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Responsable formation et développement
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Dakar
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Responsable Planification et Suivi d’Avancement. Nous recrutons un Responsable Planification et Suivi d’Avancement pour le compte d’un de nos clients évoluant dans le secteur de l’énergie et des infrastructures industrielles
Missions principales
Assurer le suivi financier et opérationnel du projet en garantissant le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels. Le poste joue un rôle clé dans le pilotage de la performance projet et l’optimisation des ressources.
- Suivre les coûts du projet et analyser les écarts
- Élaborer et suivre les budgets et prévisions
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI)
- Assurer le reporting financier régulier
- Suivre l’avancement physique vs financier du projet
- Participer à la gestion des risques financiers
- Contrôler les engagements contractuels et les dépenses
- Collaborer avec les équipes projet, finance et contract management
- Contribuer à l’optimisation des coûts et à la rentabilité du projet
Profil recherché
- Bac +5 en finance, gestion, ingénierie ou équivalent
Expérience
- Expérience en contrôle de projet / contrôle de gestion (idéalement Oil & Gas / BTP)
- Expérience en environnement international souhaitée
- Anglais courant requis
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Attention aux arnaques
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