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Sales & Technical Support Representative – Copperbelt Region
CDIil y a 2 mois
Job Description
Copperbelt
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Plantlife Zambia recrute un(e) Sales & Technical Support Representative (Région du Copperbelt)
Vous êtes passionné(e) par l'agriculture et animé(e) par la vente ? Nous recherchons un(e) représentant(e) commercial(e) et support technique dynamique et orienté(e) résultats pour rejoindre notre équipe en pleine croissance dans la région du Copperbelt. Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de développer notre clientèle, de stimuler la demande pour les produits agricoles et de fournir un support technique pratique aux agriculteurs et aux agro-distributeurs de la région.
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Création de demande et croissance des ventes :
Assurer les ventes commerciales sur l'ensemble du portefeuille de produits Plantlife.
Établir et maintenir des relations solides avec les agro-distributeurs et les agriculteurs.
Identifier de nouvelles opportunités commerciales et intégrer de nouveaux clients dans la région du Copperbelt.
Assurer le service et le soutien aux clients existants dans toute la région du Copperbelt.Support technique terrain :
Fournir des conseils techniques et un soutien aux agriculteurs sur le terrain.
Mener des activités de merchandising en magasin pour améliorer la visibilité et l'adoption des produits.
Répondre rapidement aux demandes des clients et fournir un support technique avant et après vente.Démonstrations de produits et formations :
Organiser et animer des journées de démonstration, des parcelles de démonstration et des sessions de formation pour les agriculteurs.
Présenter les performances des produits et promouvoir les bonnes pratiques agricoles.
Évaluer et mener des essais de développement de produits.Intelligence marché :
Suivre les tendances du marché, les activités des concurrents et les retours des clients.
Fournir des informations marché opportunes et exploitables à la direction.Qualifications et expérience
Diplôme ou licence en agriculture, agronomie, administration des affaires ou domaine connexe.
Minimum de deux (2) ans d'expérience avérée en vente agricole ou en support technique terrain.
Expérience en gestion des cultures, services de conseil technique ou vente d'intrants agricoles.Exigences en matière de permis
Permis de conduire moto de classe A valide.
Au moins un (1) an d'expérience active et confiante de conduite de moto en milieu rural et sur le terrain.Compétences et aptitudes
Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en négociation.
Axé(e) sur l'agriculteur et passionné(e) par le développement agricole durable.
Automotivé(e) et capable de travailler de manière indépendante avec une supervision minimale.
La maîtrise du bemba ou d'autres langues locales du Copperbelt est un atout supplémentaire.Ce que nous offrons
Opportunité de travailler dans une entreprise agricole en pleine croissance.
Opportunités de formation continue et de développement professionnel.
Exposition à des solutions et technologies agricoles innovantes.
Salaire compétitif.
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Expert Application Advice
In your cover letter, show how you've met les compétences demandées dans l'annonce by mentioning a specific win or metric. For Plantlife Zambia, research their local market—then subtly link your experience to their challenges. This proves you’re both capable and culturally aware.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Prospecting and results — Your new clients acquired and conversion rate are your strongest arguments. Show your detailed knowledge of local distributors and key players.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.