Avis de recrutement des CHEFS DE ZONE (diverses régions) at ORANGE Cameroun
JOB TYPES
Avis de recrutement des CHEFS DE ZONE (diverses régions)
Temps complet
A negocier
Localisation :tout-le-cameroun Date de publication :11/04/2026
Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun
OFFRE D'EMPLOI : Chef de zone (diverses régions) - ORANGE Cameroun
Description de l'emploi Chef de zone (diverses régions) - (2600001G) Description Garantir le développement commercial des points de vente marchand Orange Money
§ Mettre en œuvre les activités de recrutements des marchands et de développement du parc actif de son portefeuille de clients et Partenaires Orange money
§ Accompagner les distributeurs et partenaires Orange Money dans le développement de leur sous réseau et relais de distribution
§ Accompagner les distributeurs et BTL dans la mise en œuvre de leur business plan en intégrant les plans de développement dans leur zone géographique.
§ Assurer le suivi des comptes Partner dans leur ensemble et mettre en œuvre les actions correctives en accord avec sa hiérarchie
§ Garantir la réalisation des objectifs quantitatifs (volume,valeur de transactions et revenu) et qualitatifs (churn,le maillage et la capillarité active)
Veiller au bon déroulement des activités de distribution sa zone
§ Veiller à la visibilité, disponibilité et accessibilité des services marchands dans sa zone géographique
§ Veiller à la formation et au déploiement des méthodes et outils de vente dans les points marchands
§ Assurer l’assignation et l’exécution des tâches sur l’outil RIA par les animateurs marchands
§ Veiller au déploiement de la visibilité spécifique dans les différents points de vente suivant leur typologie
§ Garantir un maillage et une capillarité active des points marchands
§ S’assurer du respect des conditions contractuelles dans sa zone
§ Veiller au déstockage des points marchands et à la fluidification des UV dans l’écosystème marchand
§ Analyser les réactions du marché et l’évolution des ventes afin de décider des actions d’optimisation commerciale
§ Effectuer une veille concurrentielle (connaissance des niveaux de ventes réalisées) de la couverture réseau, des actions marketing développées par la concurrence
Superviser les équipes terrain
§ Planifier, coacher et accompagner les équipes sur le terrain
§ Planifier, suivre et analyser les performances quotidiennes des équipes
§ Proposer des actions correctives pour booster les indicateurs de performance
§ Planifier et organiser les réunions commerciales mensuelles et les grandes rencontres trimestrielles avec les différents partenaires
Assurer le reporting et l’analyse de la performance
§ Produire et transmettre son planning d’activité hebdomadaire à sa hiérarchie
§ Produire et transmettre les rapports consolidés d’activité suivant une périodicité définie
§ Veiller à la conformité et à la standardisation des Template de reporting de ses collaborateurs
Piloter l’expérience client et la qualité
§ Veiller à la qualité de service et l’expérience client dans les points marchands
§ Suivre les réclamations reçues sur le terrain et veiller à leur résolution
Veiller au respect des procédures et à la conformité
Qualifications Formation: Bac +3/4 en commerce, ventes, distribution, Marketing ou gestion
Expérience: 2 à 3 ans d’expérience en vente terrain, distribution
Lieu principal: CM-Littoral Lieux de travail: Site Liberté Akwa Boulevard de la liberté Douala 1864 Emploi: Client Organisation: Orange Cameroun
: CDI
: Permanent Type de contrat: Cadre
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Expérience requise — ORANGE Cameroun exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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