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2 Experts nationaux en Sauvegarde Environnementale et Sociale au profit du Projet OCRI
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Bénin
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
La Direction Générale de l’Environnement et du Climat (DGEC), en collaboration avec l’Unité de Gestion du Projet, procède au recrutement de deux experts en sauvegarde environnementale et sociale pour le compte du projet OCRI « Initiative pour la Résilience aux changements Climatiques du bassin de l’Ouémé ». Ce projet, déployé dans cinq communes du Bénin, appuie le développement de filières agroforestières résilientes au climat, la restauration des terres dégradées du bassin de l’Ouémé et l’augmentation des stocks de carbone. La composante mise en œuvre par la DGEC vise la restauration des services écosystémiques dans le Haut et le Moyen Ouémé.
Les experts recrutés seront chargés d'assurer le suivi des activités mises en œuvre par la DGEC afin de garantir leur conformité aux exigences environnementales, sociales et de gestion des risques prévues dans les documents de sauvegarde du projet. Leurs missions principales incluent : assurer la mise en œuvre du Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES), le suivi du Plan d'Action Genre (PAG), le suivi du Plan d'Engagement des Parties Prenantes (PEPP), assurer le fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes (MGP), le suivi environnemental et social des activités du projet, élaborer les outils de sensibilisation et de suivi des sauvegardes, renforcer les capacités des assistants terrain, produire les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels, et conseiller la Coordination du projet sur les questions de sauvegardes environnementales et sociales.
Le dossier de candidature devra comporter les pièces ci-après : une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’Environnement et du Climat ; une copie certifiée conforme des diplômes ou titres requis pour le poste ; un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour la mission avec des références précises et vérifiables par mission effectuée (certificat, attestation, etc.) ; un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; une photocopie légalisée d’une pièce d’identité ; un certificat de nationalité. L’absence d’une pièce entraîne le rejet immédiat du dossier.
Les critères de sélection et compétences des candidats sont les suivants : être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau supérieur (Bac+5 au moins) dans l’un des domaines suivants : Sciences de l’environnement, études de développement, sociologie, anthropologie, études de genre ou domaines connexes ; avoir des expériences professionnelles d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires ; avoir une expérience avérée en matière de genre et/ou de sauvegardes environnementales et sociales dans des projets de développement ; avoir une expérience de travail avec les collectivités territoriales, les communautés locales et les organisations de la société civile, les projets climatiques ou financements internationaux ; avoir une expérience en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux ; avoir des capacités rédactionnelles, de synthèse et de communication ; maîtriser les outils informatiques et les techniques de suivi-évaluation.
Tous les dossiers de candidature doivent parvenir au Secrétariat Administratif de la Direction générale de l’Environnement et du Climat, sous pli fermé, au plus tard le vendredi 17 juillet 2026 à 17 heures, heure locale, avec pour objet : « Recrutement au poste de deux experts en sauvegarde environnementale et sociale ». Seuls les candidats dont les dossiers auront été présélectionnés seront informés de la suite du processus. Le MCVT se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis sans préjudice.
Pour plus de détails, veuillez consulter les documents ci-joints : l'avis de recrutement et les Termes de référence (TDR).
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Diplôme — ce poste précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.