T4
Business Development Officer (Chargé(e) du Développement Commercial)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Gao
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 25 juillet 2026 Stagiaire Chargé(e) des Partenariats et du Développement Commercial Stage Temps complet Sans télétravail - de 2 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+2 Français : Compétence professionnelle Anglais : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Tourisme et loisirs > Agences de voyage Adresse du poste : Conakry - Guinée Description du poste : Nouguide recrute un(e) Stagiaire Chargé(e) des Partenariats et du Développement Commercial pour accompagner son développement commercial à travers la prospection, la gestion des relations clients et le suivi des partenariats dans les domaines de la mobilité, de la logistique et de l’accompagnement des entreprises. Missions principales :
- Identifier et qualifier de nouveaux prospects, clients et partenaires ;
- Mettre à jour les bases de données commerciales et préparer les actions de prospection ;
- Participer à la préparation des présentations commerciales et propositions d’affaires ;
- Organiser et suivre les rendez-vous avec les clients et partenaires ;
- Assurer le suivi des prospects et des leads via les outils CRM ;
- Réaliser des veilles concurrentielles et études de marché ;
Profil recherché
- Collaborer avec les équipes internes pour assurer une bonne coordination des services. Profil recherché :
- Étudiant(e) ou diplômé(e) en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine similaire ;
- Intérêt pour le développement commercial, la vente et la relation client ;
- Bonnes capacités d’analyse, de recherche et de synthèse ;
Compétences requises
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite ;
- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches ;
- Esprit d’équipe, professionnalisme et orientation résultats ;
Expérience
- Une première expérience en stage ou sur un projet commercial est un atout. Compétences requises :
- Prospection commerciale et développement d’affaires ;
- Gestion de la relation client (CRM) ;
- Veille concurrentielle et études de marché ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office/Google Workspace) ;
- Bonne utilisation des outils de communication digitale et de recherche en ligne ;
- Français et anglais intermédiaire appréciés. Avantages :
- Expérience professionnelle enrichissante dans une entreprise innovante ;
- Environnement dynamique et collaboratif ;
- Développement de compétences en commerce et gestion de projets ;
- Participation au développement de solutions de mobilité et de commerce en Afrique.
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Conseil Expert Candidature
Jeune talent africain, postuler à l'entreprise recrutante demande rigueur. Sois prêt à démontrer ta maîtrise de 2 ans d'expérience avec des exemples concrets de stages ou projets. Personnalise chaque candidature pour montrer ta motivation.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.