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Agent d'évaluation (AE)
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Pour assurer la continuité et renforcer son action stratégique, l’Autorité nationale d’Assurance Qualité de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (ANAQ-Sup) recrute, sur poste vacant un/une agent d’évaluation. Ce poste de responsabilité requiert un profil qualifié et immédiatement opérationnel. Le candidat retenu devra intégrer et renforcer une équipe pleinement engagée dans l’accomplissement des missions de l’Autorité.
Profil recherché
- Etre âgé(e) de 50 ans au maximum.
- Un/une agent d’évaluation.
Formation / Diplômes
- Être titulaire d’un diplôme reconnu, de niveau BAC+5 (Master, Diplôme d’Ingénieur ou équivalent) minimum.
- posséder une connaissance approfondie du système d’enseignement supérieur sénégalais, public et privé.
- avoir une maîtrise avérée des méthodologies d’évaluation de programmes, d’évaluation institutionnelle et des principes de l’assurance qualité.
Expérience
- justifier d’une expérience (minimum 5 ans) de préférence dans les domaines de l’enseignement supérieur, de l’évaluation, de l’assurance qualité ou de l’administration de projets dans le sous-secteur de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (un atout considérable). Missions principales Sous l’autorité du Coordonnateur administratif et technique et du Chef de la Division, l’agent d’évaluation aura pour mission :
- organisation et suivi du processus d’évaluation: organiser et assurer le suivi de l’ensemble des évaluations des EES, en lien avec les cellules internes et le secrétariat exécutif.
- contrôle et conformité : veiller à la complétude et à la disponibilité des dossiers nécessaires à une évaluation rigoureuse et assurer le suivi.de la mise en œuvre des recommandations.
- reporting et capitalisation élaborer des rapports d’activité (trimestriels, annuels) et contribuer à la rédaction des rapports d’évaluation finaux.
- appui et formation: participer à la mise en place et à la formation des cellules d’assurance qualité internes des institutions.
Autres informations
- divers : réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique.
Compétences requises
Compétences et aptitudes requises
- rigueur méthodologique : sens de l’organisation, de la planification et du suivi, associé à une précision et une discrétion absolue.
- aptitudes rédactionnelles: capacité à rédiger des correspondances administratives, des rapports, des notes de synthèses
- qualités relationnelles : esprit d’équipe, aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (institutions, experts, administration).
- éthique et engagement : faire preuve d’une grande intégrité morale, de dynamisme et d’une forte motivation au service de la mission publique.
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.