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L'Institut Ucac-Icam recrute un(e) Responsable de la Formation Professionnelle

Entreprise confidentielle
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a 3 mois

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Formation / DiplĂ´mes

L'Institut Ucac-Icam recrute un(e) Responsable de la Formation Professionnelle Présentation du poste Dans le cadre du renforcement de son pôle Services aux Entreprises, l' Institut UCAC-ICAM recrute un(e) Responsable de la Formation professionnelle pour son campus de Douala. Principales attributions

Missions principales

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes:

  • DĂ©velopper le portefeuille de clients entreprises et accroĂ®tre le volume d'affaires de la Formation professionnelle;
  • Élaborer des programmes pĂ©dagogiques en phase avec les besoins et les Ă©volutions du secteur industriel;
  • Assurer la promotion et la valorisation de l'offre de formation sur le campus;
  • Veiller Ă  la coordination logistique et Ă  l'encadrement des apprenants sur site;
  • Assurer le suivi personnalisĂ© des clients et la fidĂ©lisation du portefeuille existant;
  • RĂ©aliser une veille sectorielle et rechercher les dispositifs de financement adaptĂ©s.

Profil recherché

  • DiplĂ´mĂ©(e) d'un Bac+4/5 (IngĂ©nieur d'affaires, Marketing, Commerce ou domaine Ă©quivalent);

Expérience

  • Disposer d'une expĂ©rience professionnelle d'au moins 3 ans;
  • Faire preuve de rigueur, de mĂ©thode et d'organisation;
  • Savoir travailler en Ă©quipe et Ă©voluer sous pression;
  • ĂŠtre force de proposition et orientĂ©(e) vers les solutions;
  • Avoir un bon niveau de rĂ©silience et de persĂ©vĂ©rance. Au-delĂ  de vos savoir-faire, nous recherchons une personne dotĂ©e de qualitĂ©s relationnelles, d'une rĂ©elle tĂ©nacitĂ© et d'un instinct commercial prononcĂ©. Votre capacitĂ© Ă  fĂ©dĂ©rer autour de vos projets et votre goĂ»t pour les dĂ©fis seront des atouts essentiels pour dynamiser notre rĂ©seau d'entreprises et assurer la notoriĂ©tĂ© de nos programmes. Dossier de candidature Les postulants sont priĂ©s de fournir les Ă©lĂ©ments suivants:
  • Une lettre de motivation adressĂ©e au Directeur de l'Institut UCAC-ICAM;
  • Un CV complet et actualisĂ©;
  • Les copies certifiĂ©es des diplĂ´mes obtenus;
  • Les attestations de travail ou tout document justifiant de l'expĂ©rience;
  • Toute pièce complĂ©mentaire jugĂ©e utile Ă  l'apprĂ©ciation de la candidature. Conditions de candidature
  • Les dossiers sont Ă  adresser par courriel Ă : ;
  • Objet du message: Responsable Formation professionnelle (les candidatures sans objet ne seront pas prises en compte). . Vous aspirez Ă  rejoindre un environnement universitaire dynamique, Ă©quipĂ© d'infrastructures pĂ©dagogiques de pointe? N'hĂ©sitez plus, rejoignez-nous.

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Conseil Expert Candidature

J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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