T4
Technicien en BTP
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Aux Comores
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Une société de sécurité cherche pour ses besoins un Technicien Manager qui a des compétences en vidéo surveillance et automatisme des portails, disponible à l’immédiat, le français est obligatoire. Mots Clés: Vidéo surveillance, automatisme des portails
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Conseil Expert Candidature
Ce que ce poste implique
Vous serez le responsable technique terrain pour des installations de vidéosurveillance et des systèmes d’automatisme de portails. Au quotidien, vous supervisez la maintenance préventive et corrective, gérez les interventions urgentes et coordonnez une petite équipe de techniciens. Votre mission est de garantir le bon fonctionnement des équipements sécuritaires chez les clients, souvent avec des délais serrés.
Compétences clés à mettre en avant
- Maîtrise technique des caméras IP, enregistreurs et logiciels de surveillance (ex: Hikvision, Dahua).
- Expérience en câblage, configuration de motorisations de portails (automatismes) et dépannage électrique.
- Capacité à manager une équipe (planification, reporting) et à communiquer en français avec les clients et la hiérarchie.
- Disponibilité immédiate et mobilité sur l’île.
Conseil CV Taf4All
Dans votre CV, créez une rubrique « Projets techniques récents » listant 2-3 installations ou dépannages significatifs en vidéosurveillance et automatismes, avec le type d’équipement et la taille de l’équipe encadrée. Mentionnez « Disponible immédiatement – Comores » en haut du document. Si vous avez des certifications (ex: Hikvision, formation en électricité), placez-les juste après votre titre.
À vérifier avant de postuler
- Confirmez l’identité de l’entreprise et le lieu exact de la mission (Grande Comore, Anjouan ou Mohéli ?).
- Ne partagez jamais d’argent pour un dossier ou un test technique – les recruteurs sérieux ne demandent pas de frais.
- Exigez un contrat écrit précisant les horaires, le salaire et la prise en charge des déplacements.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.