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Street Child : Programme Manager West DRC

Entreprise confidentielle
📍 Kinshasa 🇨🇩CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Kinshasa
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

DESCRIPTION DE POSTE Poste Programme Manager West DRC Localisation MBANKANA en Province ville de KINSHASA (40% MASIAMBIO, MAI-NDOMBE) Durée du Contrat Une année renouvelable sur base de performance et disponibilité des financements Supervision Deputy Head of Programme Education . A PROPOS DE STREET CHILD Street Child est une organisation non-gouvernementale, basée au Royaume-Uni, avec une présence soutenue et à haut impact dans vingt-cinq pays. Nous visons à assurer que chaque enfant puisse aller à l’école, y acquérir une éducation de qualité, et sans risque pour la sécurité personnelle. Depuis plus d'une décennie, Street Child travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde en Afrique et en Asie pour garantir que chaque enfant a son droit à une éducation reconnue. Depuis 2008, nous avons aidé plus de 902 999 enfants dans plus de 25 pays fragiles, touchés par des conflits ou des crises dont la plupart en Afrique subsaharienne. Nos secteurs clés d’expertise incluent l’éducation et la protection des enfants, les enfants en situation d’urgence, l’autonomisation des familles et le leadership dans la localisation. Autant que nous appuyons les gouvernements à offrir à travers une éducation gratuite et de qualité, un avenir certain à tous les enfants inclus et d’ailleurs en priorité les plus vulnérables dont ceux de la rue et ceux dans la rue, nous aidons aussi les communautés à s’approprier ces objectifs pour un impact véritablement durable. Street Child est présent en République Démocratique du Congo depuis plus de 10 ans, initialement à travers Children in Crisis dans le Sud-Kivu. Il a fusionné avec Children in Crisis en 2018 et a amorcé son établissement et expansion à partir de 2021 dans d’autres provinces de la RDC (Kinshasa, Kasai, Maindombe, Kwango, Ituri, etc…) d’abord à travers ses partenaires nationaux et actuellement par une opérationnalité directe ou en cogestion. Avec son bureau régional pour l’Afrique Centrale et les Grands Lacs établi à Kinshasa, Street Child a ses bureaux opérationnels à Goma, Bukavu, Mbakana, Masiambio et Tshikapa. Il se déploie aussi graduellement en Ituri et dans d’autres provinces.

OBJECTIF DU POSTE

L’objectif du poste est de Superviser le déploiement des activités du projet « LISANGA : Réponse multisectorielle et intégrée pour la protection et la résilience communautaires des populations affectées par la crise de Mai-Ndombe », en collaboration avec les partenaires nationaux et internationaux de manière à atteindre les résultats escomptés tel que définis dans les documents du projet. RESPONSABILITES : Responsabilités générales :

  • ĂŠtre le point focal opĂ©rationnel dans la mise Ĺ“uvre du projet en collaboration avec le Directeur du Programme adjoint en charge de l’Education mais aussi de tous les autres staffs de Street-Child.
  • Assurer l’application des systèmes et procĂ©dures STREET-CHILD dans la mise en Ĺ“uvre du projet LISANGA.
  • S’assurer de l’adhĂ©rence aux politiques, manuels, directives STREET-CHILD et aux exigences des donateurs par les staffs de SC et ceux des partenaires affectĂ©s au projet.
  • PrĂ©parer et soumettre les rapports et analyses utiles de la mise Ĺ“uvre du projet.
  • Apporter un appui technique Ă  l’équipe de gestion pour une prise de dĂ©cision soutenue.
  • Veiller au classement et Ă  l’archivage Ă©lectronique (sur MS Teams) appropriĂ© des documents clĂ©s du projet, les rapports, les SITREP, les produits de communication sur le projet, etc.
  • Assurer la coordination avec les partenaires, fournisseurs, autoritĂ©s, avocats, etc. concernĂ©s dans la mise en Ĺ“uvre du projet. ResponsabilitĂ©s spĂ©cifiques : Gestion du projet (75%)
  • ĂŠtre le point focal du projet sur terrain en total affermissement avec les partenaires nationaux et internationaux impliquĂ©s dans le projet.
  • Superviser et approuver les planifications hebdomadaires et mensuels des partenaires locaux impliquĂ©s dans le projet et s’assurer qu’ils maitrisent les procĂ©dures Ă  utiliser pour chaque transaction avant exĂ©cution.
  • Assurer le leadership et la coordination de tous les aspects du projet sur le terrain et participer aux efforts de conception et Ă  la gestion des programmes futurs dans la rĂ©gion.
  • Assurer la qualitĂ© technique et le respect des normes du projet dans toutes ses dimensions opĂ©rationnelles, conformĂ©ment au budget, Ă  la durĂ©e et aux plans de travail, en mettant l’accent sur la production des livrables requis.
  • ContrĂ´ler et soutenir la mise en Ĺ“uvre efficiente et efficace du projet y compris la rĂ©alisation des cibles et des objectifs fixĂ©s pour les indicateurs, et la gestion des subventions.
  • Prendre garde Ă  ce que le projet reste Ă  tout moment conforme aux obligations contractuelles des bailleurs.
  • Effectuer des missions de supervision sur le terrain pour suivre la mise en Ĺ“uvre et consulter les principaux intervenants et fournir un soutien aux coordonnateurs thĂ©matiques pour assurer une mise en Ĺ“uvre rapide et efficace du projet –
  • Analyser continuellement les forces, faiblesses, menaces et opportunitĂ©s associĂ©es au projet et sa mise en Ĺ“uvre et informer en plus de proposer Ă©ventuellement Ă  la Direction des mesures correctives dans les dĂ©lais appropriĂ©s.
  • Mener des activitĂ©s de renforcement des capacitĂ©s et/ou de mentorat des partenaires et des personnes SC impliquĂ©es dans le projet.
  • Garantir la coordination avec tous les Partenaires d’exĂ©cution en faire progresser une collaboration Ă©troite et l’intĂ©gration des activitĂ©s / indicateurs, en particulier par l’intĂ©gration de programmes sensibles au genre et aux conflits.
  • Collaborer professionnellement avec les Ă©quipes des finances, Communication et des opĂ©rations pour s’assurer de l’harmonie entre les dĂ©penses, le niveau d’exĂ©cution des activitĂ©s et la satisfaction des bĂ©nĂ©ficiaires.
  • Produire les rapports hebdomadaires, mensuels ainsi que les rapports financiers et narratifs du au lead du consortium et au bailleur selon le calendrier Ă©tabli.
  • Organiser mensuellement les « Award Review Meetings » pour rapprocher les progrès programmatiques aux progrès financiers. ReprĂ©sentation au niveau provincial (10%)
  • Participer au nom de Street-Child dans toutes les rĂ©unions du Groupe de Travail Protection des Enfants, Cluster Education, Cluster SĂ©curitĂ© Alimentaire, RĂ©union OCHA, Coordination NEXUS, Grand Bandundu, Evaluation multisectorielles des besoins etc…
  • Assurer une mise Ă  jour rĂ©gulière sur les progrès et les Jalons dans MS Teams et contribuer au rapport mensuel de SC RDC Ă  son siège. Mobilisation des ressources (15%)
  • Lors de dĂ©veloppement de nouveaux projets de Street Child pour l’Ouest de la RDC, contribuer Ă  proposer des analyses contextuelles rĂ©centes et activitĂ©s qui reflètent la profondeur des rĂ©alitĂ©s du Maindombe et Kinshasa.
  • Contribuer Ă  l'Ă©laboration des plans de travail et des budgets des programmes pour les nouvelles propositions.
  • Participer aux exercices d’engagements extĂ©rieurs qui vendent les rĂ©alisations du projet LISANGA et aux Ă©vènements publics thĂ©matiques.
  • Contribuer Ă  la production des produits de communication afin d’appuyer la visibilitĂ© des actions de Street Child
  • Soutenir le chef de mission et le CD dans la gestion des relations avec les donateurs afin d'obtenir de nouveaux financements pour la programmation de Street Child en RDC. ENGAGEMENT EN MATIERE DE SAUVEGARDE Street Child est fermement engagĂ© en faveur de la sauvegarde et de la protection des enfants, des jeunes et des communautĂ©s que nous servons. Nous appliquons une tolĂ©rance zĂ©ro envers toute forme d’abus, d’exploitation ou de harcèlement. Toutes les offres d’emploi sont conditionnĂ©es Ă  : La rĂ©ception de rĂ©fĂ©rences professionnelles satisfaisantes et de vĂ©rifications d’antĂ©cĂ©dents appropriĂ©es. La participation Ă  l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (schĂ©ma inter-agence de divulgation des inconduites) ; Des entretiens portant spĂ©cifiquement sur les questions de sauvegarde et de protection. Street Child valorise la diversitĂ© au sein de ses Ă©quipes et est fière d’être un employeur garantissant l’égalitĂ© des chances. Les candidatures fĂ©minines sont vivement encouragĂ©es. QUALIFICATIONS REQUISES :
  • Au minimum 5 ans d’expĂ©rience et compĂ©tence professionnelles en Gestion des projets multi partenaires et multisectoriel dans un contexte humanitaire et dans une ONGI.
  • ExpĂ©rience professionnelle dans le secteur de Protection des enfants, Protection Communautaire, Education en Urgence, SĂ©curitĂ© Alimentaire et Agroforesterie inclue la foresterie communautaire pour la restauration de paysage Ă  haute valeur Ă©cologique et Ă©conomique.
  • ĂŠtre titulaire d’un Master ou au minimum un diplĂ´me de licence en Economie ou Gestion des projets ou tĂ©moigner d’une expĂ©rience Ă©quivalente.
  • Au minimum 3 annĂ©es d’expĂ©rience continuent Ă  un poste similaire dans une ONG Internationale.
  • ExpĂ©rience professionnelle antĂ©rieure dans des contextes complexes et instables.
  • Avoir mis en Ĺ“uvre un ou des projets financĂ©s par les bailleurs humanitaires multilatĂ©raux et bilatĂ©raux.
  • Parler couramment français et anglais
  • Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/ Word, Power Point) Internet et autres logiciels.
  • ExpĂ©rience en tant que formateur des partenaires en gestion des projets (Cycle de Gestion des projets)
  • Bonne maitrise de la lĂ©gislation du travail en vigueur et du code gĂ©nĂ©ral des impĂ´ts.
  • Capable de gĂ©rer les ressources pour optimiser les rĂ©sultats
  • Capable de gĂ©rer les performances et le dĂ©veloppement.
  • AdhĂ©sion indiscutable Ă  la politique de tolĂ©rance zĂ©ro Ă  la fraude et aux abus et exploitation sexuels en milieu du travail et en communautĂ©.

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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