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Directeur des Risques

Entreprise confidentielle
📍 DjiboutiFreelanceđŸ—“ïž il y a 3 mois

Description du poste

Djibouti
Freelance

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Profil recherché

Objectif du poste Le Directeur des Risques (Chief Risk Officer – CRO) dirigera la fonction indĂ©pendante de gestion des risques de la banque et assurera une supervision efficace de tous les risques majeurs au sein de l’institution. Le poste est chargĂ© de renforcer la gestion globale des risques de l’entreprise, la gouvernance des risques, l’appĂ©tence au risque, la supervision des portefeuilles, le contrĂŽle des risques opĂ©rationnels, la supervision des risques technologiques ainsi que la coordination des risques rĂ©glementaires. QUALIFICATIONS &

EXPÉRIENCE

Formation Licence en Finance, Banque, ComptabilitĂ©, Économie, Gestion des Risques, Administration des Affaires ou domaine connexe. Un Master et/ou des certifications professionnelles telles que FRM, PRM, CFA, CPA, ACCA, CIA, CAMS ou Ă©quivalent constituent un avantage. ExpĂ©rience Minimum de 10 annĂ©es d’expĂ©rience pertinente dans le secteur bancaire, la gestion des risques, le crĂ©dit, l’audit, la conformitĂ© ou les services financiers. Au moins 5 annĂ©es d’expĂ©rience Ă  un poste de direction dans la gestion des risques, le contrĂŽle, le crĂ©dit, l’audit, la conformitĂ© ou la direction exĂ©cutive. Solide connaissance de la gouvernance des risques bancaires, des risques de crĂ©dit, des risques opĂ©rationnels, des risques de liquiditĂ©, des risques de marchĂ©, des exigences rĂ©glementaires, des risques LBC/FT (AML/CFT) et des contrĂŽles internes. ExpĂ©rience de collaboration avec les comitĂ©s du Conseil d’Administration, les autoritĂ©s de rĂ©gulation, les auditeurs externes, la haute direction et les Ă©quipes exĂ©cutives transversales.

COMPÉTENCES

CLÉS &

APTITUDES

Fort esprit d’indĂ©pendance et capacitĂ© Ă  remettre en question les dĂ©cisions opĂ©rationnelles de maniĂšre constructive. Excellentes capacitĂ©s d’analyse, de rĂ©solution de problĂšmes, de reporting et de prĂ©sentation. Bonne maĂźtrise des produits bancaires, des opĂ©rations d’agence, de la banque digitale, des paiements, de la trĂ©sorerie, du crĂ©dit, du recouvrement et des risques liĂ©s Ă  la banque correspondante. Grande intĂ©gritĂ©, indĂ©pendance professionnelle, confidentialitĂ© et solide jugement Ă©thique. CapacitĂ© Ă  diriger une Ă©quipe de gestion des risques, Ă  dĂ©velopper une culture institutionnelle du risque et Ă  interagir efficacement avec le Conseil d’Administration, le Directeur GĂ©nĂ©ral, les rĂ©gulateurs et la haute direction. Candidature : Les candidats intĂ©ressĂ©s sont invitĂ©s Ă  soumettre leur CV accompagnĂ© d’une lettre de motivation jusqu’au Mardi 02 Juin 2026. Alertez-moi pour des emplois comme celui-ci Facebook

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Certification clĂ© — La certification ACCA est un critĂšre de sĂ©lection direct pour ce poste. Si vous la dĂ©tenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des rĂ©alisations chiffrĂ©es qui prouvent le mĂȘme niveau de compĂ©tence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, prioritĂ©s, quick wins. PrĂ©parez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les dĂ©fis spĂ©cifiques de cette organisation.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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