Project Manager – Agro-processing & Market System Development

Project Manager – Agro-processing & Market System Development

Entreprise : Trócaire

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Trócaire est une ONG internationale qui travaille avec des partenaires locaux dans les communautés les plus vulnérables du monde et avec des personnes en Irlande pour s'attaquer aux causes sous-jacentes de la pauvreté et de l'injustice et répondre aux crises qu'elles créent. Ensemble, nous apportons des changements positifs et durables pour un monde juste. Trócaire travaille dans jusqu'à 20 pays en Afrique, Asie, Amérique latine et Moyen-Orient. Notre travail est ancré dans l'enseignement social catholique et dans nos valeurs de solidarité, courage, participation, persévérance et responsabilité. Nous travaillons vers cinq objectifs : promouvoir l'accès à la justice ; réaliser la justice climatique et environnementale ; assurer la protection, la voix et l'influence des femmes et des filles ; sauver des vies et protéger la dignité humaine ; et mobiliser le public sur l'île d'Irlande pour réaliser la justice mondiale.

En Sierra Leone depuis 1995, Trócaire travaille pour réaliser la justice climatique et environnementale ; assurer la protection, la voix et l'influence des femmes et des filles ; et sauver des vies et protéger la dignité humaine. Trócaire soutient le travail sur la prévention de la violence sexuelle et basée sur le genre, la participation politique et le leadership des femmes, les moyens de subsistance durables et l'autonomisation économique, la gestion des ressources naturelles et la conservation de l'environnement, ainsi que la préparation et la réponse humanitaires.

Trócaire travaille exclusivement avec des partenaires locaux et soutient activement le développement localisé et l'aide humanitaire. Soutenir les organisations locales de la société civile pour renforcer leurs capacités organisationnelles, institutionnelles, financières, techniques et managériales est au cœur de l'approche de partenariat de Trócaire en Sierra Leone.

Contexte du projet

Trócaire, en partenariat avec l'ONG locale Cotton Tree Foundation (CTF), pilote la mise en place d'une initiative de transformation agroalimentaire dirigée par des femmes à Lunsar, chefferie de Marampa, district de Port Loko. Cette initiative a été rendue possible grâce au généreux soutien d'un important donateur privé ayant de profondes racines dans le secteur de la transformation agroalimentaire en Irlande. Le projet vise à établir et à opérationnaliser un centre de transformation agroalimentaire dirigé par des femmes qui servira de pôle pour la transformation agroalimentaire des principales cultures en Sierra Leone et pour l'autonomisation économique des femmes. Il servira également de site de démonstration pour un engagement inclusif et axé sur le marché dans les chaînes de valeur, en mettant l'accent sur l'autonomisation économique des femmes, en particulier pour les femmes de Lunsar et des environs en tant que principales participantes au projet. La conception du projet a été informée par une évaluation complète du marché sensible au genre. Le projet intégrera une approche sensible au genre et inclusive, garantissant la participation significative des femmes, leur autonomisation, leur engagement productif, leur leadership et des avantages équitables dans les chaînes de valeur ciblées à toutes les étapes du projet. L'initiative est conçue pour renforcer et autonomiser les femmes dans la valorisation locale et le leadership, améliorer la capacité de transformation agroalimentaire, réduire la charge de travail liée à la transformation pour les femmes et améliorer les liens avec le marché, tout en jetant les bases d'un modèle de transformation alimentaire commercialement viable et localement approprié qui peut continuer à prospérer au-delà de la durée du financement externe.

Trócaire recrute actuellement un(e) Project Manager – Agro-processing & Market System Development pour rejoindre notre équipe de programme dynamique et passionnée. Le poste relèvera du/de la Head of Programmes (HoP). L'opportunité sera offerte sous contrat à durée déterminée de 18 mois et est basée à Freetown, Sierra Leone, avec des déplacements fréquents à Lunsar, district de Port Loko.

Résumé du rôle

Le/la Project Manager – Agro-processing & Market System Development dirigera la mise en œuvre, la coordination, le suivi, la gestion adaptative et le reporting de l'initiative/projet de transformation agroalimentaire dirigé par les femmes. Il/elle fournira un leadership technique et stratégique pour assurer une mise en œuvre efficace des objectifs du projet liés à la création du centre, à la transformation agroalimentaire, à la valorisation, à la gestion post-récolte, à l'accès au marché et au développement des entreprises pour les femmes, en coordination avec les responsables techniques du programme (PTL) de Trócaire – Résilience climatique et autonomisation économique, et Autonomisation des femmes. Le rôle sera responsable de la supervision et de la gestion du partenaire local du projet – CTF – en fournissant une assistance technique et un accompagnement pour garantir la qualité du programme. En outre, il/elle jouera un rôle clé, avec le/la Country Director, le/la HoP, les PTL et CTF, dans le maintien/le renforcement des relations avec les principales parties prenantes aux niveaux national et de district : institutions gouvernementales, organisations de producteurs, coopératives, PME, transformateurs du secteur privé, institutions financières, partenaires de développement et communautés locales – pour assurer une mise en œuvre rapide, de qualité et axée sur les résultats des activités du projet. Le rôle nécessite de solides compétences en gestion de projet, opérationnelles, financières et en développement de systèmes de marché, combinées à des atouts en matière d'autonomisation des femmes. Une qualification ou une expérience en ingénierie/construction est souhaitable.

Missions

Leadership et gestion de projet :

• Diriger la gestion globale, la coordination et la mise en œuvre de l'initiative de transformation agroalimentaire dirigée par les femmes conformément aux plans de travail, budgets, exigences des donateurs et politiques organisationnelles approuvés, et assurer une coordination efficace entre les fonctions techniques, opérationnelles, financières et administratives.

• Élaborer et mettre à jour les plans de mise en œuvre annuels, trimestriels et mensuels, les plans d'approvisionnement et les plans d'atténuation des risques ; veiller à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre dans les délais, dans les limites du budget et selon les normes de qualité requises.

• Assurer la supervision et le leadership des livrables jalons convenus avec le donateur ; signaler en temps utile les risques de mise en œuvre, opérationnels et budgétaires au/à la HoP avec des mesures d'atténuation suggérées.

• Coordonner avec le/la Head Finance Operations & Compliance pour garantir que les achats suivent le processus d'approvisionnement du pays et la politique d'approvisionnement mondiale de Trócaire.

• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour évaluer les activités, évaluer l'utilisation des ressources et garantir le respect des plans du projet et des attentes des donateurs.

• Collaborer avec les PTL et conseillers de Trócaire (au niveau national et au siège respectivement) pour aligner les approches de programmation sur les meilleures pratiques et les innovations émergentes, en assurant la cohérence et la documentation.

• Diriger et organiser le groupe de travail technique (TWG) du projet et participer/fournir des mises à jour aux structures de gouvernance du projet.

• Avec le/la Business Development & Grants Manager (BDGM), soutenir l'accueil des visiteurs du projet, y compris le donateur, le ministère et le siège de Trócaire, y compris la logistique et les supports de visibilité.

• Tenir des dossiers de projet précis et à jour (à la fois sur Salesforce, Box Office Operations et en copie papier).

• Participer au processus de recrutement du personnel via l'ONG locale CTF en veillant à ce que le personnel réponde aux exigences minimales du package de travail et ait l'expérience professionnelle requise pour assumer un rôle lié au projet.

• Concevoir et produire des termes de référence (TdR) pour l'embauche de consultants/prestataires de services et soutenir l'équipe d'approvisionnement de Trócaire dans la gestion des consultants jusqu'à la réception et la validation du rapport final.

Gestion du partenaire local :

• Assurer la supervision et la gestion du partenaire de mise en œuvre local – Cotton Tree Foundation – en garantissant une communication bidirectionnelle transparente, ouverte et respectueuse et une résolution conjointe des problèmes. Cela comprend l'élaboration de protocoles d'accord (MOUs) et de documents/processus pour les transferts de subventions en temps opportun.

• Fournir une assistance technique et un accompagnement à CTF pour garantir la qualité du programme – en coordination également avec les PTL de Trócaire dans leurs domaines d'expertise respectifs.

• Avec le/la Partnership and Localisation Manager de Trócaire, soutenir la mise en œuvre coordonnée des plans de renforcement des capacités techniques et organisationnelles pour CTF dans les domaines identifiés conjointement.

• Effectuer des visites de suivi fréquentes (parfois conjointement avec MEAL, les finances et les PTL) sur les sites de terrain et les bureaux des partenaires à Lunsar, pour suivre, documenter et soutenir stratégiquement la mise en œuvre des activités, la planification du travail, la coordination, la résolution de problèmes et la gestion budgétaire des partenaires.

• Collecter et examiner les rapports narratifs, MEAL et financiers des partenaires (conjointement avec MEAL et les finances). Assurer la soumission en temps opportun, l'assurance qualité et la conformité aux normes et fournir des commentaires constructifs.

• Travailler avec CTF pour résoudre les problèmes issus des rapports et des visites de suivi, en révisant les stratégies et les plans du projet si nécessaire.

• Soutenir CTF dans la création et le fonctionnement de l'organisation communautaire (CBO) qui sera responsable de la supervision des opérations quotidiennes du centre de transformation agroalimentaire à Lunsar. Veiller à ce que la CBO soit efficace et fonctionnelle dans la transformation et la valorisation des produits agricoles arrivant au centre.

Supervision technique – Transformation agroalimentaire et développement du système de marché :

• Fournir un leadership technique pour la conception, l'ingénierie, la construction, la mise en service et la mise à l'échelle du centre de transformation agroalimentaire, y compris les infrastructures connexes de la chaîne de valeur, l'acquisition de terrains, le développement des installations, la sélection des équipements, les spécifications et l'approvisionnement, les systèmes de regroupement et de stockage, les solutions de gestion des déchets, l'intégration du marché, les partenariats financiers et l'incubation d'entreprises sociales.

• Fournir un renforcement des capacités sur mesure pour la CBO dirigée par des femmes et le personnel du projet de CTF sur les domaines techniques liés au fonctionnement et au fonctionnement efficace du centre de transformation agroalimentaire.

• Fournir une supervision et un soutien techniques sur le développement du modèle d'affaires du centre et sa commercialisation, y compris le développement et le renforcement des modèles de gouvernance dirigés par des femmes du centre ; évaluation technique et orientation sur la viabilité et la durabilité des modèles proposés.

• Guider l'identification et le renforcement d'opportunités commerciales de transformation agroalimentaire viables dirigées par des femmes et de voies d'investissement.

• Veiller à ce que les interventions soient alignées sur la demande du marché local, les contraintes de la chaîne de valeur et les opportunités du secteur privé, et surtout sur les priorités et les besoins des femmes.

• Veiller à ce que des contrôles de qualité pendant et après la transformation soient en place et respectent les normes les plus élevées, et que les mesures de santé, d'environnement et de sécurité soient observées conformément aux réglementations nationales et internationales.

• Travailler en étroite collaboration avec le/la PTL – Autonomisation des femmes (WE) et le/la PTL – VBG & Inclusion, pour garantir une mise en œuvre de qualité des interventions WE du projet et l'intégration de l'autonomisation des femmes et de l'inclusion – fondamentales pour la réussite du projet.

Communication et engagement des parties prenantes :

• Établir et maintenir des relations de travail solides avec les parties prenantes nationales et conjointement avec CTF au niveau du district : Ministère de l'Agriculture et de la Sécurité alimentaire, Ministère du Genre et des Affaires de l'Enfance / agences gouvernementales compétentes ; conseils locaux et autorités de district ; organisations paysannes (OP), coopératives et groupes communautaires ; acteurs du marché (acheteurs, commerçants et investisseurs privés, institutions financières et prestataires de services de développement des entreprises), donateurs, agences des Nations Unies, ONG et partenaires de développement.

• Convoquer et animer des réunions de coordination, des TWG et des forums de parties prenantes.

• Représenter le projet lors de réunions nationales et infranationales pertinentes, d'ateliers et de plateformes sectorielles.

• Avec le/la BDGM et le/la MEAL manager, soutenir l'identification et le développement de supports de visibilité et de communication, y compris des études de cas.

MEAL, reporting et gestion budgétaire :

• Travailler avec le/la MEAL Manager pour maintenir et appliquer des cadres MEAL qui suivent efficacement les résultats, documentent l'apprentissage et soutiennent la gestion adaptative.

• En collaboration avec le/la HoP et les finances, gérer les budgets et les dépenses du projet. Cela comprend le leadership lors des réunions mensuelles d'examen du budget par rapport au réel avec le personnel concerné des finances et des programmes, y compris l'examen du codage des transactions, la mise à jour du plan de dépenses du projet, la fourniture d'explications pour les écarts, afin d'éviter les sous-dépenses ou les dépassements et d'assurer une prévision budgétaire précise.

• Avec le/la supérieur(e) hiérarchique et le/la BDGM, assurer un reporting financier en temps opportun, une documentation et une préparation à l'audit.

• Rédiger des rapports narratifs pour les donateurs afin d'assurer des rapports en temps opportun, précis et de qualité.

• Élaborer des accords de niveau de service et diriger le reporting et la correspondance avec le ministère de tutelle concerné.

• En coordination avec le/la MEAL manager, diriger la génération, la documentation et la diffusion de l'apprentissage stratégique et des preuves issues de la mise en œuvre du programme pour éclairer l'amélioration organisationnelle, la réplication, la mise à l'échelle et l'expansion de l'approche de développement du système de marché (MSD) dans toute l'organisation.

• Entreprendre des tâches supplémentaires convenues avec le/la Head of Programmes et/ou le/la Country Director pour soutenir le travail global de Trócaire en Sierra Leone.

• Contribuer activement aux initiatives d'équipe, y compris la planification annuelle, les examens de programme et les formations.

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Qualification :

• Master en agro-industrie, économie agricole, génie agricole, génie mécanique, génie industriel, génie civil, technologie alimentaire, administration des affaires, développement rural, gestion de projet, développement de systèmes de marché ou dans un domaine connexe.

• Une formation spécialisée en systèmes de transformation agroalimentaire, développement de chaînes de valeur, développement d'entreprises, développement d'infrastructures ou développement de systèmes de marché sera un atout supplémentaire.

Expérience :

• Au moins 7 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans l'agro-industrie, le développement de systèmes de marché, la transformation agroalimentaire ou le développement de chaînes de valeur, y compris le leadership de programmes multi-acteurs impliquant le développement d'infrastructures, l'incubation d'entreprises, l'engagement du secteur privé et l'apprentissage organisationnel pour la mise à l'échelle et la réplication.

• Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans un contexte d'ONG à la gestion de programmes similaires de développement de systèmes de marché liés à l'agriculture.

• Expérience de soutien aux organisations paysannes de base (OP) et aux entreprises sociales.

• Expérience prouvée dans la gestion de partenaires, de budgets, de plans de travail et de rapports aux donateurs.

• Expérience de l'intégration de l'autonomisation des femmes dans les programmes.

• Expérience de travail avec des partenaires locaux de la société civile ou dans le cadre d'une programmation basée sur le partenariat.

• Une expérience de travail dans des chaînes de valeur stratégiques telles que les arachides et le manioc est hautement souhaitable.

Compétences :

• Solide connaissance et familiarité avec les systèmes de marché et l'engagement du secteur privé dans les chaînes de valeur agricoles et les systèmes de transformation agroalimentaire.

• Solide connaissance et familiarité avec la transformation agroalimentaire, la gestion post-récolte, la sécurité alimentaire, le stockage et les technologies de transformation.

• Expérience prouvée de la gestion/supervision de constructions liées à l'agriculture pour tenir les prestataires de services responsables (une qualification technique est un atout supplémentaire).

• Connaissance des modèles de prestataires de services, des modèles agro-industriels, des OP, du développement/incubation d'entreprises sociales et du soutien aux PME.

• Solides compétences en gestion de cycle de projet.

• Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion des relations.

• Très organisé(e), avec d'excellentes compétences en planification, priorisation et résolution de problèmes.

• Solides compétences en communication et en facilitation.

• Excellentes compétences en rédaction de rapports et en documentation.

• Compétent(e) dans les logiciels Microsoft (Word, Excel).

• Maîtrise (écrite et orale) de l'anglais. La langue locale à Port Loko est un atout.

Qualités :

• Flexibilité et capacité à effectuer plusieurs tâches sous pression.

• Orienté(e) vers la livraison et les résultats.

• Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision minimale, mais aussi esprit d'équipe.

• Engagement en faveur de la justice sociale et de la promotion de l'engagement, de l'inclusion et de l'autonomisation des jeunes et des femmes.

• Un fort engagement et une empathie avec les valeurs et les politiques de sauvegarde de Trócaire.

Autres :

• Capacité et volonté de voyager fréquemment à l'intérieur du pays et à l'international si nécessaire.

• Engagement envers les principes de sauvegarde des participants au programme.

• Engagement envers les principes d'égalité des genres.

• Intégrité financière et gestion responsable des fonds du projet.

Souhaitable :

• Excellente compréhension démontrée du programme de transformation agricole de la Sierra Leone, y compris les priorités liées à la transformation des systèmes alimentaires, à la valorisation, à la transformation agroalimentaire, à l'autonomisation économique des femmes et au renforcement des systèmes de marché.

• Qualification en ingénierie.

• Connaissance des risques climatiques associés à la transformation agroalimentaire est un atout supplémentaire.

• Compétences en suivi, apprentissage, redevabilité et évaluation.

Compétences de base

• Intégrité et engagement envers les valeurs de Trócaire et les normes de sauvegarde.

• Excellentes capacités de planification, de coordination et de travail en équipe.

• Pensée stratégique avec attention aux détails et solides compétences en résolution de problèmes.

• Capacité à établir des relations respectueuses et responsabilisantes avec les donateurs.

Sauvegarde – Prévention des abus et de l'exploitation

Trócaire s'engage à protéger les personnes contre l'exploitation et/ou les abus de la part de nos employés ou d'autres personnes travaillant en notre nom ou à la suite de nos programmes ou activités. Trócaire a des politiques spécifiques sur cet engagement (y compris un Code de conduite mondial, une Politique mondiale de sauvegarde) qui décrivent le comportement attendu et la responsabilité de tous les employés, consultants et autres représentants organisationnels. En tant qu'employé(e) de Trócaire, vous devez vous conformer à ces politiques.

Diversité et inclusion :

Nous accueillons divers candidats pour rejoindre notre main-d'œuvre inclusive. Trócaire est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous sommes une organisation qui embrasse la diversité et l'inclusion. Nous accueillons les candidats issus de divers horizons pour apporter leurs expériences et perspectives à Trócaire. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes issues de groupes sous-représentés, y compris les femmes.

Avantages

Pour le/la candidat(e) possédant les connaissances techniques, l'expérience et la passion requises pour le poste, Trócaire offre un ensemble compétitif de salaire et d'avantages selon les termes et conditions locaux pour un contrat à durée déterminée de 18 mois. Les candidats doivent avoir le droit de travailler et de vivre en Sierra Leone. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes issues de groupes sous-représentés, y compris les femmes.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.

Date de clôture : 24 juillet 2026.

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