AC

Fleet Manager

Acacia Foundation Ltd
📍 MatuggaCDI🗓️ 2 days ago

Job Description

Matugga
CDI
⚠️

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Fleet Manager

Entreprise : Acacia Foundation Ltd

Localisation : Matugga, Wakiso District, Uganda

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** Acacia Foundation Limited est une entreprise manufacturière de premier plan engagée dans l'excellence opérationnelle, l'innovation et des normes de production de haute qualité. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, du genre, de la religion, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par les lois de l'Ouganda.

Objectif : Le Fleet Manager supervisera l'ensemble des opérations de la flotte, y compris les camions et les chariots élévateurs, en veillant à la sécurité des véhicules, à la conformité des conducteurs, à la planification de la maintenance, à l'application des politiques de l'entreprise, et à la coordination des activités de la flotte pour des opérations logistiques fluides et un transport efficace.

Responsabilités :

1. Opérations de flotte et supervision

  • Superviser les opérations des camions et des chariots élévateurs, en garantissant efficacité et sécurité.

  • Déléguer les tâches quotidiennes de la flotte au gestionnaire adjoint du département et au superviseur des chariots élévateurs, et fournir des conseils.

  • Effectuer des évaluations de performance régulières pour les conducteurs et le personnel de la flotte.

  • Assurer la conformité avec les réglementations de transport, les normes de sécurité et les politiques de l'entreprise.

2. Logistique des camions et planification des itinéraires

  • Planifier et attribuer les horaires de départ des camions pour des livraisons ponctuelles.

  • Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire adjoint du département pour surveiller les journaux de route, la consommation de carburant et les rapports des conducteurs.

  • Assurer des opérations de chargement et de déchargement efficaces aux emplacements désignés.

3. Opérations des chariots élévateurs et coordination

  • Assurer des opérations sécurisées des chariots élévateurs dans les entrepôts et les quais de chargement.

  • Superviser les conducteurs de chariots élévateurs et assigner le superviseur pour superviser les opérations par équipe.

  • Appliquer les protocoles appropriés de levage, d'empilage et de manutention des charges.

4. Gestion de la maintenance et des réparations

  • Planifier la maintenance de routine pour les camions et les chariots élévateurs.

  • Travailler en étroite collaboration avec les mécaniciens pour garantir des réparations et une maintenance en temps opportun.

  • S'assurer que les chariots élévateurs et les camions sont toujours en état de circuler et conformes.

5. Supervision et formation des conducteurs

  • Superviser les conducteurs, en veillant au maintien de la discipline et à l'efficacité.

  • Superviser et suivre la présence, les horaires de travail et la conduite des conducteurs.

  • Organiser et dispenser des sessions de formation pour les conducteurs sur la sécurité, la conduite défensive et les opérations.

  • Mettre en œuvre des plans d'action corrective pour les infractions des conducteurs.

6. Conformité, reporting et communication

  • Assurer que toutes les opérations de la flotte suivent les procédures légales et les politiques de l'entreprise.

  • Préparer des rapports de flotte, y compris les rapports de consommation de carburant, les rapports d'incidents routiers, les rapports de maintenance, etc.

  • Enquêter sur les accidents et les défis opérationnels, en fournissant des rapports en temps utile à la direction.

  • Agir en tant que personne de liaison entre l'équipe de la flotte et la direction.

7. Compétences / Aptitudes :

  • Capacité à effectuer plusieurs tâches et à gérer diverses responsabilités.

  • Capacité à créer et à présenter des présentations adaptées aux besoins du public.

  • Compétences analytiques, de communication et de rédaction.

  • Approche de résolution de problèmes et de travail créatif, ouverture aux retours.

  • Excellentes compétences en gestion et en organisation.

  • Personne proactive et autonome capable de travailler à la fois individuellement et en équipe.

  • Capable de susciter l'engagement du personnel, innovant et flexible.

  • Motivé, orienté vers les résultats et capable de travailler de manière indépendante.

8. Connaissances / Qualifications et Expérience

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