements, outillages et consommables nécessaires à la réalisation des travaux. Garantir l’application des règles de sécurité, des procédures internes et des normes techniques en vigueur sur les chantiers. Assurer le reporting régulier de l’activité, des besoins et des éventuelles difficultés rencontrées auprès de la hiérarchie.

Profil recherché

Formation / Diplômes

Diplôme de Technicien Supérieur (BAC+2/3) en Froid et Climatisation, Génie Climatique, Énergétique, Électrotechnique ou domaine technique équivalent.

Expérience

Expérience professionnelle de 5 à 8 ans minimum à un poste similaire de Chef de Chantier Climatisation ou Responsable d’équipe technique. Bonne maîtrise des techniques d’installation, de maintenance et de mise en service des systèmes de climatisation (split, VRV/VRF, gainable, centrale de traitement d’air, etc.). Solides connaissances en lecture de plans, schémas techniques et suivi de travaux d’exécution. Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipes techniques et la coordination d’interventions sur chantier. Maîtrise des règles de sécurité, des normes techniques et des bonnes pratiques liées aux installations frigorifiques. Sens de l’organisation, leadership, autonomie et capacité à gérer les priorités. Bon relationnel, esprit d’équipe et capacité à communiquer efficacement avec les différents intervenants du chantier.

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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de UMO Interim. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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