Description du poste
Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Profil recherché
AFRICA-VIE ONG (AV-ONG) lance une campagne de recrutement afin de renforcer son équipe technique pour la mise en œuvre de programmes et projets de développement. L'organisation recherche 48 professionnels qualifiés pour constituer un pool d'experts et d'agents de terrain sur une durée de trois ans. Les profils recherchés incluent :
Expérience
- 04 Coordonnateurs / Chefs de mission (BAC+5, expérience : 7 ans minimum),
- 14 Superviseurs de terrain (BAC+3, expérience : 5 ans minimum),
Formation / DiplĂ´mes
- 30 Animateurs communautaires (BAC+3, expérience : 3 ans minimum). Les candidats sont issus des domaines suivants : Développement communautaire, Topographie, Sociologie, Anthropologie, Géographie, Droit, etc. Les compétences recherchées incluent : mobilisation communautaire, inclusion sociale, gouvernance locale, etc. Les candidats doivent fournir un dossier comprenant une lettre de motivation, un CV signé, une copie du diplôme ainsi que les attestations de travail. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au
- 18 juillet 2026
- et doivent être soumises par email à : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] .
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — AFRICA-VIE ONG précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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