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Directeur Pays Cameroun
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Médiateur National Cameroun
SOS Villages d'Enfants International recrute un(e) Médiateur(trice) pour son bureau de médiation au Cameroun. Basé à Yaoundé, le poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat de travail limité à 1 an.
Contexte du poste
A SOS Villages d'Enfants au Cameroun, nous œuvrons chaque jour pour que les enfants et les jeunes grandissent avec les liens, les soins et le soutien dont ils ont besoin pour construire leur avenir. Afin de poursuivre sa mission, SOS Villages d'Enfants a décidé de mettre en place un bureau de médiation. Les médiateurs nationaux - pays, en tant que professionnels neutres désignés, sensibiliseront, encourageront la prévention, favoriseront la participation des enfants et permettront aux enfants et aux jeunes d'être en sécurité dans tous les programmes et services de SOS Villages d’Enfants. Il s'agit d'une personne de confiance qui possède les compétences et l'intérêt nécessaires pour examiner leurs préoccupations et trouver une solution locale.
Missions
Respecter les principes de confidentialité, d'indépendance, d'informalité et d'impartialité ; Guider un processus équitable en écoutant et en soutenant ; Utiliser les compétences en matière de résolution des conflits ; Être un élément de contrôle et d'équilibre ; Identifier les tendances et faire des recommandations à SOS Villages d'Enfants au Cameroun et au Secrétariat Général (SGC). Le médiateur national fonctionnera indépendamment de SOS Villages d'Enfants au Cameroun et rendra compte au médiateur régional.
Profil recherché
Au moins cinq ans d'expérience avérée dans l'un des domaines suivants : médiation, sauvegarde de l’enfant, protection de l’enfant ou droits de l'enfant ; Licence ou diplôme supérieur dans un domaine pertinent tel que les droits de l'enfant ou la protection de l’enfant, les études sur l'enfance et la jeunesse, la médiation, le travail social, la psychologie de l'enfant, la sauvegarde ou le bien-être psychosocial, le droit, ou équivalent ; Bonne connaissance des droits de l'enfant ou de la protection/prévention de l’enfant et des questions connexes (sauvegarde des enfants, développement et santé des enfants, droit, politiques, réglementations et normes internationales relatives à la prise en charge des enfants) ; Minimum 3 ans expérience de travail avec les enfants et les jeunes ; Expérience de travail dans les communautés ; Très bonne écoute et bon sens de l'observation ; Solides compétences en matière de communication ; Solides compétences en matière d'animation et de formation (Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des formations attrayantes et des ateliers de soutien continu à l'intention du personnel et des représentants des enfants) ; Capacité avérée à établir des relations avec les enfants et les jeunes, à identifier les enfants et les jeunes marginalisés, à établir des liens avec eux et à instaurer la confiance ; Résoudre les problèmes, conseiller et être capable de gérer les problèmes des jeunes et des adultes de manière efficace et rapide ; Compréhension du contexte local, y compris les lois, les politiques, les pratiques, la langue et les normes sociales ; Tenir compte de l'égalité des sexes et de la diversité et être représentatif ; Maîtrise professionnelle du français et compétences de base en anglais ; Comprendre les fondements du travail du Médiateur ; Avoir le droit de vivre et de travailler au Cameroun ; Une expérience de travail au sein d'une ONG ou d'une organisation internationale serait un atout. Le français est obligatoire, la maîtrise de l'anglais est un atout.
Nous offrons
Formation et développement ; Soutien du médiateur régional ; Un travail satisfaisant et stimulant ; Modalités de travail à distance et en personne ; L'opportunité de travailler pour une ONG membre d'un réseau international reconnu.
Niveau d'expérience : Senior
Années d'expérience : Entre 5 ans et 8 ans
Niveau d'études minimum : Bachelor's Degree
Documents de candidature : Curriculum Vitae
Instructions de candidature
Nous attendons votre lettre de motivation, votre Curriculum Vitae en anglais et le Formulaire de candidature avant le 03/08/2026.
Pour protéger l'indépendance du bureau du médiateur, ce poste n'est pas ouvert aux employés de SOS Villages d'Enfants ou à ceux qui ont été employés par SOS Villages d'Enfants au cours des deux dernières années, ni à ceux qui ont des parents travaillant pour SOS Villages d'Enfants.
Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés. Les candidatures féminines sont encouragées !!!
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez SOS Villages d'Enfants International. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.