Job Description
Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre entreprise recrute un(e) Responsable Administratif(ve) et Opérationnel(le) pour assister la Direction Générale dans la gestion quotidienne de ses entreprises.
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Assurer la coordination des activités administratives; suivre les opérations comptables en collaboration avec le cabinet comptable ou le comptable interne; contrôler les entrées et sorties (stocks, documents et opérations); organiser et animer les réunions du personnel; superviser les équipes et veiller au respect des procédures internes; élaborer des rapports d'activités et des tableaux de bord.
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Assister la Direction dans la planification et le suivi des activités. Être titulaire d'un Bac+3 minimum en Administration, Gestion, Comptabilité, Finance ou équivalent.
Expérience
Justifier d'au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire; avoir une bonne maîtrise de Microsoft Word et Excel; être organisé(e), rigoureux(se), discret(ète), autonome et doté(e) d'un bon sens du leadership; avoir de bonnes capacités de communication et de rédaction.
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Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale; un curriculum vitae (CV) actualisé; les copies des diplômes et attestations de travail. Dépôt des candidatures avant le 15 août 2026 à 17h00.
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Expert Application Advice
Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche l'entreprise recrutante. Mettez en avant votre expérience concrète sur Excel dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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