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Médecins du Monde recrute un(e) Chargé de financements (F/H)
CDIabout 1 month ago
Job Description
RDC
CDI
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Responsabilités
Fin de contenu , la Société Nationale d’Électricité (SNEL SA) a officiellement lancé les épreuves de son vaste processus de recrutement à travers la République Démocratique du Congo. À Kinshasa, le coup d’envoi a été donné par le Directeur Général, le Professeur , en présence des membres du Comité de gestion. Cette opération met fin à près de quinze années sans recrutement de grande ampleur au sein de l’entreprise publique. Elle concerne plusieurs profils, notamment des ingénieurs, des économistes et d’autres spécialistes appelés à contribuer au renforcement des capacités techniques, administratives et managériales de la SNEL. Dès l’ouverture des épreuves, le Directeur général a adressé un message d’encouragement aux candidats, les invitant à faire preuve de rigueur et d’intégrité tout au long du processus de sélection. À travers cette campagne nationale, la SNEL entend privilégier une sélection fondée exclusivement sur les compétences et les aptitudes des candidats. Cette orientation s’inscrit dans une démarche de professionnalisation de l’entreprise, confrontée aux défis de la modernisation de ses infrastructures et de l’amélioration continue de la qualité du service public de l’électricité. Le recrutement vise également à préparer la relève générationnelle et à doter l’entreprise des profils nécessaires pour accompagner les transformations technologiques et organisationnelles engagées ces dernières années. Pour la Direction générale, cette initiative constitue un investissement stratégique dans le capital humain, considéré comme un levier essentiel de la performance durable. Au-delà de la couverture des besoins immédiats en personnel, cette opération traduit une vision à long terme du développement de la SNEL. L’entreprise ambitionne de renforcer ses capacités opérationnelles afin de mieux répondre aux attentes des usagers et d’accompagner les objectifs nationaux en matière d’accès à l’électricité. Le Directeur général a insisté sur la responsabilité qui incombera aux futurs agents appelés à intégrer l’entreprise, en soulignant leur rôle dans la consolidation du service public de l’électricité. Par cette reprise du recrutement à l’échelle nationale, la SNEL SA ouvre une nouvelle séquence de son développement, fondée sur la valorisation des compétences, le renouvellement des talents et le renforcement de ses ressources humaines au service de sa mission de service public. Jonathan T. 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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.