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Recrutement d'Un(e) Technicien(ne) de terrain
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Bamako
CDI
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Recrutement d’un(e) Coordinateur de terrain Publish: 16 avril, 2025 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi BAMAKO Mali Nioro Le CIFOR-ICRAF recherche un(e) : Coordinateur de terrain Aperçu général Le coordinateur de terrain veillera à ce que les actions soient correctement mises en œuvre et suivies, en redéfinissant si nécessaire l’organisation, la gestion et les procédures de suivi du projet.
Responsabilités
Assurer la mobilisation de la communauté et l’implication des acteurs locaux. Suivre la gestion et la restauration des ressources forestières et agroforestières. Former et soutenir les communautés dans les pratiques d’utilisation durable des ressources naturelles. Soutenir la collecte de données et le suivi et l’évaluation de l’impact. Sensibiliser les communautés aux objectifs et aux avantages du projet GMV. Identifier et collaborer avec les dirigeants locaux, les organisations d’agriculteurs, les groupes de femmes et de jeunes. Assurer la participation active des communautés aux activités de gestion et de restauration des terres, Renforcer les capacités des acteurs communaux en matière de production de plants dans les centres de ressources ruraux (CRR), Soutenir les activités de gestion durable des ressources forestières, y compris l’élaboration de plans de gestion participatifs. Soutenir les initiatives locales de gouvernance foncière afin de réduire les conflits liés à l’utilisation des terres. Organiser des ateliers de renforcement des capacités pour les groupes cibles. Coordonner l’équipe de terrain pour une bonne collecte de données sur les activités de terrain. Contribuer à l’établissement de rapports périodiques et à l’évaluation des progrès accomplis. Participer à la mobilisation des ressources. Exigences Doctorat ou maîtrise en agroforesterie ou dans les domaines de la gestion des ressources naturelles, du changement climatique ou dans un domaine connexe,
Expérience
Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de développement ; Bonne capacité de communication orale/écrite et connaissance professionnelle de l’anglais. Une expérience dans la mise en œuvre de projets/programmes couvrant les régions de Kayes et de Nioro est un atout,
Formation / Diplômes
Expérience en matière de formation et de renforcement des capacités dans le domaine de l’agroforesterie ; Capacité avérée à animer et à soutenir des groupes d’adultes importants et culturellement diversifiés, ainsi qu’une expérience dans la fourniture d’un soutien technique innovant et dans la conception d’approches efficaces de l’apprentissage des adultes. Attributs et compétences personnels : Compétences en matière de mobilisation et d’animation des communautés Des compétences en matière de leadership et d’esprit d’entreprise, Esprit d’équipe et de partage Des compétences et une expérience en matière d’aide alimentaire sont souhaitables,
Autres informations
Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Power-point, SPSS, R, GPS, Cobbo collect etc.). Termes et conditions Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Localisation
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali , dans les bureaux du CIFOR-ICRAF. Procédure de candidature Aller sur http: Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales. Un curriculum vitae détaillé et actualisé, Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques. La . Nous accuserons réception de toutes les candidatures, mais nous ne
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de SPSS, R. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.