T4
Responsable administratif(ve) et opérationnel(le)
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Cotonou
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre entreprise recrute un(e) Responsable Administratif(ve) et Opérationnel(le) pour assister la Direction Générale dans la gestion quotidienne de ses entreprises. ### Missions principales
- Assurer la coordination des activités administratives;
- Suivre les opérations comptables en collaboration avec le cabinet comptable ou le comptable interne;
- Contrôler les entrées et sorties (stocks, documents et opérations);
- Organiser et animer les réunions du personnel;
- Superviser les équipes et veiller au respect des procédures internes;
- Élaborer des rapports d'activités et des tableaux de bord;
Profil recherché
- Assister la Direction dans la planification et le suivi des activités. ### Profil recherché
- Être titulaire d'un Bac+3 minimum en Administration, Gestion, Comptabilité, Finance ou équivalent;
Expérience
- Justifier d'au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire;
- Avoir une bonne maîtrise de Microsoft Word et Excel;
- Être organisé(e), rigoureux(se), discret(ète), autonome et doté(e) d'un bon sens du leadership;
- Avoir de bonnes capacités de communication et de rédaction. ### Dossier de candidature
- Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale;
- Un curriculum vitae (CV) actualisé;
Formation / Diplômes
- Les copies des diplômes et attestations de travail.
- Dépôt des candidatures avant le 15 août 2026 à 17h00.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche l'entreprise recrutante. Mettez en avant votre expérience concrète sur Excel dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.