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Street Child : Programme Manager West DRC
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Street Child recrute un(e) Programme Manager pour la région Ouest de la RDC.
Localisation : MBANKANA, province de Kinshasa (avec 40% de déplacements à MASIAMBIO et MAI-NDOMBE).
Type de contrat : CDD d'un an, renouvelable selon performance et disponibilité des financements.
Supervision : Sous la responsabilité du Deputy Head of Programme Education.
**.
À propos de Street Child : ONG basée au Royaume-Uni, présente dans 25 pays, œuvrant pour que chaque enfant puisse aller à l'école et recevoir une éducation de qualité en sécurité. En RDC depuis plus de 10 ans, Street Child opère via des bureaux à Kinshasa, Goma, Bukavu, Mbakana, Masiambio et Tshikapa.
Objectif du poste : Superviser le déploiement du projet « LISANGA : Réponse multisectorielle et intégrée pour la protection et la résilience communautaires des populations affectées par la crise de Mai-Ndombe », en collaboration avec les partenaires nationaux et internationaux, afin d'atteindre les résultats escomptés.
Responsabilités générales :
Être le point focal opérationnel du projet en lien avec le Directeur du Programme adjoint et les autres équipes.
Assurer l'application des systèmes et procédures de Street Child.
Veiller au respect des politiques, manuels et directives de Street Child ainsi que des exigences des donateurs.
Préparer et soumettre les rapports et analyses de mise en œuvre.
Apporter un appui technique à l'équipe de gestion.
Assurer le classement et l'archivage électronique (MS Teams) des documents clés.
Coordonner avec les partenaires, fournisseurs, autorités, etc.Responsabilités spécifiques (Gestion du projet à 75%) :
Être le point focal terrain en lien avec les partenaires nationaux et internationaux.
Superviser et approuver les planifications hebdomadaires et mensuelles des partenaires locaux.
Assurer le leadership et la coordination de tous les aspects du projet sur le terrain.
Garantir la qualité technique et le respect des normes, du budget et des délais.
Contrôler et soutenir la mise en œuvre efficiente et efficace, y compris l'atteinte des cibles et la gestion des subventions.
Veiller à la conformité avec les obligations contractuelles des bailleurs.
Effectuer des missions de supervision sur le terrain.
Analyser les forces, faiblesses, menaces et opportunités du projet et proposer des mesures correctives.
Mener des activités de renforcement des capacités des partenaires et du personnel.
Garantir la coordination avec tous les partenaires d'exécution, en favorisant l'intégration des activités et indicateurs, notamment genre et conflits.
Collaborer avec les équipes finances, communication et opérations pour assurer la cohérence entre dépenses, activités et satisfaction des bénéficiaires.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.