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CHEF SERVICE COMMERCIAL

Posté le 16 sept. 2024

Entreprise : CABINET JILMONDE CONSULTING SARL

Secteur : Comptabilité, juridique et conseil, Bureaux d'études - Conseils - Consultants

Lieu : Abomey-calavi

Dans le cadre du renforcement de ses activités et de sa présence sur le marché, le Cabinet Jilmonde Consulting, leader dans les domaines de l’assistance, d’étude, de conseil, de formation, et de conception logiciel, recherche un(e) Chef Service Commercial hautement qualifié(e) et expérimenté(e).

Type de contrat : CDD (Contrat à Durée Déterminée) - Temps complet - Sans télétravail

Domaine : Marketing et Action Commerciale

Expérience Requise : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Réalisations Antérieures : Preuve d’atteinte d’objectifs commerciaux et gestion réussie d’une équipe.

Missions principales :

Le/La Chef Service Commercial joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie commerciale du Cabinet. Ce poste exige une vision stratégique forte, un sens aigu des affaires, et une capacité à mener une équipe vers l’atteinte des objectifs de performance et de croissance. Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de diriger l’ensemble des activités commerciales, de la prospection à la fidélisation des clients, en passant par la négociation et la conclusion des contrats.

Tâches à accomplir :

• Définition de la Stratégie Commerciale : Élaborer une stratégie commerciale claire et efficace alignée sur les objectifs de croissance du Cabinet ;

• Pilotage de l’Activité Commerciale : Superviser l’ensemble des opérations commerciales, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la conclusion des contrats ;

• Gestion d’Équipe : Encadrer et motiver l’équipe commerciale, assurer le développement des compétences et l’évaluation des performances ;

• Développement de Portefeuille Clients : Rechercher activement de nouveaux clients tout en entretenant des relations solides avec les clients existants ;

• Négociation et Conclusion des Contrats : Négocier les termes des contrats avec les clients et s’assurer de leur mise en œuvre dans les meilleures conditions ;

• Analyse des Performances : Suivre les indicateurs clés de performance, analyser les résultats, et proposer des actions correctives si nécessaire ;

• Coordination Interne : Travailler en étroite collaboration avec les autres services pour s’assurer de la cohérence des actions commerciales.

Contraintes liées au poste :

• Disponibilité : Nécessité de déplacements fréquents pour rencontrer les clients et prospects ;

• Pression des Résultats : Obligation d’atteindre des objectifs élevés dans un environnement compétitif ;

• Adaptabilité : Capacité à réagir rapidement aux évolutions du marché et aux besoins des clients.

Diplômes et formations :

• Niveau d’Études : Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent.

• Formation Complémentaire : Une formation continue en management commercial est un atout.

Connaissances et compétences requises :

• Connaissances : Expertise dans les techniques de marketing stratégique, gestion de projet, et connaissance approfondie des secteurs d’activité du Cabinet.

• Compétences Techniques : Maîtrise des logiciels de gestion commerciale, et des techniques de négociation avancées.

• Compétences Linguistiques : Maîtrise du français, toute autre langue est un plus.

Qualités requises :

• Leadership : Capacité à diriger, inspirer et motiver une équipe vers l’atteinte des objectifs.

• Sens de l’Organisation : Rigueur dans la planification et la gestion des priorités.

• Excellentes Capacités Relationnelles : Aptitude à construire et à entretenir des relations solides avec les clients et les partenaires.

• Proactivité : Prise d’initiative et capacité à anticiper les besoins du marché.

Composition du Dossier de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e) par cette offre devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :

• Une lettre de motivation signé du/de la candidat(e), adressée au Directeur Général du Cabinet Jilmonde Consulting Sarl ;

• Un CV détaillé du/de la candidat(e) présentant au mieux l’expérience professionnelles spécifiques, les diplômes et formations, les connaissances et compétences pour le poste avec des références précises ;

• Une copie légalisée de la pièce d’identité valide ;

• Une copie légalisée des attestations et ou diplômes de formations ;

• Copies des expériences professionnelles (attestations et ou certificats de travail) recommandées pour le poste.

Expérience : de 2 ans à 5 ans d’expérience

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