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Regional Manager Physical Touch point Grand Center
il y a environ 2 mois
Description du poste
Yaoundé, Centre, Cameroon
CDI
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Description
Missions principales
Rejoignez Guest Cameroon et contribuez au développement de nos activités dans la région du Centre en appuyant le Responsable Régional dans la mise en œuvre de la stratégie commerciale et l'atteinte des objectifs. Localisation : Région de Centre (Yaoundé) Type de contrat : CDI Disponibilité : Immédiate Missions / Responsibilities / Activities
Profil recherché
Assister le Responsable Régional dans la définition et le déploiement de la stratégie commerciale. Superviser et accompagner les équipes terrain dans l'atteinte des objectifs de vente. Assurer le suivi des performances et produire les reportings réguliers. Développer et entretenir les relations avec les partenaires, clients et parties prenantes. Veiller à l'application des procédures et à la bonne exécution des activités sur le terrain. Contribuer à l'identification des opportunités de croissance et à l'amélioration continue des processus. Job Requirements Leadership et sens de l'organisation Forte orientation résultat Excellentes capacités de communication Esprit analytique et capacité à travailler sous pression Proactivité, résilience et sens de l'initiative Maitrise de Microsoft Excel. Application Documents
Formation / Diplômes
» Certificat de nationalité » Photo 4x4 » Copie CNI » Diplômes et attestations » Plan de localisation » Certificat médical » CV détaillé Appy Instructions Lettre de motivation CV détaillé Copie CNI Photo 4x4 Diplômes et attestations Plan de localisation Certificat de nationalité Certificat médical
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — GUEST CAMEROON exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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