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L'Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights recrute un Human Rights Officer. Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation sexuelle, d'abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différencié ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l'intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce qu'il cause une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, est une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la rupture de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Une attention particulière sera accordée à l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Les Nations Unies n'imposent aucune restriction quant à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer à tous les niveaux et dans des conditions d'égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou bureaux des Nations Unies conformément au règlement du personnel 1.2. De plus, les membres du personnel de la catégorie Professionnel et supérieure jusqu'au niveau D-2 et de la catégorie Service extérieur sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation dans les conditions établies dans ST/AI/2023/3 sur la mobilité, tel que modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à tous les postes spécifiques et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la tuile « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, les circulaires administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être considérés pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement considérés pour la sélection feront l'objet de vérifications de références pour confirmer les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) de ST/AI/2025/3 pour un engagement à durée déterminée sans limitation et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2de ST/AI/2025/3 pour un engagement à durée déterminée limité à l'entité sont soumis à une période d'essai initiale d'un an dans le cadre d'un engagement à durée déterminée. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront retirées à 23 h 59 (heure de New York) à la .
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United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section 2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.
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Contexte du poste L Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights recrute un Human Rights Officer. Conformément à l article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d assurer les plus hauts standards d efficacité,
Contexte du poste : L Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) recrute un(e) Human Rights Officer pour son bureau de Dakar, Senegal. Ce poste de niveau NO C relève du réseau professionnel Political, Peace and Humanitarian, au sein de la famille Human Rights Affairs. Missions : Le/la titulaire sera charg
National Child Protection Consultant (Office based with possible travel) Location: Monrovia, Liberia Duration: 6 months Organization: United Nations Children s Fund (UNICEF) UNICEF is seeking a National Child Protection Consultant for an office based position in Monrovia, with possible travel. The consultant will contr
Poste : Project Manager Entreprise : NGO Localisation : Non précisée Type de contrat : Programme de quatre (4) ans. Le contrat initial va jusqu en juin 2026, avec possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité des fonds. Contexte du poste : Le Project Manager travaillera au sein d une é