L’ambassade des États-Unis recrute : soyez le premier à postuler (24 février 2026)

L'ambassade des États-Unis recrute : soyez le premier à postuler (24 février 2026) - YOP L-FRII

L’ambassade des États-Unis recrute : soyez le premier à postuler (24 février 2026)

Publié par Ulrich A.

le 24 février 2026

à

19:40

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Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Bodyguard

Niveau Requis : BAC, Permis B

Année d'Expérience Requise : 3 ans

Lieu du Travail : Togo

Date de Soumission : 10/03/2026

Description de l'emploi

L’ambassade des États-Unis à Lomé recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste de garde du corps au Bureau régional de sécurité.

Numéro d’annonce :

LOMÉ-2026-01

Agence de recrutement :

Ambassade de Lomé

Titre du poste :

Bodyguard (Tous les candidats intéressés / Toutes les sources)

Période ouverte :

02/24/2026 – 03/10/2026Format MM/DD/YYYY

Fuseau horaire des vacances :

GMT

Série/Grade :

LE – 0701 5

Salaire :

XOF CFA6 099 774 /Par an

Emploi du temps de travail :

Temps plein – Temps plein, 40 heures par semaine

Potentiel de promotion :

LE-5

Lieu(s) de service :

1

dans

Lomé, TO

Éligibles au télétravail :

Non

Pour plus d’informations :

 HR Section

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[email protected]

Aperçu

Parcours d’embauche :

Ouvert au public

Qui peut postuler ou clarifier l’agence :

Ce poste est ouvert à :

• Tous les candidats intéressés / toutes les sources

pour USEFM – la note FP est de 9. Salaire réel de FP autorisé par Washington D.C.

Habilitation de sécurité requise :

Public Trust – Enquête sur les antécédents

Type de nomination

Permanent

Détails du type de rendez-vous :

Indéfini, sous réserve de la réussite de la période d’essai

Déclaration marketing :

Nous vous encourageons à examiner les  huit (8) qualités des employés étrangers  avant de postuler.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La Mission américaine offre l’égalité des chances et un traitement équitable et équitable de l’emploi à tous, sans distinction de race, couleur, religion, , origine nationale, âge, handicap, affiliation politique, état civil ou orientation .

Poste de supervision :

Non

Frais de déménagement remboursés :

Non

Voyage requis :

Voyages occasionnels

Cette position peut servir de moteur pour la personne protégée.

Fonctions

Fonction de base de la position

Le titulaire sert de garde du corps (BG) dans l’exécution des opérations de sécurité protectrice pour l’ambassadeur/chef de mission (COM) des États-Unis, ainsi que pour d’autres responsables désignés ou en visite du gouvernement américain selon les directives. Sous la supervision du superviseur général et gérée par l’agent régional de sécurité (RSO) à l’ambassade des États-Unis à Lomé, TOGO, afin de le protéger contre tout danger et l’embarras.

Tâches et responsabilités majeures __________ % du temps

Services de protection fermés   – 70 %

  Fournit des services de protection rapprochée pour le personnel approuvé par le COM et le Comité d’Action d’Urgence (EAC) travaillant dans un environnement varié et parfois mortel en danger. Sert de BG principal ou membre de l’équipe BG du principal, accompagnant le COM ou le protégé désigné. Travaille selon un emploi du temps quotidien fourni par le superviseur de BG et le RSO. L’actuel titulaire est autorisé à utiliser la force conformément aux lois locales, à la politique d’utilisation de la force des Postes/Missions et aux directives du Département d’État. Assure la sécurité de protection individuelle du COM ou du protégé désigné lors des opérations de cortège, des déplacements à pied et pendant la résidence. Assure la sécurité périmétrique en restant sur le poste et en menant une contre-surveillance lors des événements auxquels la personne assiste. Rédige des rapports pour l’officier régional de sécurité concernant les tâches quotidiennes, l’équipement, les dépenses et toute irrégularité. Le titulaire doit se déplacer dans divers endroits du pays d’accueil pour fournir un soutien de protection.

Visites de site – 20 %

Il peut être sollicité pour superviser des dispositifs de sécurité complexes dans les hôtels, centres de congrès, restaurants et autres lieux d’événements spéciaux visités par les personnes protégées. Travaille avec d’autres BG à la production d’enquêtes de sécurité détaillées et recommande le placement du personnel et des ressources de sécurité afin de contrôler l’accès et d’améliorer la sécurité dans tous les lieux. Effectue une planification préalable de la sécurité dans tous les lieux ainsi que des itinéraires primaires, secondaires et d’urgence.

Liaisons – 10 %

Le titulaire établit et établit des relations avec des responsables de niveau intermédiaire et supérieur de Lomé, issus des forces de l’ordre, des protocoles et des éléments de sécurité locaux, afin de faciliter des opérations de sécurité de protection efficaces et de maintenir de bonnes relations avec l’équipe de protection de l’ambassade des États-Unis. Le titulaire doit maintenir des liens avec les autorités locales, les forces de l’ordre et les responsables de la sécurité, les bureaux de protocole et la sécurité locale dans diverses juridictions à travers le pays.

Ce poste peut servir de conducteur pour la personne protégée et doit posséder de hautes compétences en techniques de conduite défensive.

*Note : Cette description de poste n’indique en aucun cas et n’implique que ce soient les seules fonctions à exercer par l’actuel. Le titulaire devra exercer d’autres fonctions assignées par l’agence.

 

Qualifications et évaluations

Exigences :

Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une :

certificat de sécurité ; ou

Habilitation de sécurité (si applicable).

Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.

Le candidat sélectionné doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable (3 mois ou 90 jours) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications, sous peine de cesser sa candidature.

Exigences en matière d’éducation :

La fin des études secondaires est obligatoire. Un permis de conduire du gouvernement hôte pour conduire jusqu’à un véhicule utilitaire sportif est requis.

Évaluations :

Vous serez évalué selon les qualifications et exigences de cette annonce de poste.

Il se peut qu’on vous demande de passer un test linguistique ou de compétences préalable à l’embauche.

Vous devez remplir le formulaire de demande et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes listées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.

Qualifications :

Expérience  :

Un minimum de trois (3) ans d’expérience en tant que garde du corps commercial, civil ou gouvernemental hôte, police ou militaire est requis.

Langue :

Niveau anglais : Connaissances limitées : lecture/écriture/expression orale sont requises. Cela peut être testé.

Niveau de français : Connaissances limitées en lecture/écriture/expression orale sont requises.

Connaissances professionnelles :

Une connaissance approfondie des mesures de défense à utiliser en cas d’attaque personnelle ou terroriste, comme celles acquises dans l’armée ou la formation des forces de l’ordre. Connaissances en médecine, incendie, attaques hostiles, conduite défensive et d’urgence. Il faut connaître les services de police du Togo, l’armée, la sécurité et d’autres bureaux gouvernementaux afin d’assurer une liaison efficace et de faciliter des opérations de protection efficaces, y compris les opérations d’avance et de cortège.

Compétences et capacités :

Il faut faire preuve d’initiative et de débrouillardise pour accomplir ses tâches.

Doit être capable de traiter efficacement avec des personnes d’autres cultures pour obtenir la coopération et atteindre des objectifs communs.

Possède de bonnes compétences en leadership et en relations interpersonnelles.

Il faut avoir un permis de conduire valide. Doit être capable de démontrer son jugement et des compétences de base en conduite sécuritaire, tant à l’oral qu’à l’examen pratique. Devrait être capable de conduire un véhicule blindé (si disponible) et de réussir la formation de conduite défensive.

De bonnes compétences informatiques fonctionnelles sont requises.

Doit être capable de travailler sur des horaires variables, d’un emploi de garde 24 heures sur 24, et de pouvoir voyager hors de la capitale selon les besoins.

Compétent en premiers secours et en utilisation d’un DEA.

Il doit être alerte, avoir des réflexes rapides, une pensée active, d’excellentes capacités d’observation, s’adapter, prendre des mesures décisives, rester calme dans des situations dangereuses, travailler en équipe, communiquer efficacement, etc., et être capable de communiquer efficacement oralement et par écrit.

Il doit être en bonne forme physiquement et capable de supporter des déplacements fréquents, de longues heures de travail et un environnement de travail stressant tout en respectant les standards mentionnés. Il doit être formé aux premiers secours d’urgence et être qualifié DEA/RCR.

Avantages :

Avantages de l’agence :

La Mission américaine propose un ensemble compétitif de rémunération et d’avantages sociaux pour les employés locaux. Le personnel employé localement, y compris les membres du foyer (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à l’ambassade des États-Unis à Lomé, Togo, peut recevoir un package de rémunération comprenant des prestations de santé, de séparation et d’autres avantages.

Pour les candidats membres éligibles de la famille (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.

Autres informations :

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :

Une préférence d’embauche est accordée aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez précisément votre statut dans votre candidature, car le non-respect peut entraîner une détermination que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.

ORDONNANCE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE

Membre de la famille éligible à la nomination (AAFM) / citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence*

AEFM / USEFM

Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et Service civil (CS) avec droits de réemploi **

• IMPORTANT : Les candidats citoyens américains Membre de famille éligible (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à une préférence doivent soumettre une copie de leur dernier DD-214 (« Certificat de libération ou de libération du service actif »), de préférence une copie de membre 4, lettre des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la certification soumise par le candidat. La lettre de certification doit figurer sur papier à en-vous de la branche militaire concernée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de démobilisation ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit donnée.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en congé de la loi (LWOP) et CS ayant des droits de réemploi vers leur agence ou bureau.

Pour des définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Membre de la Maison, etc., veuillez consulter les  définitions 3 FAM 7210.

CONSIDÉRATIONS

SUPPLÉMENTAIRES SUR L’EMPLOI Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :

Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme de recrutement est TEMPORAIRE ou que le planning de travail est intermittent ou irrégulier.

Les candidats ayant une préférence d’embauche ayant déjà accepté une offre conditionnelle ne peuvent PAS se voir accorder une seconde offre conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.

Les éléments suivants s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :

Les employés actuellement en période d’essai ne sont pas éligibles.

Les employés actuels ayant une note globale d’amélioration des besoins, d’insatisfaisants ou un score MBC inférieur à 100 points sur leur dernier rapport de performance des employés ne sont pas éligibles.

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