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Un(e) Responsable Ressources Humaines Group

Entreprise confidentielle
📍 Abidjan 🇹🇼FreelanceđŸ—“ïž il y a 2 mois

Description du poste

Abidjan
Freelance

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Missions principales

GODEFFROY ET PARTENAIRES PostĂ© le 7 oct. 2024 GODEFFROY ET PARTENAIRES ComptabilitĂ©, juridique et conseil, Expertise comptable Abidjan Description du poste : Description du poste Godeffroy & Partenaires est un cabinet de conseil en gestion. Notre partenaire, concepteur de diverses solutions logicielles pour les entreprises privĂ©es et publiques, nous en a confiĂ© la diffusion exclusive. Pour rĂ©ussir cette mission et pour accompagner notre croissance, nous recrutons des Consultants Comptables - Technico-commerciaux passionnĂ©s par la gestion en gĂ©nĂ©rale et la comptabilitĂ© en particulier. En tant que Consultant(e) Technique, vous jouerez un rĂŽle clĂ© dans l’accompagnement de nos clients, en veillant Ă  ce qu’ils tirent le meilleur parti des solutions logicielles. Vous interviendrez Ă  la fois sur le terrain et en hotline pour offrir un soutien technique de qualitĂ©. En tant que Consultant(e) Commercial(e), vous serez chargĂ© d’assurer la promotion des solutions dans le respect du plan marketing et commercial dĂ©fini. Zones d’intervention: Votre zone d’intervention est San Pedro et ses environs Profil du poste Principales missions : Missions techniques - Installer, configurer et paramĂ©trer les logiciels chez nos clients ; - Former et accompagner les utilisateurs pour garantir une prise en main optimale des solutions, sur site ; - Assurer un support technique et fonctionnel, Ă  distance ou sur site, pour rĂ©soudre les problĂ©matiques rencontrĂ©es par les utilisateurs ; - Analyser les besoins spĂ©cifiques des clients et adapter les solutions en consĂ©quence ; - Etre une force de proposition notamment dans l’évolution des supports ; - Vous serez le garant de la rĂ©ussite des dossiers qui vous seront confiĂ©s. Missions commerciales - DĂ©velopper et fidĂ©liser un portefeuille clients actifs autour des solutions commercialisĂ©es par l’entreprise ; - DĂ©velopper un portefeuille clients par l’acquisition de prospects identifiĂ©s ; - Accompagner les clients dans la dĂ©finition de leurs besoins pour leur proposer une solution adaptĂ©e ; - RĂ©diger les propositions commerciales et gĂ©rer leur suivi ; - Participer Ă  l’élaboration des

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

MĂ©triques RH — Turnover rĂ©duit, temps de recrutement amĂ©liorĂ©, taux de rĂ©tention sur les talents critiques : prĂ©parez ces chiffres. Votre expĂ©rience en droit du travail local est souvent testĂ©e directement en entretien.

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Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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