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Médecins du Monde recrute un(e) Chargé de financements (F/H)
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
Fin de contenu , la Société Nationale d’Électricité (SNEL SA) a officiellement lancé les épreuves de son vaste processus de recrutement à travers la République Démocratique du Congo. À Kinshasa, le coup d’envoi a été donné par le Directeur Général, le Professeur , en présence des membres du Comité de gestion. Cette opération met fin à près de quinze années sans recrutement de grande ampleur au sein de l’entreprise publique. Elle concerne plusieurs profils, notamment des ingénieurs, des économistes et d’autres spécialistes appelés à contribuer au renforcement des capacités techniques, administratives et managériales de la SNEL. Dès l’ouverture des épreuves, le Directeur général a adressé un message d’encouragement aux candidats, les invitant à faire preuve de rigueur et d’intégrité tout au long du processus de sélection. À travers cette campagne nationale, la SNEL entend privilégier une sélection fondée exclusivement sur les compétences et les aptitudes des candidats. Cette orientation s’inscrit dans une démarche de professionnalisation de l’entreprise, confrontée aux défis de la modernisation de ses infrastructures et de l’amélioration continue de la qualité du service public de l’électricité. Le recrutement vise également à préparer la relève générationnelle et à doter l’entreprise des profils nécessaires pour accompagner les transformations technologiques et organisationnelles engagées ces dernières années. Pour la Direction générale, cette initiative constitue un investissement stratégique dans le capital humain, considéré comme un levier essentiel de la performance durable. Au-delà de la couverture des besoins immédiats en personnel, cette opération traduit une vision à long terme du développement de la SNEL. L’entreprise ambitionne de renforcer ses capacités opérationnelles afin de mieux répondre aux attentes des usagers et d’accompagner les objectifs nationaux en matière d’accès à l’électricité. Le Directeur général a insisté sur la responsabilité qui incombera aux futurs agents appelés à intégrer l’entreprise, en soulignant leur rôle dans la consolidation du service public de l’électricité. Par cette reprise du recrutement à l’échelle nationale, la SNEL SA ouvre une nouvelle séquence de son développement, fondée sur la valorisation des compétences, le renouvellement des talents et le renforcement de ses ressources humaines au service de sa mission de service public. Jonathan T. 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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.