T4
Technicien en Froid et climatisation
CDIil y a 3 mois
Description du poste
BÉNIN
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
UMO Bénin recrute pour l’un de ses clients des Techniciens Climatisation afin d’assurer l’installation, la maintenance et le dépannage des systèmes de climatisation et des équipements de traitement d’air dans le cadre de projets d’installation et de maintenance.
Missions principales
Réaliser les travaux d’installation, de raccordement et de mise en service des équipements de climatisation conformément aux plans et aux normes en vigueur. Effectuer les opérations de maintenance préventive et corrective sur les systèmes de climatisation afin de garantir leur bon fonctionnement. Diagnostiquer les pannes, identifier les dysfonctionnements et réaliser les interventions de dépannage nécessaires. Contrôler les performances des installations, effectuer les réglages et procéder aux ajustements nécessaires. Lire et interpréter les plans, schémas techniques et documents liés aux équipements. Réaliser les opérations de remplacement des pièces défectueuses, de nettoyage des équipements et de recharge en fluide frigorigène si nécessaire. Veiller au respect des règles de sécurité, des procédures techniques et des exigences de qualité lors des interventions. Assurer l’entretien des outils et équipements de travail et maintenir un espace d’intervention propre et sécurisé.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Formation en froid et climatisation, électrotechnique ou dans un domaine technique équivalent.
Expérience
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire. Bonne maîtrise des techniques d’installation, de raccordement, de mise en service et de maintenance des systèmes de climatisation. Maîtrise des interventions sur différents types d’équipements : climatiseurs split, multi-split, armoires de climatisation, systèmes VRV/VRF et équipements de traitement d’air. Bonne connaissance des circuits frigorifiques, des composants des installations (compresseur, évaporateur, condenseur, détendeur, filtres, ventilateurs) et de leur fonctionnement. Capacité à réaliser les opérations de tirage au vide, contrôle d’étanchéité, recharge en fluide frigorigène et mise en service des installations. Maîtrise des techniques de diagnostic électrique et frigorifique pour identifier les pannes et dysfonctionnements. Capacité à utiliser les outils de mesure et de contrôle (manifold, pompe à vide, multimètre, thermomètre, détecteur de fuite, etc.). Capacité à lire et interpréter des plans, schémas électriques et documents techniques des équipements. Connaissance des règles liées à la manipulation des fluides frigorigènes et au respect des normes de sécurité. Rigueur, autonomie et sens de l’organisation. Esprit d’équipe, réactivité et respect strict des règles de sécurité.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour UMO Interim, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.