Líder do Programa Transfronteiriço do Ruvuma

Líder do Programa Transfronteiriço do Ruvuma

A WWF está a recrutar um Líder do Programa Transfronteiriço do Ruvuma, para Tanzânia e Moçambique.

O titular do cargo irá fornecer liderança, direcção estratégica, coordenação, colaboração e apoio à mobilização de recursos para a gestão e implementação eficazes do Programa Transfronteiriço do Ruvuma, em conformidade com a estratégia da Paisagem Transfronteiriça do Ruvuma até 2030 e com os Planos Estratégicos relevantes dos Escritórios Nacionais e Regionais da WWF. A visão ampla deste programa é “uma paisagem transfronteiriça ecologicamente próspera e resiliente, com pessoas a prosperarem em harmonia com a vida selvagem e os ecossistemas; ao proteger a paisagem através de uma abordagem integrada que equilibra o desenvolvimento e as necessidades ambientais, o programa reforça a resiliência climática, salvaguarda a biodiversidade e os serviços ecossistémicos e apoia a coexistência entre as populações humanas e a vida selvagem.”

Esta posição actua como líder estratégico global do programa da paisagem, assegurando uma abordagem holística que responda aos múltiplos factores de perda de biodiversidade, construa uma coligação de parceiros para coordenar e colaborar em programas, mantenha relações fortes e eficazes com os governos de Moçambique e da Tanzânia, eleve o perfil da paisagem interna e externamente, lidere e apoie esforços de mobilização de fundos, identifique lacunas para novos projectos e oportunidades de expansão, apoie a coordenação eficaz e lidere a monitoria do impacto ao nível da paisagem transfronteiriça, face aos resultados e à estratégia.

Funções

Coordenação e Gestão de Partes Interessadas

Coordenação, colaboração e execução eficazes do plano estratégico da Paisagem do Ruvuma, através do envolvimento de uma ampla gama de parceiros e de múltiplos projectos de conservação que entreguem os objectivos e resultados acordados, em colaboração técnica com a WWF Tanzânia, WWF Moçambique, Escritórios Nacionais da WWF, WWF Internacional, Escritório Regional da WWF para África e outros especialistas técnicos.

Envolvimento em advocacia e políticas ao nível transfronteiriço com os respectivos governos, ONGs parceiras, Comunidade de Desenvolvimento da África Austral (SADC) e outros organismos e instituições.

Fornecer supervisão e orientação a todos os projectos implementados na Paisagem do Ruvuma, apoiando e demonstrando liderança quando necessário e promovendo uma cultura de coordenação, colaboração, partilha e aprendizagem entre as equipas que implementam acções de conservação em Moçambique e na Tanzânia.

Em conformidade com a estrutura de governação da Paisagem do Ruvuma, coordenar e facilitar, como Secretário, um Grupo Consultivo interno da WWF para o Ruvuma, composto por representantes-chave da WWF Tanzânia, WWF Moçambique, escritórios de apoio da WWF e iniciativas e práticas relevantes em toda a Rede WWF.

Em conformidade com a estrutura de governação da Paisagem do Ruvuma, coordenar e apoiar o funcionamento e a prestação de contas ao Comité Directivo da paisagem, co-presidido pelos Directores Nacionais da WWF Moçambique e da WWF Tanzânia.

Coordenar reuniões regulares de planificação e monitoria com o pessoal que apoia a implementação dos programas e projectos na paisagem transfronteiriça.

Fornecer liderança no desenvolvimento de excelentes relações de trabalho com os Governos de Moçambique e da Tanzânia, SADC, parceiros de desenvolvimento, Escritório Regional da WWF para África e outros organismos e instituições regionais em África que sejam estratégicos para os objectivos do programa da paisagem transfronteiriça.

Identificar e desenvolver excelentes relações de trabalho com uma ampla gama de partes interessadas-chave — governo local, regional e nacional, sector comercial, comunidades, sector privado, academia e outras organizações locais — relevantes para o programa transfronteiriço.

Assegurar produtos e ideias de comunicação de alta qualidade provenientes do portfólio do programa transfronteiriço, que apoiem os temas-chave identificados na estratégia da paisagem.

Representar a WWF em vários eventos, fóruns e reuniões a diferentes níveis e assegurar coordenação, colaboração e partilha de conhecimento eficazes entre partes interessadas, parceiros e doadores.

Liderança Técnica e Orientação

Fornecer orientação estratégica e desenvolver oportunidades para a implementação de várias actividades temáticas relacionadas com conectividade de habitats e espécies, planificação participativa do uso da terra e governação, gestão de florestas, água, agricultura e pastagens, empreendimentos baseados na natureza, colaboração transfronteiriça, financiamento sustentável, desenvolvimento de meios de subsistência e mitigação de conflitos homem-fauna bravia.

Apoiar a implementação e documentação do Quadro de Salvaguardas Ambientais e Sociais da WWF (ESSF) em toda a paisagem transfronteiriça do Ruvuma, incluindo assegurar o compromisso com o Consentimento Livre, Prévio e Informado (CLPI/FPIC), a operacionalização de mecanismos de reclamação, avaliações e mitigação de riscos, abordagens baseadas em direitos humanos, em alinhamento com as políticas e directrizes internas da WWF e com as melhores práticas internacionais.

Fornecer orientação sobre os processos de política, advocacia e harmonização transfronteiriça, em estreita cooperação com especialistas em políticas e autoridades governamentais relevantes.

Liderar periodicamente revisões colaborativas da Estratégia da Paisagem Transfronteiriça do Ruvuma para incorporar oportunidades emergentes, dados actualizados, novos requisitos do ESSF e desenvolvimentos no pipeline.

Administração e Gestão do Programa

Assumir a responsabilidade geral pelas operações diárias do programa da paisagem transfronteiriça do Ruvuma, incluindo apoiar a equipa na preparação de planos de trabalho e orçamentos, administrar e acompanhar eficazmente as finanças, monitorar e avaliar a eficácia do programa, assegurar relatórios atempados aos doadores e garantir coordenação e cooperação eficazes entre a WWF Tanzânia e Moçambique, parceiros da WWF, doadores e a Rede WWF mais ampla.

Construir e gerir uma equipa de profissionais, assegurar que os papéis e responsabilidades estejam claramente definidos e que o desempenho seja gerido com o foco, disciplina e orientação para resultados necessários para uma entrega eficaz.

Assegurar monitoria, avaliação e reporte de impacto eficazes para o programa do Ruvuma, trabalhando de perto com colaboradores da WWF e especialistas externos responsáveis pela medição dos indicadores de resultados e impacto do Ruvuma.

Trabalhar com a liderança dos países e as equipas de programa da WWF Moçambique, WWF Tanzânia e escritórios e iniciativas de apoio da WWF para mobilizar recursos de forma proactiva para o programa e assegurar respostas atempadas e de alta qualidade a oportunidades de financiamento de várias fontes que reforcem a sustentabilidade financeira do programa.

Assegurar viagens frequentes e ligação eficaz entre os escritórios, equipas e parceiros da Tanzânia e de Moçambique.

Executar outras tarefas apropriadas e que possam ser orientadas pelo gestor hierárquico, pelas equipas de liderança dos escritórios nacionais e pelo Comité Directivo.

Responsabilidades de Supervisão

O Líder Transfronteiriço do Ruvuma tem responsabilidade de gestão hierárquica pelo Coordenador Nacional da Paisagem do Ruvuma no escritório nacional anfitrião (Tanzânia). No escritório de Moçambique, o Líder Transfronteiriço está ligado à estrutura através do organograma, por meio de uma relação em linha pontilhada com o Coordenador da Paisagem Terrestre e a equipa da paisagem do Ruvuma, com os quais é essencial que crie relações de trabalho eficazes. Além disso, o Líder da Paisagem Transfronteiriça trabalha de forma próxima e consistente com a equipa da paisagem e dos escritórios nacionais na Tanzânia e em Moçambique, Escritórios Nacionais e em toda a Rede WWF para assegurar a implementação da estratégia do Ruvuma.

Também é responsável pela gestão directa de determinados orçamentos de projectos, especialmente projectos transfronteiriços, bem como do orçamento dos custos do programa do Ruvuma, que incluem pessoal do Ruvuma, escritório e algumas actividades de campo, incluindo subvenções a parceiros locais. A função também mantém supervisão para ajudar a assegurar que os planos de trabalho e orçamentos dos projectos de campo individuais dentro do âmbito geográfico do Ruvuma estejam alinhados com a estratégia geral do Ruvuma e a apoiem.

Requisitos

Excelentes capacidades de pensamento estratégico e planificação.

Competências interpessoais excepcionais, incluindo a capacidade de construir coligações, negociar, gerir conflitos com elevado nível de diplomacia, resolver problemas e superar obstáculos.

Familiaridade com os protocolos associados ao trabalho na África Austral e Oriental.

Excelentes competências de escrita, apresentação e comunicação, com excelente fluência em inglês falado e escrito. Conhecimentos de suaíli e/ou português constituem uma vantagem.

Abordagem de liderança visionária e orientada para resultados, com sólido entendimento das disciplinas de gestão de programas.

Capacidade demonstrada de conduzir processos de envolvimento multiactor e de desenvolver capacidades de múltiplas partes interessadas para participar na planificação e gestão de paisagens transfronteiriças.

Respeito genuíno pelas competências e perspectivas das comunidades, organizações parceiras e sector privado.

Sensibilidade e consciência relativamente aos valores culturais e aspectos de género ao lidar com grupos-alvo e partes interessadas.

Capacidade demonstrada de interagir com especialistas técnicos, compreender e preencher lacunas de dados, estabelecer novas pesquisas quando necessário e usar conhecimento científico para informar o desenho e a monitoria do programa.

Conhecimento e experiência na implementação de abordagens de conservação ao nível da paisagem, especialmente iniciativas transfronteiriças que apoiem tanto a conservação da biodiversidade como objectivos de desenvolvimento social — idealmente em África.

Capacidade de compreender o impacto das alterações climáticas na paisagem e incorporá-lo no programa de trabalho.

Capacidade demonstrada de trabalhar eficazmente com comunidades para apoiar a gestão de recursos naturais e a melhoria dos meios de subsistência.

Identifica-se e alinha-se com os valores fundamentais da WWF: Coragem, Integridade, Respeito e Colaboração.

Experiência de trabalho com agências internacionais de desenvolvimento e doadores no que se refere a regulamentos e reporte.

Pelo menos 10 anos de experiência profissional em conservação da vida selvagem/natureza e desenvolvimento socioeconómico em África, com histórico comprovado no desenho e implementação de programas de grande escala, preferencialmente transfronteiriços e na região da África Austral.

Pelo menos 10 anos de experiência de trabalho em programas complexos com múltiplos e diversos parceiros de implementação e partes interessadas, incluindo envolvimento político de alto nível, iniciativas de meios de subsistência comunitários com temas transversais e múltiplos objectivos.

Pelo menos 10 anos de experiência em desenvolvimento e gestão de programas, incluindo preparação e gestão de orçamentos significativos e complexos, reporte técnico e financeiro, trabalho em matriz, monitoria e avaliação de programas e garantia de conformidade com os requisitos dos doadores para a implementação.

Pelo menos 10 anos de experiência na gestão eficaz de pessoal e na garantia de elevados níveis de desempenho.

Pelo menos 5 anos de experiência no desenvolvimento e captação de financiamento em escala.

Mestrado em Ciências (MSc) numa disciplina relevante, por exemplo ciências naturais, ciências sociais, biologia da conservação, ecologia da paisagem, economia, planificação da conservação ou área relacionada. A posse de um doutoramento (PhD) constituirá uma vantagem.

Apenas candidatos pré-seleccionados serão

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