Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets- UNOPS recrute; postulez (16 février 2026)

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Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets- UNOPS recrute; postulez (16 février 2026)

Publié par Thierry A

le 16 février 2026

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Crédit photo : UNOPS

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : chef de projet adjoint

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 7 ans

Lieu du Travail : Centrafrique

Date de Soumission : 02/03/2026

Description de l'emploi

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires à travers le monde. Mandaté comme ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies. Fort de plus de 6 000 collaborateurs répartis dans 80 pays, l’UNOPS offre à ses partenaires l’expertise logistique, technique et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin. En mettant en œuvre simultanément près de 1 000 projets pour ses partenaires, l’UNOPS contribue de manière significative à l’obtention de résultats concrets, souvent dans les contextes les plus difficile.

Mise en valeur du poste

Il s’agit d’une occasion exceptionnelle de contribuer à la consolidation de la paix et au renforcement de la résilience communautaire dans un contexte difficile. Ce poste offre d’importantes responsabilités et la possibilité de développer une expertise en gestion de projet, en contrôle financier et en mobilisation des parties prenantes dans le cadre des Nations Unies. Le/la chef de projet adjoint(e) jouera un rôle crucial dans la mise en œuvre réussie des initiatives de DDR/CVR, contribuant ainsi concrètement à améliorer la vie des populations vulnérables.

À propos de la région

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multipays

Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – ​​tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.

À propos du bureau de projet

Depuis 2014, l’UNOPS est un partenaire clé en République centrafricaine (RCA), fournissant des services essentiels en matière de gestion de projets, d’approvisionnement et de ressources humaines pour appuyer les efforts de développement national et de consolidation de la paix. L’UNOPS renforce la résilience des communautés, améliore les infrastructures de transport et contribue à la paix et à la sécurité, en étroite collaboration avec les priorités gouvernementales. Parmi ses principales initiatives figurent le projet PURIC, financé par la Banque mondiale et l’AFD, qui vise à restaurer les infrastructures critiques et à améliorer la connectivité rurale ; les programmes de réduction de la violence communautaire (RVC) soutenus par l’INUSCA, qui promeuvent la prévention des conflits et la cohésion sociale ; et la réhabilitation du service de néonatologie de l’hôpital pédiatrique de Bangui, financée par la Coopération italienne. L’UNOPS met également en œuvre des projets d’infrastructures sanitaires soutenus par le Fonds mondial, élargissant ainsi l’accès aux soins de santé essentiels. De plus, l’UNOPS fournit des services de ressources humaines à la MINUSCA, permettant ainsi des opérations de maintien de la paix efficaces. Grâce à ce portefeuille diversifié, l’UNOPS s’engage à obtenir des résultats concrets et durables qui contribuent à un avenir plus résilient, pacifique et prospère pour la population de la RCA.

Contexte spécifique à l’emploi

Ce poste s’inscrit dans un contexte complexe et délicat et soutient les activités de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR) ainsi que de réduction de la violence communautaire (RVC) en République centrafricaine. Il requiert un professionnel expérimenté capable de gérer la mise en œuvre du projet, le suivi financier et la coordination des parties prenantes sous la supervision du chef de projet principal et en étroite collaboration avec la MINUSCA. Le chef de projet adjoint veillera à la réalisation effective des objectifs du projet, au respect des normes de l’UNOPS et au maintien de relations solides avec les principaux partenaires.

Objectif du rôle

Le/La chef de projet adjoint(e) appuiera le/la chef de projet principal(e) dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de DDR/CVR en République centrafricaine. Ce rôle comprend la gestion financière, la supervision des achats, la production de rapports et le leadership d’équipe, garantissant ainsi l’exécution efficace et conforme des objectifs du projet, conformément aux normes d’UNOPS et aux exigences du client. Le/La chef de projet adjoint(e) assurera également l’intérim du/de la chef de projet principal(e) en son absence, garantissant ainsi la continuité des opérations et des relations avec la MINUSCA.

Fonctions / Résultats clés attendus

1.   Soutien à la gestion de projet et mise en œuvre opérationnelle

Appuyer le chef de projet principal dans la planification et l’exécution des activités DDR/CVR, y compris la mise en place de « sites mobiles d’opérations CVR » pour l’enregistrement des anciens combattants et la diffusion d’informations.

Coordonner les aspects logistiques de la livraison de denrées alimentaires et non alimentaires dans les zones prioritaires, en assurant la liaison avec les équipes techniques pour garantir que la livraison est organisée et suivie sous la supervision de la MINUSCA.

Assurer la fonction d’officier responsable (OIC) du chef de projet principal pendant son absence, en assurant la continuité des opérations et des relations avec la MINUSCA.

Appuyer la mise en œuvre du plan approuvé dans les limites de tolérance fixées (temps, coût, qualité, périmètre, risque, avantages).

2.   Gestion financière et contrôle budgétaire

Superviser les dépenses et les flux de trésorerie du projet ; préparer les révisions budgétaires et veiller à ce que les fonds soient utilisés conformément aux règles et règlements financiers (RRF) de l’UNOPS.

Gérer les budgets, les flux de trésorerie et les obligations afin de garantir le respect des livrables et le paiement en temps voulu des entrepreneurs et du personnel.

Surveiller les flux financiers, anticiper les déficits ou les dépenses excessives et proposer des mesures correctives immédiates au chef de projet (rapports d’exception).

Élaborer les exigences relatives aux paiements hors bons de commande et évaluer les propositions ; gérer les obligations financières et valider les demandes de paiement.

Comprendre et gérer les frais généraux, les charges imputables et les frais généraux connexes de l’UNOPS, tels qu’ils s’appliquent au projet.

3.   Gestion des achats et des contrats

Gestion des contrats : Supervision du sous-traitant d’UNOPS pour la fourniture de services et de biens.

Élaborer les définitions des exigences relatives aux processus d’approvisionnement. Approuver les demandes d’achat et évaluer les propositions.

S’assurer que les services sont fournis avec qualité (conformément aux normes MINUSCA DDR et UNOPS) et dans les délais impartis.

Surveiller et évaluer les performances des prestataires de services et des partenaires de mise en œuvre (ONG).

4.   Suivi, rapports et assurance qualité

Coordonner la préparation des rapports périodiques : rapports de synthèse pour le client et la direction du CDOH, et rapports hebdomadaires pour le responsable du programme.

Conserver les éléments suivants conformément à la Directive Organisationnelle 12 (DO12) : i. Fichier bleu électronique ; ii. Fichiers des achats, des RH et des finances.

Identifier et gérer les risques afin d’obtenir un bénéfice maximal pour le client et les parties prenantes ; tenir à jour le registre des risques et les journaux des problèmes.

Veillez à ce que toutes les procédures administratives et de clôture de projet soient strictement respectées, y compris la préparation de la liste de contrôle de clôture opérationnelle et du rapport final de projet.

5.   Gestion des connaissances et gestion du personnel

Diriger et motiver l’équipe de soutien au projet (assistants, collaborateurs) sous supervision directe.

Veiller à ce que des évaluations de performance soient effectuées pour le personnel sous supervision.

Recherche et consignation des enseignements tirés tout au long du cycle de vie du projet ; contribution aux communautés de pratique de l’UNOPS.

Compétences

Gestion budgétaire, gestion des contrats, approvisionnement, reporting, gestion des risques, gestion des parties prenantes, leadership d’équipe

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. (  Pour les responsables d’équipe uniquement) :  Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en évaluant les risques de manière calculée. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

Baccalauréat (ou équivalent) en   gestion de projet, administration des affaires, relations internationales ou   domaines connexes avec 7 ans d’expérience pertinente OU

Un master (ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un domaine connexe, ainsi que 5 ans d’expérience pertinente, sont requis.

Voulu

Une certification professionnelle reconnue à l’échelle mondiale ou nationale en   gestion de projet (PMP) ou une certification PRINCE2  est souhaitée.

Exigences en matière d’expérience

Requis

Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en gestion de projet, avec une spécialisation en gestion financière, approvisionnement et coordination des parties prenantes.

Expérience en matière de gestion des budgets, des flux de trésorerie et des engagements afin de garantir le respect des livrables et la réception des paiements dans les délais impartis.

Expérience en gestion de contrats, y compris la supervision des sous-traitants et le suivi des performances des prestataires de services.

Expérience en gestion des risques, notamment en matière d’identification et de gestion des risques afin d’obtenir un bénéfice maximal pour le client et les parties prenantes.

Voulu

Expérience de travail dans des États fragiles ou en situation de post-conflit.

Expérience des programmes DDR/CVR.

Expérience de travail avec la MINUSCA ou d’autres missions de maintien de la paix des Nations Unies.

Connaissance des règles et réglementations en matière d’approvisionnement et de finances de l’UNOPS.

Exigences linguistiques

Langue Niveau de compétence Exigence

Français Courant Requis

Anglais Courant Requis

Informations Complémentaires

Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 

Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.

Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations. 

L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations és très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

Les candidatures de femmes qualifiées et de personnes issues de groupes sous-représentés au sein du personnel d’UNOPS sont encouragées. Il s’agit notamment des personnes issues de groupes racialisés et/ou autochtones, des personnes appartenant à des minorités de genre et d’orientation , et des personnes handicapées. 

Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide pour compléter une évaluation, y compris d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.

Termes et conditions

Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 

Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez  ici  . 

Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez   cliquer ici.

Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 

L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.

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