T4
Chauffeur
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Abomey-Calavi
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
CHEF SERVICE COMMERCIAL Posté le 16 sept. 2024 CABINET JILMONDE CONSULTING SARL Comptabilité, juridique et conseil, Bureaux d'études - Conseils - Consultants Abomey-calavi Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités et de sa présence sur le marché, le Cabinet Jilmonde Consulting, leader dans les domaines de l’assistance, d’étude, de conseil, de formation, et de conception logiciel, recherche un(e) Chef Service Commercial hautement qualifié(e) et expérimenté(e). CDD : Contrat à Durée Déterminée Domaine :Marketing et Action Commerciale Experience Requis :
- Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Réalisations Antérieures : Preuve d’atteinte d’objectifs commerciaux et gestion réussie d’une équipe. Tâche à accomplir :
- Définition de la Stratégie Commerciale : Élaborer une stratégie commerciale claire et efficace alignée sur les objectifs de croissance du Cabinet ;
- Pilotage de l’Activité Commerciale : Superviser l’ensemble des opérations commerciales, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la conclusion des contrats ;
- Gestion d’Équipe : Encadrer et motiver l’équipe commerciale, assurer le développement des compétences et l’évaluation des performances ;
- DĂ©veloppement de Portefeuille Clients : Rechercher activement de nouveaux clients tout en entretenant des relations solides avec les clients existants ;
- Négociation et Conclusion des Contrats : Négocier les termes des contrats avec les clients et s’assurer de leur mise en œuvre dans les meilleures conditions ;
- Analyse des Performances : Suivre les indicateurs clés de performance, analyser les résultats, et proposer des actions correctives si nécessaire ;
- Coordination Interne : Travailler en étroite collaboration avec les autres services pour s’assurer de la cohérence des actions commerciales. Missions principales du poste : Le/La Chef Service Commercial joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie commerciale du Cabinet. Ce poste exige une vision stratégique forte, un sens aigu des affaires, et une capacité à mener une équipe vers l’atteinte des objectifs de performance et de croissance. Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de diriger l’ensemble des activités commerciales, de la prospection à la fidélisation des clients, en passant par la négociation et la conclusion des contrats. Contraintes liées au poste :
- Disponibilité : Nécessité de déplacements fréquents pour rencontrer les clients et prospects ;
- Pression des Résultats : Obligation d’atteindre des objectifs élevés dans un environnement compétitif ;
- Adaptabilité : Capacité à réagir rapidement aux évolutions du marché et aux besoins des clients. Diplômes et formations :
- Niveau d’Études : Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent.
- Formation Complémentaire : Une formation continue en management commercial est un atout. Connaissances et compétences requises :
- Connaissances : Expertise dans les techniques de marketing stratégique, gestion de projet, et connaissance approfondie des secteurs d’activité du Cabinet.
- Compétences Techniques : Maîtrise des logiciels de gestion commerciale, et des techniques de négociation avancées.
- Compétences Linguistiques : Maîtrise du français, toute autre langue est un plus. Qualités requises :
- Leadership : Capacité à diriger, inspirer et motiver une équipe vers l’atteinte des objectifs.
- Sens de l’Organisation : Rigueur dans la planification et la gestion des priorités.
- Excellentes Capacités Relationnelles : Aptitude à construire et à entretenir des relations solides avec les clients et les partenaires.
- Proactivité : Prise d’initiative et capacité à anticiper les besoins du marché. Composition du Dossier de candidature : Les candidat(e)s intéressé(e) par cette offre devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :
- Une lettre de motivation signé du/de la candidat(e), adressée au Directeur Général du Cabinet Jilmonde Consulting Sarl ;
- Un CV détaillé du/de la candidat(e) présentant au mieux l’expérience profession-nelles spécifiques, les diplômes et formations, les connaissances et compétences pour le poste avec des références précises ;
- Une copie légalisée de la pièce d’identité valide ;
- Une copie légalisée des attestations et ou diplômes de formations ;
- Copies des expériences professionnelles (attestations et ou certificats de travail) re-commandées pour le poste. CDD Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience
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Conseil Expert Candidature
Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.