T4
Gérant(e) de Restaurant
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Gao
CDI
Salaire proposé : 150 000
⚠️
Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Missions principales
Togo Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 5 juillet 2026 Gérant(e) de Restaurant - Lomé Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+2 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Alimentation > Restaurants Adresse du poste : Lomé - Togo Description du poste : Nous recrutons un(e) Gérant(e) de Restaurant pour superviser les activités de l'établissement et garantir un service de qualité. Missions :
- Superviser les opérations quotidiennes du restaurant ;
- Assurer la satisfaction et la fidélisation de la clientèle ;
- Encadrer et gérer les équipes ;
- Suivre les stocks, les coûts et les performances ;
- Veiller au respect des procédures de l'entreprise ;
Profil recherché
- Produire les rapports d'activité et participer au recrutement ainsi qu'à la formation du personnel. Profil recherché :
- Être titulaire d'un Bac+2 minimum ;
Expérience
- Avoir une expérience en restauration, hôtellerie, commerce ou service client ;
- Posséder un bon sens de l'organisation, du leadership et de la communication ;
- Être capable de gérer une équipe et de prendre des initiatives. Avantages :
- Environnement de travail dynamique ;
Formation / Diplômes
- Opportunités d'évolution professionnelle ;
- Rémunération attractive selon le profil et l'expérience.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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