Boursier spécialiste des ressources humaines et des systèmes de main-d’œuvre chez AVoHC

Nouvelle opportunité d’emploi à l’UNION AFRICAINE (UA) – 27 juillet L’Union africaine (UA) est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en...... L’Union africaine (UA) est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de

Localisation

l’unité africaine. La mise en place de ses institutions a lieu en juillet 2003, au sommet de Maputo. L’Union africaine (UA) est une organisation continentale à laquelle ont adhéré les 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement fondée en 2002 pour prendre le relais de l’Organisation de l’Unité africaine (OUA, [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] ). POSTE : Boursier spécialiste des ressources humaines et des systèmes de main-d’œuvre chez AVoHC (ID de demande : 3043)

Présentation du poste

En juin 2015, la Conférence des chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine, par sa décision AU/Dec.570 (XXV), a chargé la Commission de l’Union africaine (CUA), en collaboration avec les États membres et ses partenaires, de mettre en place le Corps africain de volontaires de santé (CAVS). Le CAVS a été conçu comme un mécanisme continental permettant de déployer rapidement des professionnels de santé publique africains qualifiés afin d’appuyer les États membres lors d’urgences sanitaires et

Autres informations

d’autres interventions prioritaires en matière de santé publique, renforçant ainsi la capacité collective de l’Afrique à prévenir, détecter et combattre les menaces sanitaires de manière rapide et coordonnée. Le mandat du CDC Afrique repose sur la promotion de la sécurité et de la souveraineté sanitaires en Afrique. Il s’agit de la capacité du continent à prévenir, détecter et gérer de manière autonome les menaces pour la santé publique grâce à des institutions solides, un financement durable, un capital humain qualifié et des données, des systèmes et des processus décisionnels gérés localement. Dans ce contexte, la sécurité sanitaire dépasse la simple réponse d’urgence et englobe la capacité institutionnelle à long terme des États membres à planifier, financer, gérer et pérenniser les fonctions de santé publique. La souveraineté sanitaire complète ce dispositif en insistant sur l’appropriation par l’Afrique des priorités, des données, des mécanismes de financement et des modalités de mise en œuvre en matière de santé publique, garantissant ainsi que les réponses nationales et continentales s’appuient sur des données probantes locales. La réalisation de ce programme exige non seulement des interventions techniques, mais aussi un leadership fort, une gestion rigoureuse des finances publiques, une mobilisation stratégique des ressources et une approche systémique au sein des ministères de la Santé, des instituts nationaux de santé publique et des autres institutions sanitaires clés. Des lacunes persistantes dans ces domaines continuent de limiter la capacité des États membres à traduire leurs engagements politiques en actions durables et menées au niveau national. Un leadership visionnaire, intègre et techniquement compétent est donc essentiel pour que l’Afrique puisse préserver sa sécurité sanitaire et économique dans un contexte mondial de plus en plus complexe, marqué par les pandémies, les bouleversements géopolitiques, le protectionnisme commercial et les dépendances numériques et financières. Le renforcement des capacités institutionnelles, notamment en matière de planification stratégique, de financement et de mobilisation des ressources, est indispensable à la réalisation de l’Agenda 2063 de l’Afrique. À propos du programme de bourses Pour répondre à ce besoin, la Commission de l’Union africaine a lancé le Programme de leadership mondial en santé Kofi Annan (KA-GHLP) le 25 mai 2020, initiative phare du CDC Afrique, en partenariat avec la Fondation Kofi Annan. Ce programme vise à former une nouvelle génération de leaders africains en santé publique, capables de faire progresser la sécurité et la souveraineté sanitaires de l’Afrique. Le KA-GHLP comprend trois composantes complémentaires :

• 1. le programme de bourses de leadership en santé publique,
• 2. le programme de bourses d’études en santé publique, et
• 3. Le Forum sur les politiques de santé publique. Le programme de bourses Kofi Annan (PHSP) déploie des professionnels africains expérimentés en santé publique, y compris des experts issus de la

Missions principales

diaspora africaine, dans le cadre de missions à durée déterminée et axées sur les résultats au sein des ministères de la Santé, des instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions de santé stratégiques nationales ou continentales. Ces missions visent à fournir une assistance technique de

Formation / Diplômes

haut niveau, à renforcer les systèmes, à soutenir la transformation institutionnelle et à produire des résultats clairement définis, en adéquation avec les priorités du CDC Afrique. Reconnaissant la diaspora africaine comme la sixième région de l’Union africaine depuis 2012, le Programme des boursiers sert également de mécanisme structuré pour exploiter l’expertise de la diaspora afin de soutenir la sécurité sanitaire de l’Afrique, sa résilience institutionnelle et le financement durable de la santé. Dans ce cadre, Africa CDC souhaite constituer un vivier de spécialistes qualifiés en ressources humaines et en systèmes de gestion des effectifs. Ces experts seront des professionnels hautement qualifiés, ayant fait leurs preuves dans le renforcement des systèmes institutionnels de gestion des ressources humaines des agences nationales de santé publique. Ils seront chargés d’élaborer des politiques, des systèmes et des processus durables en matière de gestion des effectifs, favorisant une planification efficace des effectifs, la gestion des performances et le développement organisationnel. Ce recrutement s’effectue dans le cadre du mécanisme AVoHC, au sein du programme de bourses Kofi Annan.

Responsabilités

Principales fonctions et responsabilités

• Réaliser une évaluation complète des systèmes de ressources humaines, des politiques, de la gouvernance du personnel et des capacités institutionnelles en matière de RH de l’NPHI, en identifiant les lacunes et les domaines prioritaires à renforcer.
• Concevoir et soutenir la mise en œuvre d’un système d’information sur les ressources humaines (SIRH), comprenant des bases de données normalisées sur les effectifs, des procédures RH et un guide d’utilisation pour améliorer la gestion des informations sur les effectifs.
• Élaborer et institutionnaliser un cadre de gestion de la performance, comprenant des outils d’évaluation de la performance, des processus de définition des objectifs et des lignes directrices de mise en œuvre alignés sur le plan stratégique du NPHI.
• Renforcer la planification des effectifs et la gouvernance des ressources humaines par le développement et la révision des politiques RH, des procédures opérationnelles standard, des processus de recrutement et d’intégration, de la gestion des contrats et des stratégies de fidélisation du personnel.
• Réaliser une évaluation des besoins de formation et élaborer un plan institutionnel de form

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