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Assistant RH (H/F)

Entreprise confidentielle
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ il y a 19 jours

Description du poste

Dakar
CDI
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

Descriptif Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Assistant RH (H/F) pour renforcer notre équipe et soutenir nos consultants dans le déploiement de stratégies RH innovantes.

Missions principales

L’Assistant RH (H/F) assure la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines pour le compte des clients de l’agence. Ce rôle hybride combine une présence physique sur site chez nos partenaires et un suivi rigoureux des processus pour garantir une conformité totale avec la législation et un alignement avec la vision de Global Talent HR.

Responsabilités

Responsabilités et Livrables Clés : A. Gestion Administrative et Conformité

  • Dossiers du personnel : Assurer la création, la mise à jour et l’archivage complet des dossiers physiques et numériques ;
  • Gestion contractuelle : Rédiger et suivre les contrats de travail, les avenants, les renouvellements et les fins de contrats ;
  • Relations institutionnelles : Gérer les dépôts et enregistrements des contrats auprès de l’Inspection du Travail ;
  • Support Paie : Collecter mensuellement les variables de paie et les transmettre à notre pôle âie. B. Présence et Interface Clients
  • Gestion de proximité : Assurer une présence opérationnelle régulière (2 à 3 jours par semaine par client) pour être au plus près des réalités du terrain ;
  • Relais opérationnel : Agir en tant que premier point de

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Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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