E-Mobility Project Manager, EVOLVE Program

Mercy Corps Tanzania recrute un(e) E-Mobility Project Manager pour son programme EVOLVE, basé à Dar es Salaam, Tanzanie. Poste à temps plein, permanent, niveau de salaire 6, niveau de risque 2. .

À propos de Mercy Corps Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Présente dans plus de 40 pays, elle fait face aux crises et aux défis en collaborant avec des partenaires locaux pour mettre en œuvre des solutions audacieuses et transformatrices. Ces efforts permettent aux individus de surmonter les difficultés et de bâtir des communautés résilientes et autonomes, pour le présent et pour l'avenir. Depuis son implantation en Tanzanie le 9 juin 2011, Mercy Corps mène des initiatives axées sur la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et la consolidation de la paix. Grâce à des partenariats stratégiques avec le secteur privé, la société civile et les structures de gouvernance aux niveaux local et national, l'organisation favorise des opportunités inclusives pour un changement durable et significatif pour tous les Tanzaniens.

À propos du projet Sous réserve de la finalisation du contrat avec le donateur, l'initiative EVOLVE vise à faire de Dar es Salaam un centre d'excellence pour l'innovation en e-mobilité en Afrique de l'Est. Le projet renforcera les capacités entrepreneuriales, consolidera les structures de marché locales et facilitera l'accès à des solutions de financement transformatrices. L'objectif principal est de favoriser la réussite des entrepreneurs actuels et émergents du secteur des véhicules électriques (VE) dans un marché en évolution rapide et hautement concurrentiel, en améliorant leur accès à des ressources de développement commercial et à des opportunités de financement de qualité. Cette initiative intègre des cadres d'incubation et d'accélération, soutenus par un fonds de subventions dédié aux MSME. Elle combine stratégiquement des subventions avec des mécanismes de crédit pour atténuer les risques d'investissement et encourager le cofinancement de partenaires bancaires et financiers. Le programme s'appuie sur l'expertise établie de Mercy Corps en matière de croissance d'entreprise, de solutions d'e-mobilité et de financement mixte via sa plateforme Energy 4 Impact et la NMB Foundation. Ces actions coordonnées s'alignent sur l'objectif global d'Enable : favoriser un développement durable sur le plan environnemental, socialement inclusif et économiquement résilient en Tanzanie.

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** Le/la Project Manager assurera le leadership stratégique, technique et opérationnel du projet EVOLVE, supervisant sa planification globale, son exécution, son suivi continu et sa gestion adaptative pour garantir une livraison sans faille. Il/elle veillera à l'alignement sur les objectifs prédéfinis et à la production de résultats exceptionnels, conformément aux spécifications du donateur et aux normes organisationnelles. Ce poste nécessitera la direction de l'équipe projet, l'allocation stratégique des ressources et un suivi continu pour garantir la mise en œuvre efficace des interventions qui favorisent l'avancement de l'écosystème d'e-mobilité en Tanzanie. Le/la titulaire supervisera le développement et la gestion d'alliances stratégiques couvrant les secteurs public et privé, notamment les agences gouvernementales, les institutions financières, les organisations de développement des affaires et les entreprises d'e-mobilité. Il/elle fournira des conseils techniques pour évaluer les besoins commerciaux et élaborer des initiatives de croissance stratégique pour les micro, petites et moyennes entreprises (MSME) d'e-mobilité, tout en intégrant les principes d'égalité des genres et d'inclusion sociale dans toutes les activités du programme. En outre, le/la responsable fera office de liaison principale pour les communications avec le donateur au nom du Coordinateur national, supervisera les initiatives d'apprentissage du projet et dirigera les efforts de gestion des connaissances et de documentation.

Responsabilités essentielles

Leadership stratégique et planification du projet Concevoir et mettre en œuvre stratégiquement les parcours d'incubation et d'accélération du projet, en veillant à ce qu'ils répondent efficacement aux besoins des entreprises d'e-mobilité en phase de démarrage et de croissance, tout en favorisant un développement durable du marché. En partenariat avec la NMB Bank, superviser la stratégie du fonds de subventions MSME pour déployer des subventions en tant qu'investissements catalytiques qui répondent aux principaux défis du marché, stimulent l'investissement privé et favorisent l'expansion des entreprises et la création d'emplois.

Mise en œuvre du projet et leadership technique Gérer la prestation de services complets d'incubation et d'accélération, notamment les diagnostics d'entreprise, le coaching commercial, l'assistance technique, le mentorat, la facilitation de liens avec le marché et le soutien à la préparation à l'investissement. Fournir une assistance personnalisée aux MSME participantes, alignée sur leur stade de croissance spécifique, en établissant des voies de progression transparentes de l'incubation à l'accélération et en facilitant l'accès aux opportunités de financement. Diriger l'exécution de l'initiative du fonds de subventions MSME, en garantissant des protocoles de sélection transparents, une allocation efficace des fonds et des améliorations quantifiables des indicateurs de performance des entreprises.

Engagement du secteur privé et développement des entreprises Superviser un portefeuille dynamique d'entreprises incubées et accélérées, en stimulant la croissance, l'innovation, l'efficacité opérationnelle et l'expansion de la portée sur le marché dans le secteur de l'e-mobilité. Faciliter l'accès au fonds de subventions MSME du projet et aux solutions de financement complémentaires pour renforcer la compétitivité des entreprises, attirer les investissements privés et créer des perspectives de croissance durable. Collaborer efficacement avec les investisseurs, les institutions financières et les partenaires de l'écosystème pour établir des voies transparentes permettant aux entreprises ayant terminé les programmes d'incubation et d'accélération d'obtenir des financements commerciaux.

Partenariats et renforcement de l'écosystème Cultiver des alliances stratégiques avec les incubateurs, les accélérateurs, les prestataires de services techniques, les institutions financières, les investisseurs et les parties prenantes de l'industrie, afin d'améliorer la qualité des services de soutien accessibles aux participants du projet. Faciliter les partenariats stratégiques entre les acteurs de l'écosystème pour renforcer l'efficacité et la viabilité à long terme des modèles d'incubation, d'accélération et de financement des MSME, en veillant à ce que leur impact perdure au-delà de la durée du projet.

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage Suivre et évaluer les progrès des entreprises incubées et accélérées, en se concentrant sur des indicateurs clés de performance tels que la croissance de l'entreprise, la mobilisation des investissements, la création d'emplois, la durabilité de l'entreprise et la performance sur le marché. Évaluer l'impact et la valeur ajoutée du fonds de subventions MSME dans l'amélioration des performances des entreprises, la promotion de l'investissement privé et l'avancement des objectifs du projet.

Gestion financière et opérationnelle Administrer le fonds de subventions MSME, y compris l'allocation budgétaire, le décaissement des fonds, la supervision financière, les évaluations de diligence raisonnable, la conformité réglementaire et le reporting complet. Assurer une administration prudente et transparente des ressources du fonds de subventions, tout en respectant strictement les mandats des donateurs, les politiques internes de Mercy Corps et les cadres établis des systèmes de marché.

Gestion des risques Procéder à une évaluation approfondie des risques liés aux initiatives d'incubation, d'accélération et de fonds de subventions, en veillant à ce que les interventions de soutien financier n'introduisent pas de perturbations du marché ou ne créent pas de dépendance. S'assurer que les allocations de subventions sont fondées sur des preuves solides, précisément ciblées et structurées stratégiquement pour favoriser une croissance durable des entreprises tout en attirant des investissements supplémentaires.

Responsabilités en matière de sauvegarde Intégrer activement les principes de sauvegarde dans les opérations quotidiennes, en garantissant une approche globale pour identifier et traiter les risques de sauvegarde dans toutes les facettes de la mise en œuvre et de la prestation du programme, ainsi qu'en atténuant les vulnérabilités potentielles. Respecter les valeurs fondamentales de Mercy Corps, en veillant à ce que la dignité et le bien-être des participants au programme et des membres de l'équipe soient toujours préservés. Favoriser un environnement caractérisé par la transparence, la responsabilité et le dialogue collaboratif au sein de l'équipe. Les membres du personnel sont tenus de favoriser un environnement de soutien en promouvant l'utilisation des canaux de signalement existants pour traiter tout problème ou préoccupation.

Responsabilité hiérarchique Le/la Project Manager dirigera et supervisera l'équipe du projet dans le pays, qui comprend des consultants et des partenaires, afin de maintenir une responsabilité claire et une gestion solide des performances.

Relations hiérarchiques Rend compte directement au : Coordinateur national, Tanzanie. Travaille en étroite collaboration avec : Conseiller technique pour Energy 4 Impact, en collaboration avec les équipes techniques régionales, les équipes financières et opérationnelles, les partenaires d'EVOLVE et les consultants externes.

Redevabilité envers les participants et les parties prenantes Les membres du personnel de Mercy Corps doivent contribuer activement aux initiatives de redevabilité, en veillant à l'alignement avec les besoins et les attentes des bénéficiaires du projet, des collaborateurs communautaires, des diverses parties prenantes et des directives internationales qui régissent les initiatives d'aide humanitaire et de développement. Mercy Corps priorise l'implication significative des communautés en tant que partenaires égaux tout au long des phases de conception, de suivi et d'évaluation de ses projets de terrain.

Qualifications minimales et compétences transférables Un master ou équivalent en génie électrique, génie des systèmes électriques, ou une discipline connexe est requis. Avec un minimum de 10 à 12 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans le secteur de l'énergie, vous apporterez une richesse de connaissances et d'expertise à ce poste. Un minimum de cinq à huit ans d'expérience pratique dans la réglementation des véhicules électriques, les infrastructures de recharge ou les normes techniques de mobilité est requis. Un minimum de cinq ans d'expérience pratique dans la mise en œuvre de projets de coopération au développement est requis. Maîtrise avérée de la rédaction de documents techniques clairs et concis et de l'engagement efficace avec les parties prenantes pour aligner les objectifs et recueillir les exigences. Fait preuve d'une excellente capacité à développer et à dispenser des sessions de formation complètes et des présentations techniques de la plus haute qualité. Les professionnels accomplis ayant fait leurs preuves dans la direction de projets multipartenaires financés par des donateurs, la supervision de l'exécution des projets et la garantie d'un reporting précis sont encouragés à postuler. Expérience dans le guidage d'équipes interfonctionnelles et la promotion de la collaboration entre diverses parties prenantes, avec un bilan de leadership avéré.

Facteurs de succès Le/la candidat(e) idéal(e) doit faire preuve de solides capacités de pensée systémique et exceller dans la navigation dans des environnements complexes et en constante évolution avec une adaptabilité remarquable. Les candidats retenus doivent démontrer une expertise dans l'établissement et la supervision de relations collaboratives, en mettant l'accent sur l'engagement des parties prenantes du secteur privé, tout en maintenant une approche axée sur les résultats centrée sur la création d'emplois durables pour les jeunes.

Conditions de vie et d'environnement Le poste est basé à Dar es Salaam, avec des déplacements potentiels en dehors de la ville pour soutenir les initiatives de mise en œuvre sur le terrain.

Apprentissage continu Mercy Corps soutient le principe selon lequel les organisations engagées dans l'apprentissage continu atteignent une plus grande efficacité, efficience et alignement avec les besoins des communautés. Pour favoriser cette culture, l'organisation encourage chaque membre de l'équipe à consacrer 5 % de son temps à des initiatives d'apprentissage qui améliorent ses capacités personnelles et professionnelles.

Engagement et efficacité de l'équipe Pour accomplir la mission de Mercy Corps, l'organisation priorise à la fois la composition de l'équipe et les dynamiques collaboratives. En réunissant des professionnels aux expériences, parcours et perspectives divers, Mercy Corps renforce sa capacité à relever des défis complexes et à favoriser l'innovation. Mercy Corps cultive un environnement fondé sur la confiance et le respect mutuel, reconnaissant les contributions uniques de chaque membre de l'équipe, leur permettant de maximiser leur potentiel et d'inspirer l'excellence dans leurs efforts professionnels. L'organisation reconnaît que la construction d'une équipe solide et performante est un effort continu et reste dédiée à l'évolution, à l'amélioration et à l'avancement collectif.

Égalité des chances en matière d'emploi Mercy Corps garantit l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les employés et candidats qualifiés, en adhérant rigoureusement aux principes anti-discrimination. L'organisation interdit les décisions d'emploi fondées sur la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion ou les croyances, l'origine nationale, l'âge, le handicap, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Cet engagement s'applique uniformément à toutes les pratiques d'embauche, de promotion et d'emploi.

Sauvegarde et éthique Mercy Corps soutient le principe fondamental de traiter chaque individu – y compris son personnel, les membres de la communauté, les participants au projet et autres – avec le plus grand respect et dignité dans toutes ses interactions. Mercy Corps respecte les principes fondamentaux établis par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IAS pour prévenir l'exploitation et les abus sexuels, et a officiellement approuvé le Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Mercy Corps est inébranlable dans sa politique de tolérance zéro envers les abus envers les enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement – qu'ils soient perpétrés par ou à l'encontre de ses employés. Pour maintenir cet engagement envers un lieu de travail sûr et accueillant, les membres du personnel doivent adopter une conduite professionnelle, se conformer aux lois locales applicables et aux normes culturelles, et aligner constamment leurs actions sur le Code de conduite et les valeurs fondamentales de Mercy Corps. Les membres de l'équipe doivent réussir les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite dès leur arrivée dans l'organisation, puis annuellement.

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