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Une société de sécurité cherche pour ses besoins un Technicien Manager qui a des compétences en vidéo surveillance et automatisme des portails, disponible à l’immédiat, le français est obligatoire. Mots Clés: Vidéo surveillance, automatisme des portails
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Ce que ce poste implique Vous serez le responsable technique terrain pour des installations de vidéosurveillance et des systèmes d’automatisme de portails. Au quotidien, vous supervisez la maintenance préventive et corrective, gérez les interventions urgentes et coordonnez une petite équipe de techniciens. Votre mission est de garantir le bon fonctionnement des équipements sécuritaires chez les clients, souvent avec des délais serrés.
Compétences clés à mettre en avant
Maîtrise technique des caméras IP, enregistreurs et logiciels de surveillance (ex: Hikvision, Dahua).
Expérience en câblage, configuration de motorisations de portails (automatismes) et dépannage électrique.
Capacité à manager une équipe (planification, reporting) et à communiquer en français avec les clients et la hiérarchie.
Disponibilité immédiate et mobilité sur l’île.
Conseil CV Taf4All Dans votre CV, créez une rubrique « Projets techniques récents » listant 2-3 installations ou dépannages significatifs en vidéosurveillance et automatismes, avec le type d’équipement et la taille de l’équipe encadrée. Mentionnez « Disponible immédiatement – Comores » en haut du document. Si vous avez des certifications (ex: Hikvision, formation en électricité), placez-les juste après votre titre.
À vérifier avant de postuler
Confirmez l’identité de l’entreprise et le lieu exact de la mission (Grande Comore, Anjouan ou Mohéli ?).
Ne partagez jamais d’argent pour un dossier ou un test technique – les recruteurs sérieux ne demandent pas de frais.
Exigez un contrat écrit précisant les horaires, le salaire et la prise en charge des déplacements.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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