Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nous sommes à la recherche d'un Commercial Senior BTP. Rattaché(e) au Responsable Développement Commercial, vous prenez en charge le développement et la gestion d'un portefeuille de grands comptes (majors du BTP, promoteurs et entreprises de construction). Vous êtes le référent commercial des affaires stratégiques et pilotez le cycle de vente complet jusqu'à la signature de bons de commande à fort enjeu.
𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬
Développer et fidéliser un portefeuille de comptes premium (majors du BTP et promoteurs immobiliers). Détecter les projets et chantiers en amont, qualifier les besoins techniques et bâtir des offres à forte valeur. Négocier et conclure les affaires structurantes, dans le respect de la politique commerciale (recouvrement et maîtrise des délais de paiement). Assurer un reporting rigoureux de l'activité et alimenter le suivi commercial. Contribuer à la stratégie de conquête et représenter CGEM auprès des décideurs du secteur.
𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥
𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐬
Un package de rémunération attractif : fixe compétitif + variable indexé sur la performance commerciale. Véhicule de service, carburant et forfait téléphonique pris en charge.
Un poste à responsabilités au sein d'une entreprise en forte croissance, avec un portefeuille de comptes à fort potentiel. Un environnement structuré : outils de prospection, CRM, appui marketing et accompagnement managérial
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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